80% eller 100% fødselspermisjon, hva velger dere og hvorfor?

[Litenjanuarbaby2012]

Hei alle sammen:)

 

Jeg og samboer sitter nå og prøver å sette oss inn i fødselspermisjonen. Vi er førstegangsfødende og skjønner ingenting..hehe:P

 

Har lest til rundt på nettet og det er mange delte meninger, men lite av det som ligger ute (som jeg har funnet) er fra i år.

 

Vi venter barn i januar 2012, så far har da 12 uker permisjon.

Hva tenker dere? 80% eller 100% permisjon?

 

 

[camillah 2 små]

Vi kommer nok til å ta 100 % perm i 47 uker, men så kommer jeg til å ta 10 ekstra uker perm uten lønn. Dette lønner seg visstnok endel når det gjelder totalsummen av utbetalingen...

[Gjest Kira 1+1 underveis ♥]

Vi tok 100% forrige gang, og kommer til å gjøre det denne gangen også. Rett og slett fordi vi taper endel penger på å ta 80%.

 

Men kommer til å være hjemme like lenge, så søker bare om ulønnet permisjon fra jobben de siste ukene. Og legger av en fast sum hver mnd, slik at vi har noe å leve av den tiden.

[Fru Vestøl]

Vi er også førstegangsfødende og har valgt å ta 80%... Dette er bla fordi jeg fikk lenger permisjon da, og du har ingen rettigheter hvis du skulle bli syk eller annet hvis du velder ulønnet permisjon på slutten. Det får heller bare bli et lite økonomisk tap. Tid er viktigere enn penger!

[tmr84]

Jeg valgte 80 % lønn sist og regner med at jeg gjør det denne gangen også, har termin i Januar 2012 selv ;0)

 

 

[camillah 2 små]

Sukk, jeg sitter med regnestykket nå, og innser at vi har valgt å bli gravide på et ganske dumt tidspunkt.. Vi får også barn i januar, og jeg lurer fælt på hvordan vi kan få strukket permisjonen mest mulig slik at babyen i alle fall fyller året før den begynner i barnehage - HVIS vi i det hele tatt får barnehageplass på nyåret.. sukk. Vi har jo tenkt på å ta 100 % lønn i 47 uker og spare til 10 ekstra, siden det skal lønne seg. Men. De 10 ukene uten lønn havner mest sannsynlig midt i førjulstida, og det kan jo bli trist rett før jul, i alle fall hvis mannen får liten inntekt denne perioden. Og det er jammen trist å ikke ha inntekt akkurat i desember, som er skattefri..

 

Når mannen har svært variabel lønn (selger, det går fra svært bra til elendig), hva lønner seg da, egentlig? Det klarer jeg visst ikke å finne ut.

 

Hm. Innser at vi kanskje høres litt smålige ut når vi tenker så mye på penger og økonomi, men vi slet ganske kraftig økonomisk sist gang vi fikk en liten en, så jeg håper virkelig vi klarer å velge det som er best for oss denne gangen..

[Fru Vestøl]

Men må også legge til at vi har vært utrolig heldige med timingen...! ;-) Er lærer, så gikk ut i sommerferie 22. juni... Har termin 11. september, og går ut i permisjon 15. august 2011 - 22. juni 2012. Da går jeg ut i ny sommerferie fram til ca. 17. august, og i juli og august (neste år) får jeg full lønn igjen, selv om jeg har fri... Så får ca. 14 mnd fri (12 med babyen), men hvor kun 10 av mnd er med 80% lønn, og de resterende med full lønn. Dette pga yrket mitt og god "timing" (var ikke planlagt, hehe)...

 

Og mannen går ut i perm i juli og fram til november (han har en skiftjobb med langfri, som gjør at pappapermisjonen hans bare går utover de ukene han jobber, ikke de han har langfri). Han får også full lønn de ukene han har langfr. iSå vi har vært utrolig heldige og får nesten hele neste sommer sammen! Så vi kan fint leve med det økonomiske tapet. Men skjønner dere som velger 100%, for er endel taper man jo...under "normale" omstendigheter.

[mizuno]

Vi velger nok også å gå for 100% lønn i 47 uker av samme grunn som mange andre; det lønner seg økonomisk. Vi vet ikke helt hvordan vi skal fordele permisjonen oss imellom, men dersom formen min er grei etter fødsel så håper jeg på å kunne jobbe 1 dag i uka etpar mnd etter at junior er født, og kanskje øke det til to dager i uka etterhvert. Det vil nok passe både min og samboeren sin arbeidsgiver ganske godt

[Doodlita]

Vi kommer til å velge 100 % rett og slett fordi vi valgte 80 % sist og har veldig dårlig erfaring med det. Både jeg og mannen kombinerte jobb og permisjon og vi opplevde begge måned etter måned at vi ikke fikk den lønna vi skulle ha fordi nepskrellene på lønningskontorene ikke klarte å regne ut kombinasjonen av 100 % lønn for den delen man jobber og 80 % for den delen man er i permisjon. Jeg fikk feil lønn i 4 måneder i strekk (da enten lønn eller permisjonspenger, aldri begge. Det betyr at jeg fikk under halv lønn i 4 måneder). Da begynte jeg i full jobb, og mannen fikk feil lønn i 6 måneder i strekk - hans ble aldri helt retter opp.

Og jeg jobber for et stort sykehus mens mannen jobber i kommunen, så man skulle tro at vi ikke var de første i fødselspermisjon. Dette ble et stort økonomisk problem for oss, og jeg vil aldri ta sjansen på å komme i den situasjonen igjen.

[ahelene]

Jeg hadde 100% sist og skal ha det samme nå. Skal sette av 20% av lønna hver mnd og du vil sitte igjen med en god slump til de mnd du tar uten lønn.

Vi fikk til sist at jenta vår ikke begynte før hu var et år i barnehage.

man må huske på ferie ukene sine også. Jeg har fast ferie i jula og juli, og da stopper jo permisjonen opp så lenge man har ferie. Så dette betyr at jeg totalt har 40 uker permisjon og pappa'n har 12. Vi venter babyen 29 des. Og velger vi en mnd eller to uten lønn i tillegg er vi oppe i godt over ett år

 

[Lollo83 <3]

Vi kommer også til å velge 100% lønn. Jeg går over i en 70% stilling nå i august, og å få 80% lønn av en 70% stilling blir rett og slett altfor lite penger å leve av. Jeg skal ha hele permisjonen (er da ferdig i permisjon når skoleferien begynner), og mannen skal ha sine 12 uker til neste høst. Siden jeg jobber som lærer har jeg fri hele skoleferien, og er klar for jobb igjen til skolestart neste august, så jeg slipper å ta mange uker med ulønnet perm. Hadde jeg ikke jobbet som lærer, ville jeg nok likevel valgt 100% fødselspermisjon for så å ta noen uker med ulønnet.

[Litenjanuarbaby2012]

Det er denne tanken (som Kira 1+1 underveis<3) er innom. 100% lønnet permisjon, så tar jeg ut 2 mnd ulønnet permisjon. Samboeren min kan ikke være borte fra jobben i 3 mnd, så han må fordele permisjonen sin med å ta ut 1-2dager i uken, og da jobber jeg 50% fram til august. Men vi har ikke regnet på dette enda.. hehe

[Litenjanuarbaby2012]

Jeg ser at jeg er inne på den samme tanken som de fleste av dere... Vi skal prøve hvis vi greier det økonomisk å vente med barnehage til august. Jeg får mest sannsynligvis plass fra januar,(hvis det blir noe ledig) da jeg jobber som pedagogisk leder.. men ønsket er å vente til august.

 

Jeg tenker også veldig på det økonomiske oppi dette, for det er jo mange regninger som skal betales og mye man må kjøpe inn...

[solfrøken-♂♂♂]

Vi har hatt 100% lønn begge de to andre gangene og må nok ha det denne gangen også. Vi har ikke noe ekstra å gå på i forhold til å forlenge permisjon eller kun få 80% lønn. Dette har med at gubben gikk ned i lønn nå i vår og vi vet ikke om han får ny jobb med høyere lønn innen vi begynner perm.

 

Vi blir nok nødt til å søke bhg plass fra okt 2012 vil jeg tro. Det er ikke ideelt, men økonomisk riktig i forhold til hele familien =)

[FirstAidKit]

Hei alle dere! Jeg lurer på om dere kan forklare meg hvordan dere regner ut at det lønner seg å ta 47 uker permisjon (altså 100% lønn), og så ta 10 ukers ulønnet permisjon (for å oppnå 57 ukers permisjon)? Jeg skjønner at dere sparer 20% av lønna, men jeg lurer på hvordan "formelen" dere regner ut dette er. La oss si at min mann skal ha 12 uker og jeg 35 uker, med 100% lønn.

 

Jeg antar at grunnen til at det evt skal lønne seg å ta 100% lønn, er hvis mannen tjener mer enn kvinnen?

 

Det er mulig det er en fryktelig lett utregning dette, men jeg føler at jeg er i en slags pre-ammetåke om dagen, så klarer ikke løse dette regnestykket, hehe.

 

På forhånd tusen takk

[Glow2011]

Om du går inn på NAV (nav.no) så finner du en link til Foreldrepenger, hvor du kan legge inn lønn etc å få beregnet ukentlige utebetaling.

Slik jeg gjorde det, så ganget jeg bare opp det beløpet med antall uker.

Vi skal ikke ta ut farspermisjon (tror vi), siden samboer jobber 2-4 offshore og er så mye hjemme uansett. Men når jeg regner på det for min del, så taper jeg på å ta 100% lønn + ulønnet permisjon.

Men mulig jeg regner helt feil, så tips til utregning tas hjertelig i mot :-)

Eks på mitt regnestykke

 

80% lønn: 6462 pr uke x 52 (7 ekstra tvillinguker) = 336024

100% lønn: 8077 pr uke x 40 (5 eksta tvillinguker) = 323080

 

Så slik jeg ser det så taper jeg 13000,- på å ta 100% lønn for så å ta resterende 12 uker ulønnet. Men som sagt jeg er ikke noe økonom, så sikkert noe jeg ikke har tenkt på :-)

[klatrejenta]

Heisann

 

Forsøker etter min beste fattige evne å forstå dette her jeg også, og av det jeg forstår så er det slik (fødsel, 1. barn):

 

100% utgjør 47 uker

hvorav mor må ta 9 uker, far 12 uker, og de resterende 26 uker kan foreldrene dele

 

80% utgjør 57 uker

hvorav mor må ta 9 uker, far 12 uker, og de resterende 36 uker kan foreldrene dele

 

Her ligger foreldrepengeveilederen:

http://tjenester.nav.no/foreldrepengeveilederen/

 

Så var det dette med å gå over disse 6G som i hvertfall min mann kommer til å gå over og som sier noe om at dersom en eller begge av oss tjener mer enn 6 G, får vi ikke dette kompensert fra Nav. Men mange har arbeidsgivere som kompenserer dette lønnstapet. (Gjelder blant annet de som er statsansatt slik at min manns arbeidsgiver dekker nok dette).

 

Det står også endel om dette i denne artikkelen (selv om den er fra 2009)

http://www.vg.no/dinepenger/artikkel.php?artid=553752

 

Når det gjelder ulønnet permisjon lurer jeg på om hvordan dette påvirker pensjonen siden alle årene teller ved beregning av pensjon. Det betyr at selv om en sparer opp noe av permisjonspengene for å leve av under ulønnet permisjon så vil dette straffe seg når pensjonen en dag skal beregnes. Denne variabelen har jeg ikke fått regnet ut ennå, men det er innlysende at her vil det ikke lønne seg å satse på noe kontantstøtte i det lange løp.

 

En del av oppfølgingen under graviditeten burde være time hos nav eller

økonom som kunne veilede i dette med foreldrepenger, rettigheter og muligheter for dette var ikke så lett å sette seg inn i.

 

 

[camillah 2 små]

Jeg har forstått at grunnen til at man taper en del på 80 %, er at far også får mindre utbetalt for ukene sine. Totalsummen utbetalt fra NAV blir mindre, for å si det sånn. For oss tilsvarer det en 10-12 000 kr for 12 uker, kanskje mer hvis mannen tjener mer (lønna varierer en del.

 

Jeg støtter ideen om skikkelig innføring i permisjonsreglene for gravide! Skulle vært økonom - eller jurist, kanskje..

[FirstAidKit]

Ok, tusen takk for svar. Vet ikke om jeg ble så mye klokere. Tror vi må sette oss godt inn i dette. Frem til jeg leste denne tråden, tenkte vi at vi skulle ta max ukers permisjon med 80% lønn, men etter å ha prøvd å regne ut dette, ser det ut som at det lønner seg for oss å ta 47 uker perm med 100% lønn og så at jeg tar 10 uker ulønnet perm. Men så var det dette med disse G'ene. Min man tjener nok over dette, så da vil vel regnestykket bli annerledes igjen.

 

At dette skal være så veldig vanskelig! Kan vi ikke bare ruge, føde og oppdra uten så mye annet å tenke på? Hehe.

[Studine mevik]

Vi velger 100% fordi jeg begynner på skolen til høsten igjen. Mannen ønsker ikke å ta flere enn hans 12uker, så med litt ferieuker puttet inn i permisjonen så kan vi klaffe det helt perfekt med skolestart.