Gravid og ikke fast jobb

[Anonym bruker]

Jeg er noen uker på vei og tar bare ekstravakter på bofellesskap for utviklingshemmede. De kan utagere, så derfor bør jeg kanskje ikke jobbe der når jeg er gravid. Men hva skal jeg gjøre? Kan jeg bli sykemeldt og få penger fra NAV, og vil det da regnes ut fra det jeg har tjent de siste mnd?

[Anonym bruker]

Nei, at du ikke har fast jobb er ikke en sykmeldingsgrunn. Som ekstravakt på tilkalling (uten en fast stillingsprosent enten fast eller i vikariat) er de ikke forpliktet til å tilrettelegge for deg. Du er ikke syk og kan derfor ikek sykmeldes.

 

Du må enten finne en jobb som ikke er "farlig" for deg, ellers får du belage deg på at du kun får engangsstønad når du føder. Synd, men slik er det når man ikke planlegger bedre! Men en liten trøst, de fleste klarer å grine til seg en sykmelding, så du klarer det sikkert også. Da er du sikret både inntekt og fødselspenger. Da gjenstår det bare å hoste opp en god grunn til at en lege vil sykmelde deg hele svangerskapet...

[Anonym bruker]

Hva skal til for å ha rett til svangerskapspenger?

[Anonym bruker]

Du ligger egentlig dårlig an, slik hun over her sier. Jeg ville satt alle kluter til og skaffet meg et vikariat ganske kjapt. Spiller ingen rolle hvor, bare du tjener penger og opparbeider deg rett til fødselspenger. Er du faglær, har du jo gode muligheter for vikariater rundt om kring i helsevesenet.

[Anonym bruker]

Jobb 6 av de 10 siste mnd før fødsel....

 

[Anonym bruker]

Beklager, leste fødselspenger.

 

For å få svangerskapspenger må du ha en fastsatt stillingsprosent (vikariat eller fast) hos en arbeidsgiver som ikke kan tilrettelegge for deg. Du jobber kun på tilkalling, så du har ikke rett på tilrettelegging eller svangerskapspenger, dessverre.

[Anonym bruker]

Er du ufaglært kan du jobbe som kassadame, vaskedame eller barnehageassistent.

[Anonym bruker]

At du har en jobb der arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge slik at du kan gjøre jobben uten å utsette deg selv eller fosteret for risiko.

 

Men det forutsetter at du har en jobb, tror jeg. Men skal ikke være for påståelig her, kan hende de regner ekstravaktene dine som en jobb...

[Anonym bruker]

Gjør nok ikke det, dessverre. Arbeidsgiver står fritt til å velge hvem av sine ekstravakter som skal få ledige vakter, så de kan enkelt og greit la vær å gi HI flere vakter med loven i hånd. Så lenge hun ikke har en kontrakt som sier at hun skal jobbe så og så mange vakter per måned, kan hun ikke kreve noe som helst av arbeidsgiver.

[Anonym bruker]

Her jeg bor ansetter de ikke ufaglærte på annet en tilkalle hverken i barnehage eller helsevesenet. Med de mulighetene som er kommet for voksenopplæring, er det nok av folk med fagbrev til å fylle både de faste stillingene og vikariatene. Kun et par som har vært ansatt siden steinalderen uten å ta utdanning på si når muligheten kom, som jobber fast uten utdanning. Tror det er litt lettere innen renhold, men de fleste der også har tatt fagbrev etterhvert (forstå det den som kan, de kommer og spør oss i pleien hvordan smittevask skal utføres)..

 

Men butikk må kunne gå an...

 

 

[Anonym bruker]

Jeg er i høyeste grad faglært, så kommer ikke til å ta noen renholdsjobb. Har bevisst valgt bort jobber jeg kunne få, fordi jeg ønsker en spesiell type jobb. Trodde jeg kunne ha litt rettigheter når jeg har tatt så og så mange vakter i måneden i flere mnd, og når det er avtalt flere framover, sånn at det ikke er tvil om at jeg hadde kommet til å få vakter videre også..?

[Anonym bruker]

Du høres bortskjemt ut. Venter på en spesiell type jobb og kommer ihvertfall ikke til å ta en renholdsjobb. Bedre å bli sykmeldt og snylte

[Anonym bruker]

Hehe, koselige folk her...

[Anonym bruker]

Du har rett på sykepenger, så om du blir sykemeldt vil du få sykepenger etter hvor mye du har tjent i gjennomsnitt siste månedene.

 

Men da må det jo være en grunn til å sykemelde deg, plager i svangerskapet som gjør at du ikke klarer jobbe.

 

Du har ikke krav på noe annet enn det.

 

Om du jobber hele svangerskapet på løse vakter har du også krav på foreldrepenger, all inntekt gjelder som grunnlag til det.

 

Det du ikke har krav på er svangerskapspenger eller tilrettelegging på arbeidsplassen.

 

Om du har en utdanning du kan bruke synes jeg absolutt du bør ta et midlertidig vikariat eller løse vakter et sted du faktisk kan jobbe i svangerskapet ditt uavhengig av om det er drømmejobben eller ikke.