Kan ikke gjøre jobben pga graviditet, har fått elternativ stilling - men :

[Anonym bruker]

Kan man forlange å få alle lønnsfordelene som fulgte med den opprinnelige jobben da ?

 

Sett at man skal ha 50 % kontorstilling med vanlig timelønn, og 50 % praksis med en del tillegg.

På grunn av graviditet folanges det tilrettelegging, slik at stillingen blir kun kontor.

Kan vedkommende da forlange å få tilleggene hun skulle fått med de andre oppgavene ?

[Anonym bruker]

kan vel strengt tatt bare forlange å få betalt iforhold til den jobben du faktisk gjør...

[Anonym bruker]

Jeg ble omplassert til en annen avdeling, jobbet da 100%. Jeg fikk da betalt ut tilleggene som jeg skulle hatt på den andre avdelingen, f.eks tillegg jeg hadde for kveld og helgearbeid. Ikke spør her, ring NAV.

[Anonym bruker]

Ja, det kan du for du skal ikke tape noe på at du er gravid og må omplasseres / ha tilrettelagt arbeid.

[Anonym bruker]

Så vidt jeg vet beholder du de fleste tillegg, men ikke alle. Sjekk med fagforeningen.

[Anonym bruker]

Ok. Har det noe å si at jeg er i prøvetiden ?

Kan de si meg opp på grunn av at jeg ikke kan utføre den jobben jeg har fått ?

De får jo ikke "målt" at jeg gjør den jobben og de oppgavene jeg skulle hatt siden jeg nå gjør noe helt annet.

[Anonym bruker]

Heisann hoppsann.

Jeg var i samme posisjon som deg.

Jeg har nettopp gått av med , hmm hva skal man kalle det. Ikke mulighet for å tilrettelegge

Har tidligere jobbet i 60 % i tilrettelagt stilling å jeg har fått den lønnen jeg skal ha altså 60 % fra jobben min og 40 % fra nav.

I dag har jeg 100 % fra Nav.

Å forlange tillegene, det kommer litt ann på hvordan lønnen din er satt opp. Min sjef har bakt den inn i timelønnen så jeg ikke mister dem