Gå til innhold

Jobbintervju - og seks uker på vei


glastressa

Anbefalte innlegg

Jeg har akkurat funnet ut at jeg er gravid, og seks uker på vei. Vi har ikker prøvd aktivt, men er selvsagt ikke lei oss for at det har klaffa.

Denne uken skal jeg på jobbintervju hos en ny arbeidsgiver på en jobb jeg virkelig kunne tenke meg.

Kommer da til å starte i oktober, "må" ut i permisjon rundt februar, og vil da fortsatt være i prøvetiden..

Bør jeg gi beskjed allerede nå, eller vente? Vet jo at jeg ikke kan få sparken pga graviditet, men føler dette er "dårlig gjort" overfor den nye arbeidsgiveren.

 

  • 3 uker senere...

Fortsetter under...

I arbeidslivet er det dessverre sånn at hvis ikke du står opp for dine rettigheter, er det ingen andre som gjør det heller. Det er ikke lov til å tillegge spørsmål om familieplanlegging vekt ved ansettelser, så hvis ingen spør synes jeg ikke du skal føle deg forpliktet til å fortelle om graviditeten. Du har også mange uker igjen før den største risikoen for å miste er over, og det må anses som helt naturlig at man ikke forteller sånt før man over den kneika. Jeg har arbeidsgiveransvar selv, og synes ikke noen skal føle seg forpliktet til å fortelle om graviditet før det har gått ihvertfall 15 uker.

 

Unntaket er om jobben er i en liten bedrift - i en sånn situasjon tenker jeg man kanskje skal ta litt ekstra hensyn til arbeidsgiver bare for å være grei. Det kan være en veldig stor utfordring for en liten virksomhet i privat sektor å tilrettelegge for langtidsfravær, etter en rekrutteringsprosess som også er krevende.

 

Hvis du mot formodning skulle få direkte spørsmål om familieplanlegging på intervjuet kommer du i en vanskelig situasjon. På den ene siden har ikke intervjuer lov til å spørre om det, men på den annen side vil du stille deg selv i et dårlig lys både om du påpeker dette, og om du lyver og deretter blir avslørt når du tiltrer.

  • 2 uker senere...

Jeg har vært gravid hver (!) gang jeg har startet ny jobb de siste 8 årene. Aldri sagt det på intervju, aldri opplevd surmulig i eftertid. Tror de fleste arbeidsgivere regner med at slikt kan skje med arb. takere i aldersgruppen 20-40... :)

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...