Spørsmål fra arbeidsgiver

[Anonym bruker]

Jeg er selvsendig næringsdrivende mednoen få annsatte. I den forbindelse har jeg noen spørsmål om hvordan dere mener jeg burde behandle to saker.

 

Den ene er at vi for en tid siden fikk et teknisk problem. Jeg jobbet med saken sammen med en av de ansatte i flere timer en kveld. Til slutt ga jeg opp og sa det fikk være til neste dag da kunne jeg ringe en servismann og vi gikk hjem. Dagen etter fikk jeg vite at min ansatte hade gått tilbake og jobbet videre med problemet i 4 timer, men uten å komme noe lengre. Nå krever han lønn inklusiv overtidsbetaling for denne tiden. Anser dere det som riktig? Han mente det sikkert godt men jobbet uten å si fra til meg og etter at jeg hadde sakt at det var nok.

 

Det andre tilfellet dreier seg om en vikar som ble annsatt for 4 mnd. Etter ganske nøyaktig 1 mnd fortalte han at han har en spessiell allergi mot noe på arbeidsplassen som han må røre ved mange hundre ganger om dagen i stillingen han har fått. Dette er en alergi han selv har kjent til i flere år. Jeg har tilbudt ham å endre arbeidsoppgaver slik at han ikke kommer i kontakt med det som gir ham allergi, men det gjør jobben en del kjedligere og litt fysisk tyngre. Dette er han ikke interesert i og nekter ettersom jobben da ikke vil samsvare med beskrivelsen i arbeidskontrakten. Han ønsker sykmelding. Hvordan bør jeg som arbeidsgiver forholde meg?

[Anonym bruker]

På det første spørsmålet ditt så er svaret klart. Overtid SKAL ifølge arbeidsmiljøloven være pålagt av arbeidsgiver. I dette tilfellet er det ikke det, så han har faktisk ikke krav på overtidsbetaling. Spørsmålet er jo om du ønsker å ta den kampen, og få en evt dårlig stemning pga det. Et alternativ er jo selvsagt å møtes på halvveien, og si at han får avspasere de 4 timene.

 

Det andre spørsmålet ditt syns jeg blir vanskelig... Som arbeidsgiver så har du jo prøvd å tilrettelegge arbeidet, men han ønsker selv ikke. Hm, den er litt mer vrien og jeg føler meg ikke kompetent til å komme med råd her

[Anonym bruker]

sak 1: Betal og vær glad. Den ansatte viste et fint initiativ, og kunne spart deg for mange penger dersom vedkommende fant løsningen. Om du ikke satte pris på initiativet ville jeg tatt det opp med vedkommende, men likevel betalt.

 

sak 2: Du som arbeidsgiver kan ikke sykmelde eller nekte sykmelding. Din jobb er å tilrettelegge, og det ser jo ut som om du er villig til det. Er sykemelding den eneste løsningen arbeidstakeren ser? Har vedkommende flere forslag? Be om et møte, og snakk med vedkommende... Kan du kjøpe hansker til h*n?

[Anonym bruker]

Enig med første anonym om overtiden. Han har vel ikke krav på men hadde tilbydd å ta tiden fri for ikke å skape dårlig stemning.

 

Når det gjelder nr 2 må han vel komme seg til legen hvis han ønsker sykemelding. Blir opp til legen å vurdere om allergi er nok for sykemelding. Dersom han har kort vikariat vil han ikke få sykepenger lenger enn de 3 gjenværende månedene uansett. Han får heller ikke sykemelding for hele den tiden tvert, NAV skal vel inn i saken etter et visst antall uker (8 tror jeg), så der kan han vel støte på problemer. Denne personen er neppe så interessert i å jobbe... Her hadde jeg sagt vær så god - gå gjerne til legen:p

[Anonym bruker]

Overtid skal, som hun første sier, alltid være klarert med arbeidsgiver eller nærmeste leder. Om en ansatt jobber overtid på eget initiativ uten avtale så skal man ikke betale for dette. Det er noe den ansatte har gjort frivillig og får ta av egen fritid.

 

Hvor lang prøvetid har vikaren? Om det er 6 måneder så kan du si ham opp

[Anonym bruker]

Sak 1-.

Sansynligvis er det nok en grei løsning ja. Gi ham lønn og muligens overtidsbetaling, for timene men også si fra om at det er bra med innitsiativ men at han bør si fra til meg om han har planer om mer overtid.

 

Sak 2:

Hansker har jeg kjøpt, men han sier det ikke hjelper stort. Jeg er ikke i tvil om at han reagerer på dette. Det ser jeg, men blir rimlig irritert over at han først søker en jobb som hovedsaklig innebærer å jobbe med noe han vet han ikke tåler og så nekter å gjøre en annen jobb i steden. Han har ikke andre forslag selv.

[Anonym bruker]

Det er bare et 4 mnd vikariat og dermed uten prøvetid.

[Anonym bruker]

1) Ville tilbudt han å avspasere

 

2) Dersom han blir sykemeldt har du som arb.giver rett til å tilrettelegge. Du tar da kontakt med legen og sier du har mulighet til å tilrettelegge arb.oppgavene. Legen kan da ikke sykemelde for denne allergien.,

[Anonym bruker]

1: Jeg hadde latt han avspasere de timene, ikke betalt overtid.

2: Du kan nekte å ta imot en sykemelding, så går vel saken til NAV tror jeg... så avgjør de om du skal betale eller ei. Ser ut som denne karen bare hadde planer om å sykemelde seg i utgangspunktet og bare ville jobbe 1 mnd for å få et grunnlag på sykepenger...