Begynte i jobb forrige uke, må fortelle sjefen at jeg er gravid nå....

[Anonym bruker]

Hvordan tror dere hun reagerer ?

Jeg vet de har vært på utkikk etter noen i lang tid, siden dette fagområdet er ganske spesielt. Det er få som søker jobb, men de hadde en til i tillegg til meg. De valgte å ansette meg, og den andre har nå fått jobb et annet sted.

Det er et veldig fysisk yrke, så det spørs hvor lenge jeg holder...

 

Dårlig gjort å ikke si noe før ansettelsen ?

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke dårlig gjort. Uansett ville jeg ikke sagt fra før jeg var minst 3-4 mnd på vei, til risikoen er redusert. Hvorfor skal du si fra nå?

[Anonym bruker]

Er 3,5 mnd på vei nå, og det synes.

Må også bli tatt litt hensyn til mtp tunge løft.

[Anonym bruker]

JA, det var dårlig gjort å ikke si noe før ansettelsen. Jeg er jammen glad jeg ikke er arbeidsgiver altså!! Først bruker de mye tid på å finne den RETTE til jobben, og vips; så er hun borte!! De må jo selvfølgelig regne med at ansatte blir gravid innimellom, men en må kunne regne med at de ansatte blir værende en liten stund før de blir gravid.

Og dersom det var virkelig DEG de ville ha, så hadde du fått jobben selv om du ga beskjed.

[Anonym bruker]

Ja, jeg synes det er dårlig gjort - spesielt siden de må tilrettelegge for deg allerede nå....

[Anonym bruker]

Nei, det var ikke dårlig gjort!! Her må man mele sin egen kake og prøve å få den jobben som måtte være!!

 

 

[Anonym bruker]

Dårlig gjort eller ikke... Arbeidsgiver har jo uansett ikke lov til å ta hensyn til et svangerskap når de skal ansette en person. Hvis de lar være å ansette en pga svangerskap, så gjør de noe ulovlig.

[Anonym bruker]

Hva de har lov til er nå en ting... Hvis de må velge mellom to likeverdige kandidater, hvem får da jobben hvis den ene er gravid?

Men jeg mener likevel det er totalt uakseptabelt å ikke fortelle om graviditeten før ansettelsen.

Selv opplyste jeg om at jeg var gravid allerede i søknaden. Fikk jobben selv om det var flere andre kandidater.

[Anonym bruker]

Du har ingen lovmessig plikt til å fortelle om graviditeten.

Men moralsk sett mener jeg det er feil å ikke informere om ting som vil påvirke dine muligheter til å utføre jobben

[Anonym bruker]

Men morals sett har ikke arbeidgiver lov å velge henne bort pga. graviditet. Nå når hun ikke visste det så fikk hun jo jobben. Da skulle hun uansett fått jobben. Vanskelig uansett det der, men man er egentlig dum om man forteller det.

 

 

Du får legge vekt på at du forstår at det blir et problem, men du hadde så utrolig lyst på jobben at du måtte gjøre det som var riktig for å få den.

[Liv & Røre]

Som arbeidsgiver gir jeg jobben til den best kvalifierte, gravid eller ei. Har selv ansatt gravide.

 

Du er ikke forpliktet til å opplyse om svangerskap, men jeg hadde satt pris på å få vite det så jeg vet hva jeg har å forholde meg til.

Har selv opplevd at nyansatte har holdt tilbake slik informasjon og jeg føler da at de starter jobben med å være litt uærlige. De hadde fått den uansett, men det hadde gjort det enklere for meg å få vite det med en gang. Kunne f.eks skaffet vikar i samme prosess som du ble ansatt.

[Anonym bruker]

Jeg synes IKKE at det er dårlig gjort! Ville ikke gjort det selv, spesielt når du sier at det er vanskelig å få jobb.

 

Når en ansetter folk så ansetter man/ investerer man i fremtiden til firmaet, så noen mnd med tilrettelegging og et år med permisjon er jo lite i det store bildet.

 

Har forresten ei kollega som fikk fast jobb 2 uker før hun gikk ut i permisjon. Sjefen min var veldig irritert over at hun _måtte_ velge henne.