enkelpersonforetak og arbeidstaker- foreldrepenger og permisjon?

[Anonym bruker]

siden nav sine folk ikke kan gi meg noen kloke svar, håper jeg noen kloke hoder her kan hjelpe meg? Jeg har et enkeltpersonsforetak som jeg jobber ca 10 timer med i uka (holder kurs)og jobber samtidig som arbeidstaker 60%i min vanlige jobb. Jeg håper på å bli gravid til høsten, men ønsker å finne ut litt om permisjon og foreldre penger slik at vi ikke går i noen "feller". Kursene mine ønsker jeg å oppta igjen etter de obligatoriske 6 ukene med permisjon, men ønsker full permisjon fra den vanlige jobben min. går det ann? Og hva med far? Kan han ta ut mer perm siden jeg velger å jobbe med kursene? Far jobber i reisejobb og er borte 2uker og hjemme 3 uker. Når kan og må han ta ut sin permisjon? Hvordan kan vi sammen få lengst mulig permisjon og samtidig ha råd til det? Håper noen kan hjelpe meg her!

[Herkules]

Mtp din perm kan du ta gradert uttak. det innebærer at du feks har 80% perm og 20 % eller 50% jobb (tilsvarer 1 eller 2 arbeidsag )og da kan du forlenge permen din tilsvarende. Da kan du være borte fra den vanlige jobben, men jobbe med kursene dine.

 

 

Faren kan ta så mye perm han vil utover de 9 første ukene.

Det er litt spes. med arbeidsplasser hvor man er2 uker på og 3 uker av så her bør dere snakke med arbeidsgiver det er mulig de har noen "regler" .

 

Jeg har hørt om oljeplattform -menn som tar perm i arbeidsukene og ikke i hjemme ukene og får sinnsyk lang perm med betaling, men vet ikke om det er et gode de har eller om de faktisk kan gjøre det sånn islike bransjer

[Nisand]

Her er det imidlertid viktig å være obs på at man ikke kan forlenge permisjonstiden til 60% jobben ved å ta gradert uttak.

Man man bare ta gradert uttak på et arbeidsforhold av gangen. Det vil si at ved å jobbe med kursene kan du forlenge eller utsette perioden ved DET arbeidsforholdet, men maksdatoen til den andre jobben vil ikke bli forskjøvet.

Mange får seg en overraskelse i forbindelse med dette. Man får altså to maksdatoer å forholde seg til.

Hvis man f. eks jobber 50% på Rema og 50% på Kiwi, så kan man velge å ta gradert uttak ved kun et av arbeidsforholdene av gangen. I utgangspunktet kan man si at man har maksdato på begge arbeidsforholdene 31.12. Dersom man velger å jobbe på Kiwi ved gradert uttak vil man da får maksdato som er 31.12 på Rema og en annen maksdato på Kiwi.

 

[m&m`s]

tusen takk for svar. forstår jeg det riktig at jeg kan jobbe like mye som i dag med kursene og forlenge permisjonen med å jobbe f.eks en dag i uka på den andre jobben? kan far overta permisjonen min om jeg velger å jobbe med kursene selv om jeg tar perm fra den vanlige jobben?

[Nisand]

Du kan ikke ta gradert uttak ved begge arbeidsforholdene på samme tid. Dersom du fortsetter med kursene må du lage en skriftlig avtale med nav om dette. Du kan altså ikke både jobbe med kursene og jobbe en dag i uka ved den andre jobbe. Du kan kan utsette ved kun et av arbeidsforholdene av gangen. Skal du jobbe en dag i uka kan du ikke ta kurs på samme tid.

Ved en evt utsettelse/gradert uttak ved den andre jobbe din må du lage en skriftlig avtale med din arbeidsgiver.

Regnestykket her blir ganske komplisert. Og jeg tør ikke svare på om far kan ta deler av din permisjon når du er på kurs, på samme tid som du har full perm fra den andre jobben. I så fall vil du ikke kunne utsette permisjonen ved kurs fordi far får foreldrepenger for den delen og dere får da utbetalt 100% foreldrepenger.

Jeg er i permisjon og er desverre blitt litt rusten på de kompliserte utregningene og reglene rundt gradert uttak og flere arbeidsforhold. Så tør ikke å svare deg siden jeg ikke er sikker på svaret.

[m&m`s]

det er komplisert ja. til og med nav har problemer. skal ned igjen i morgen så får vi se om jeg blir klokere denne gangen...mitt problem er at jeg blir nødt til å jobbe med kursene for ikke å miste kunder. men det er jo kjipt om jeg da ikke får penger og perm fra den andre jobben. ønsker jo å være hjemme med babyen så mye jeg kan!

[Herkules]

Er det en mulighet at du ikke tar perm fra enkeltmannsforetaket ditt i det heletatt?

 

Om du i noen uker etter fødsel eventuelt ikke har kurs men heller ikke foreldrepenger ?

 

Så kan du velge om du tar helt eller delvis perm fra den andre jobben.?

 

Dette er jeg usikker på, men mener du kan velge å ikke ha perm i en stilling og likevel ha fulle rettigheter i den andre