Anonym bruker Skrevet 11. juni 2011 #1 Del Skrevet 11. juni 2011 Noen som vet? Etter 6 ukers sykemelding skal man lage en tiltaksplan å sende til NAV. Etter 8 uker samtale med arbeidsgiver. Etter 12 uker det samme som ved 6 uker? Men skal man kun ha tiltaksplan om man er 100% sykemeldt? Trodde ikke man skulle ha den om man var feks 50% på jobb? Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143316370-noen-her-som-kan-litt-om-sykemeldingsregler-der-finnes-6-og-12-ukersoppf%C3%B8lgingsplan-arbeidstaker-skal-ha-sammen-med-arbeidsgiver-er-det-kun-n%C3%A5r-man-er-100-sykemldt/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 11. juni 2011 #2 Del Skrevet 11. juni 2011 bare nå man er 100 % sykemeldt, for når man er 50 % så har man jo allerede en kontakt og dialog med arbeidsgiver. dette blir forandret på da. snart blir det oppfølgingsmøter for alle men jeg er ikke helt sikker på når det settes i verk. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143316370-noen-her-som-kan-litt-om-sykemeldingsregler-der-finnes-6-og-12-ukersoppf%C3%B8lgingsplan-arbeidstaker-skal-ha-sammen-med-arbeidsgiver-er-det-kun-n%C3%A5r-man-er-100-sykemldt/#findComment-143316397 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 11. juni 2011 #3 Del Skrevet 11. juni 2011 Jeg ringte nav og spurte om akkurat dette, jeg var 80% sykemeldt og skulle over på 50% sykemelding. Altså gradvis tilbake i full jobb.. Damen på nav var ikke sikker....! Hun sa det var viktig for nav å vite at det var en dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så de visste vi hadde en plan og et samarbeid. Jeg svarte at vi har jo det i og med at jeg jobber noen dager i uken. Joda, sa hun, men hun kunne ikke garantere at de ikke plutselig stoppet utbetalingen av sykepenger om ikke reglene ble fulgt opp så hun syntes vi skulle sende inn en plan for sikkerhets skyld også skulle hun skive en kommentar om at jeg hadde ringt om dette på dataen sin. Så vi skrev en oppfølgingsplan hvor det sto at jeg jobbet grader og var på vei tilbake til jobb, men måtte ta det litt gradvis for å være sikker på at jeg ikke fikk tilbakefall og måtte i 100% sykemelding igjen. Har ikke hørt noe mer fra nav, og sykepengene kommer som de skal. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143316370-noen-her-som-kan-litt-om-sykemeldingsregler-der-finnes-6-og-12-ukersoppf%C3%B8lgingsplan-arbeidstaker-skal-ha-sammen-med-arbeidsgiver-er-det-kun-n%C3%A5r-man-er-100-sykemldt/#findComment-143316399 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 11. juni 2011 #4 Del Skrevet 11. juni 2011 Jeg var forresten 100% sykemeldt i 4 uker før jeg gradvis begynte jobbe igjen.... 12:55 Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143316370-noen-her-som-kan-litt-om-sykemeldingsregler-der-finnes-6-og-12-ukersoppf%C3%B8lgingsplan-arbeidstaker-skal-ha-sammen-med-arbeidsgiver-er-det-kun-n%C3%A5r-man-er-100-sykemldt/#findComment-143316401 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 11. juni 2011 #5 Del Skrevet 11. juni 2011 Ok, tiltaksplan for alle? Når begynner det, noen som vet?? Jeg jobber 50% men ble "tvunget" til å utarbeide12 ukers tiltaksplan nå som ble sendt til NAV. Er dette riktig når man jobber 50%? Finner ikke et ordentlig svar på dette noe sted på nettet.. Sånn som jeg leser det gjelder det kun ved 100% sykemelding...... Mulig jeg tar feil..... Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143316370-noen-her-som-kan-litt-om-sykemeldingsregler-der-finnes-6-og-12-ukersoppf%C3%B8lgingsplan-arbeidstaker-skal-ha-sammen-med-arbeidsgiver-er-det-kun-n%C3%A5r-man-er-100-sykemldt/#findComment-143316403 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå