Kan noen hjelpe meg å tenke ut løsninger på dette "permisjonsproblemet"??

[Anonym bruker]

Her er saken: Jeg er i permisjon som starta 3. januar. Det vil da si at pappas uker skal starte i slutten av september. Jeg starter da i ny jobb. Pappa skal også starte i ny jobb. Denne jobben krever uker med opplæring, noe han ikke kan gå glipp av. Han har selvfølgelig rett på sine 10 uker, men kanskje de andre tre som skal starte samtidig som han i samme type jobb må vente 10 uker for at de skal kunne ta opplæring samtidig. Mannen min har også vært uten jobb siden 31. mars og er veldig gira på å starte i ny jobb. Vet enda ikke om han får begynne å jobbe 1. juli eller 1. oktober. Tar han ikke sin kvote, mister vi jo de 10 ukene. Vi har flere alternativ, der ett er å ha dagmamma for mini de dagene pappa har dagvakt og at han har han de dagene han har kveldsvakt. Dvs at han har sin permisjon til gode og kan ta den senere. Mini er 8 mnd når jeg er ferdig med permisjon. Et annet alternativ er at jeg er hjemme i ulønnet permisjon (dårlig ide iflg pengeglade mannen min). Har søkt om barnehageplass fra 1. januar, da er mini 11 mnd....

[Anonym bruker]

Om mannen din ikke begynner å jobbe før 1. oktober og har vært uten jobb siden 31. mars oppfyller han jo ikke kravet om å ha jobbet i minst 6 av de 10 siste mnd og ukene tilfaller dermed deg.. Begynner han å jobbe 1.juli har han krav på ukene.. Han kan utsette uttak av permisjon ved å jobbe fulltid men husk å søke utsettelse av hans permisjon FØR din permisjon er over..