Jeg har et "skjult" handikap og ingen av mine kollegaer vet om dette, nå har

[Anonym bruker]

jeg mye jobb i sommer og siden dette er en jobb med lite fysisk aktivitet så tenkte jeg faktisk og muligens oppsøke legen og si jeg er blitt verre av min tilstand slik at jeg kan bli sykemeldt et par uker.

 

Kan jeg risikere at arbeidsgiver da pålegger meg f.eks og gå på aktiv sykemelding?

[Anonym bruker]

dette er en avgjørelse din lege tar, ikke arbeidsgiveren din. Men det kan jo godt være at legen din mener at aktiv sykemelding er mest riktig i ditt tilfelle. skulle du sykemelde deg for å få fri eller fordi at det ble for mye jobb...? skjønte ikke helt at du planla det nå liksom...

[Anonym bruker]

Hva er ditt handikap?

Når jeg leser dette så virker det som du skal "bruke" handikapet ditt til å skaffe deg ekstra friuker i sommer.

Sikkert mange som lyver til seg ekstra fri i perioder men det hadde jeg aldri klart!

Men nei-arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å gå aktiv sykemeldt-det er det legen som evt gjør.

[Anonym bruker]

jobb med lite fysisk arbeid som du må bli sykmeldt fra? Må du være i fysisk aktivitet hele tiden, er det det du mener?

Syns det er merkelig å planlegge å sykmelde deg til sommeren. Det går ut over arbeidsgiveren at du sykmelder deg ett par uker.

Råtten innstilling.

[Anonym bruker]

Synes det blir helt feil å løse problemet på denne måte.

Om du er ansatt til å jobbe 100,80 eller 60% så skal du jo ikke jobbe mer enn dette til sommer.

Om din arbeidsgiver har pålagt deg mer jobb enn du pleier/ evt annen jobb så synes jeg du bør ta dette opp med din leder.

 

Det er ikke fair overfor arbeidsgiver å "si" ja til å jobbe i sommeren nå du allerede nå ved det blir vanskelig for deg- er ikke helt enkelt å finne vikar på sommeren om din sjef også har ferie. Legg kortene på bordet og finn en løsning sammen med sjefen din.

 

Og nei, arbeidsgiver kan ikke uttale seg om hvor mye eller hvordan du er sykemeldt. Dette er mellom deg og legen.

[Anonym bruker]

Synes du heller først og fremst burde snakke med sjefen din jeg. En ting er å holde ditt holde handikappet ditt skult for kollegaene dine, men så lenge det går ut over jobben burde du dele det med sjefen din.

 

Så snakk med han/henne først, får du fremdeles for mye jobb kan du snakke med legen om en sykemelding på den delen som blir for mye.

Å sykemelde deg 100% hvis du vanligvis (f.eks.) jobber 50% og får 20% ekstra blir for teit og sleipt.

[Anonym bruker]

Hvis du tenker å lyve for legen for å få mer ferie, syns jeg det er helt forkastelig! Det er trygdesvindel og du stjeler fra arbeidsgiver (han må betale for de første 16 dagene du er borte). Hvis du blir avslørt mister du jobben din.

[Anonym bruker]

Du har krav på tilrettelagt arbeid. Da er det vel bedre at sjefen vet hva som feiler deg, slik at din arbeidssituasjon kan bli tilrettelagt? Dessuten er det som andre sier litt suspekt at du allerede nå planlegger sykemelding. Hvordan kan du allerede nå vite at du har behov for det? En kontakter da ikke legen for sykemelding før man reelt har behov for det. Hvis du ikke tåler å jobbe ekstra, takker du heller nei.

[Anonym bruker]

Jeg får inntrykk av at du vil ljuge på deg en forverring for å skaffe deg sykemelding for å få fri. Forkastelig! Jeg synes det er et svik overfor legen, arbeidsgiver og kolleger, spesielt de som må jobbe istedenfor deg, og mot alle de som faktisk er syke.

 

Nei, arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å gå på aktiv sykemelding, men de er pålagt å tilrettelegge for deg slik at du kan klare jobben uansett. Mange sjefer og leger, er ekstra påpasselige når det gjelder fravær midt i fellesferien, for du er ikke den eneste som utnytter systemet. Fastlegene har dessuten et veldig press på seg for å unngå så langt det er mulig å sykemelde folk 100%. Du kan komme ut av legekontoret med en henvisning til fysioterapeut, et brev til arbeidsgiver og en 20% sykemelding. Hva gjør du da?

[Anonym bruker]

Jeg synest du får helt idiotiske svar her. Svar somåpenbart knyttervseg til lite kunnskapnom, og forståelse av et liv med varig sykdom.

 

Klart man kan vite hvordan en gitt jobbsituasjon og livssituasjon kan påvirke egen helse. Jeg lider selv av en alvorlig sykdom. Jeg funker fint i min stilling så lenge jeg kan ta ting i eget tempo. Noe jeg også gjør, arbeidsgiver er fornøyd, og jeg er fornøyd.

 

Når sommeren kommer og det er ferie avvikling, presset øker, barna krever mer hjemme, de vil bade, være ute, delta på ting sammen med andre. Så kan det totale presset både på hjemmefronten og på jobb, bikke meg over i sykemelding.

 

Vi har tidligere omgått situasjonen, lagt opp til besøk og avlastning av besteforeldre og annen familie. I år vet jeg ikke helt hvordan ting blir. Vi prøver å legge opp i forhold til våre jobber, ferie, barnehagefri, mulig besøk etc. Men jeg sitter også å vurderer en eller to uker sykemelding i sommer.

 

Jeg vet de e legen sin avgjørelse, men jeg vet også at jeg får sykemelding om jeg ber om det, nettopp pga min alvolrlige diagnose. Ingen er tjent med at jeg havner ut i langvarig sykemelding.

 

Min sykdom er ikke skjult, arbeidsgiver og kollegaer er informerte. Men jeg ser ikke noen grunn til at du skal informere om din helsetilstand. Det får bli mellom deg og legen om du ønsker det. Du kaller det et hndicap, så jeg tenker noe som er varig og av en viss alvorlighet.

 

Ta vare på helsa først, snakk med lege om hva du mener er mest hensiktsmessig for deg. Sykdom og sykemeldinger er ingen oppsigelsesgrunn, det er arbeidsgivers risiko, og egentlig ikke ditt problem. Arbeidsgiver har ingen rett på å bli informert om din helse.

 

[Anonym bruker]

Meg som skrev innlegg 9:10.

 

Jeg blir flau når jeg høre hvordan andre som er alvorlig syk oppfører seg overfor arbeidsgiver.

Jeg er selv alvorlig syk, men jeg synes vi som er syke har en plikt til å gjøre det enklere for arbedsgiver å ha oss ansatt. Synes ikke kun det er arbeidsgivers ansvar å tilrettelegge. Vi kan faktisk også hjelpe til med å gjøre arbeidssituasjonen rundt vår sykdom enklere. Når vi sykemelder oss uten "varsel" så går det ut over vår kollegaer som må jobbe ekstra. Om man i stedet får tilrettelagt litt før man går helt ned med flagget så er det ikke altid sikkert man trenger sykemelde seg.

 

Naturligvis skal man sykemeldes når man trenger det, men i denne situasjon så har hun enda ikke jobbe slik hun faktisk har fått plager. Hun tenker hvordan det kan bli til sommer. Jeg synes derfor det er viktig hun har en dialog med sjefen sin slik de kan finne frem til en løsning sammen. Om hun vi at arbeidsplassen skal hjelpe henne må hun også selv bidra til at de finner en løsning som fungerer for alle.

[Anonym bruker]

Hvorfor skal en arbeidsgiver betale 100% lønn for mindre en 100% arbeid? Hvis du vil ha 100% lønn, så må du jobbe 100%. Er du ikke i stand til å jobbe 100% uten å sykemelde deg, så må du redusere stillingen din og bli feks delvis ufør. Det er ikke rettferdig at din arbeidsgiver og kollegaer skal få svi fordi du ikke har nok arbeidskapasitet.

 

Jeg minner om at et travelt privatliv IKKE er sykemeldingsgrunn!