Finnes det formkrav til møte om oppsigelse?

[Anonym bruker]

Hei HI,

 

om du holder til i nærheten av Oslo, Bergen, Trondheim eller Tromsø så finnes det studentrettshjelpstiltak i nærheten som muligens kan være med deg i møtet. De kan ofte en god del om arbeidsrettssaker, hvilke rettigheter du har og hvordan du best kan kreve disse. Jeg ville tatt kontakt med ett av disse så raskt som mulig uansett.

 

[Anonym bruker]

Har bedriften tariffavtale?

 

Meld deg inn i fagforeningen i dag, (går sikkert an å gjøre på nett), så er du organisert og kan ta med deg tillitsvalgte uten at de kan si noe på det.

 

Jeg har aldri hørt noe om at man må være tariffbundet for å ha tillitsvalgt, alle arbeidsplasser trenger et bindeledd mellom ansatte og ledelsen.

[Anonym bruker]

Dessverre så er det jo ofte sånn at de har, som du skriver, bestemt seg før de avholder drøftelsesmøtet.

 

Pass bare på at alt det du mener kommer frem i referatet fra møtet. Dere kan være uenige i hendelsesforløp, hvordan ting faktisk har skjedd osv, men dine meninger og synspunkter skal komme tydelig frem i referatet (som du naturlig nok også skal ha kopi av).

 

Er noe spesielt hvis de velger å gå videre med en oppsigelse når du skriver at du til og med har skriftlig materiale som kan vise at det er en ugyldig oppsigelse. De kan jo i utgangspunktet ikke vite noe om dine muligheter for å ta dette videre med å kreve oppsigelsen ugyldig, få i gang forhandlinger eller ta det til retten? Så hvorfor de velger å gjøre det så lenge du kun er i et vikariat og de brått kan risikere store kostnader både i form av tid, advokatutgifter og evt. erstatning er jo fryktelig rart...

 

Mener fortsatt at du virkelig må ta kontakt med fagforening hvis du ikke allerede har gjort det

[Anonym bruker]

Har aldri hørt om tillitsvalgte som ikke er med i en organisasjon. Der tror jeg din arbeidsgiver har rett. En bedrift er ikke nødt å ha en tilitsvalgt.

Dersom mange er organiserte i samme forbund på samme arbeidsplass er det naturlig at det opprettes en tillitsvalgt. Men dersom det er kun et fåtall som er organisert så er det ikke nødvendig med eget tillitsvalgt. Da er det mer vanlig å kontakte hovedtillitsvalgt i den organisasjonen man er medlem i.

 

Jeg ville ha hatt med meg en person til på møtet. Ikke kjekt å møte alene på sånt. Still med en advokat.

Det jeg lurer på er hvorfor du blir sagt opp?

[Anonym bruker]

For å være ærlig, så må de anse deg som en problematisk ansatt hvis de gidder å ta hele oppsigelsesprosessen på deg hvis vikariatet ditt uansett går ut snart...

[Anonym bruker]

HI her igjen !

 

Kan som sagt ikke gå så mye inn på saken, dermed ikke hvorfor heller ! De vet igrunn ikke at jeg har skriftlige bevis på at dette rett og slett er usaklig. Jeg har også vært i kontakt med advokat, noe de heller ikke vet. Grunnen til at jeg har holdt dette tilbake er rett og slett gangen i dette. Jeg vet jo av det de selv har kommet med av informasjon at de allerede har bestemt seg... Jeg trenger noen ess i ermet til dette møtet med andre ord. Hvorfor oppsigelse kan jeg ikke gå inn på, annet enn at det ikke er personlig. Jeg er desverre bare enkleste "bytte" akkurat nå!

[Anonym bruker]

Dytt....

[Anonym bruker]

Du har høye tanker om deg selv, 23.43, men du er utrolig naiv.

Å være organisert handler jo om ganske så mye mer enn dine personlige krav. En fagforening jobber på helt andre nivå enn en advokat, som bare kan slukke konkrete branner. Om fagforeningene på en arbeidsplass er aktive kommer de ansatte ikke i situasjoner der de trenger advokat.

[Anonym bruker]

Verneombud har ikke bare ansvar for det psykiske arbeidsmiljøet, det psykososiale er også viktig. Slik som du beskriver saken vil jeg si at verneombud absolutt kan spille inn.