Finnes det formkrav til møte om oppsigelse?

[Anonym bruker]

Jeg leter og leter, men finner ikke ! Jeg føler det er fryktelig ubehagelig å skulle sitte alene, med to sjefer imot meg. Det er innsyn for andre ansatte, og jeg må gå forbi alle både på vei inn, og ut fra møtet... Jeg er ikke organisert, så er lite hjelp å få fra noen tillitsvalgt også. Oppsigelsen er usakelig, men sjefen står på sitt, og jeg taper nok desverre ettersom det er en privat bedrift, og jeg ikke har råd til noen advokat. Ikke kvalifiserer vi til fri rettshjelp heller

 

Skulle ikke vært lov å ha slike møter på denne måten. Hjelper ikke at jeg vet jeg har rett heller, ubehagelig blir det jo uansett. Hadde det ikke vært privat hadde denne oppsigelsen aldri funnet sted... Organiser dere jenter, jeg angrer på at jeg ikke har gjort det, selv om jeg kun hadde et kortvarig vikariat !

[Anonym bruker]

Ingen ?

[Anonym bruker]

Hovedvernombud kan være med på møtet

[3+et lite nurk]

Selvfølgelig finnes det krav uansett om dette er privat. Hvilken bransje er dette? Usaklig oppsigelse er ikke lov og dersom du går til advokat, kan du få et stort erstatningsbeløp. Kan du fortelle litt mer om type bedrift og hva som gjør oppsigelsen usaklig? Evt på en pm?

[Anonym bruker]

Kan ikke si så mye desverre. Men reglene for slike møter er vel de samme uansett yrke og grunn til oppsigelse? Det er snakk om pliktbrudd fra arbeidstaker, men dette kan motbevises med skriftlige bevis. Det er også flere andre aspekter som gjør at oppsigelsen er usaklig. Og jeg er klar over at jeg både kan søke erstatning, samt at oppsigelsen trekkes tilbake osv. Men alt dette blir uaktuellt når jeg ikke har råd til å ta dette for retten. Ettersom jeg er i et kortvarig vikariat vil jo ikke erstatningen bli så stor, slik at jeg knapt vil kunne dekke gebyrer og kostnader for advokat og rettegang, så disse pengene vil heller ikke hjelpe

[Anonym bruker]

Dytter litt jeg...

[Anonym bruker]

Mener du skal ha krav på å ha med deg en tillitsvalgt ELLER en annen fritt valgt representant du ønsker, men ring arbeidstilsynet og hør om reglene for dette.

 

Du sier du bare er ansattt i kortvarig vikariat. Oppfyller vikariatet kravet til midlertidig ansettelse, eller er det egentlig "prøvetid" kamuflert som engasjement du er i..? Med andre ord hadde du jobbet der lengre om ikke det var for dette?

[Anonym bruker]

Ikke snakk om prøvetid nei, er midlertidlig ansatt. Vikariater er allerede forlenget flere ganger, så hadde nok vært videre ansatt om dette ikke hadde kommet ja...

 

Tillitsvalgt er jo da utelukket ettersom jeg ikke er organisert. Tenkte derimot å ha med meg noen slik at jeg på en måte har et vitne på hva som blir sagt. I tillegg tror og håper jeg dette kan være med på å holde møtet saklig fra deres side.

 

Likevel blir jo ikke dette veldig gøy, og slik som jeg har det om dagen så blir det nok desverre emosjonellt. Gleder meg ikke til p gå gjennom lokalet, møte blikk og tusle slukøret, sint og lei meg ut

[Anonym bruker]

Jeg glemte jo å skrive at jeg er HI forresten !

[Anonym bruker]

Ta med deg mannen din, søsteren din e.l. De kan ikke nekte deg å ha med deg en person.

[Anonym bruker]

Du kan jo organiser deg nå, og få hjelp-

 

Dere som ikke er organisert er duster altså...

[Anonym bruker]

Hvis du ikke ønsker å møte til drøfting om oppsigelse så kan du nekte å stille, forutsatt at du aksepterer oppsigelse.

 

Jeg ville ikke jobbet et sted jeg er uønsket uansett hvor rett jeg måtte ha.

 

 

[Anonym bruker]

Haha, takk for den 23.07. Jeg er ikke organisert av den enkle grunn at jeg klarer å prate for meg og sørge for mine rettigheter.

 

Og til dere som tenker på å bli det, å være organisert er forholdsvis dyrt, det går noen tusen i året der. Kan få en ganske bra advokat for de pengene, som gjør en langt bedre jobb for deg enn organisasjonen din kan.

[Anonym bruker]

Er ikke det at jeg vil beholde jobben, vikariatet går ut om kort tid likevel. Jeg har kanskje formulert meg feil, for det jeg lurer på er om det er noe krav til hvor møtet holdes, skjærming fra innsyn, hensyn til at man faktisk kanskje ikke ønsker at hele verden ser hva som foregår...

 

Og nekter jeg å stille så får jeg ikke fremmet min sak overhodet, noe jeg faktisk ønsker, da dette bare blir helt feil ! De får på ingen måte tråkke på meg på denne måten, lyve og sette meg i dårlig lys hos mine gamle kolleger. Skjønner det blir vanskelig å forstå, da jeg ikke kan skrive hva det faktisk dreier seg om, men dette er ingen bagatell ! Og selv om de har taushetsplikt så skjønner jo alle hva som skjer... I tillegg må jeg jo forbi så og si alle på vei ut, det kommer spørsmål, selvfølgelig gjør det det ! Regner med jeg vil fortest mulig ut liksom, æsj altså...

 

Og til deg som sier det er dumt å ikke organisere seg, det var jo nettopp det jeg sa også ! Så da er vi helt enige

[Anonym bruker]

Er ikke det at jeg vil beholde jobben, vikariatet går ut om kort tid likevel. Jeg har kanskje formulert meg feil, for det jeg lurer på er om det er noe krav til hvor møtet holdes, skjærming fra innsyn, hensyn til at man faktisk kanskje ikke ønsker at hele verden ser hva som foregår...

 

Og nekter jeg å stille så får jeg ikke fremmet min sak overhodet, noe jeg faktisk ønsker, da dette bare blir helt feil ! De får på ingen måte tråkke på meg på denne måten, lyve og sette meg i dårlig lys hos mine gamle kolleger. Skjønner det blir vanskelig å forstå, da jeg ikke kan skrive hva det faktisk dreier seg om, men dette er ingen bagatell ! Og selv om de har taushetsplikt så skjønner jo alle hva som skjer... I tillegg må jeg jo forbi så og si alle på vei ut, det kommer spørsmål, selvfølgelig gjør det det ! Regner med jeg vil fortest mulig ut liksom, æsj altså...

 

Og til deg som sier det er dumt å ikke organisere seg, det var jo nettopp det jeg sa også ! Så da er vi helt enige

 

HI !

[Anonym bruker]

Du har krav på å ha med deg enten tillitsvalgt eller verneombud, uavhengig om du er organisert eller ikke.

 

Jeg synes du er tøff som orker å forsvare deg selv om slaget allerede er tapt!

 

Lykke til!

[Anonym bruker]

Vel, du klarte jo tydeligvis ikke snakke din sak, dersom du er urettmessig oppsagt.. Organisering er snakk om fortid, nåtid og framtid det arbeidstakeres rettigheter og arbeidsforhold ble betraktelig bedret. Rettighetene man har fått kan raskt bli tatt fra en dersom ingen gidder å organisere deg. Uansett, føler med deg for det du blir utsatt for. Tillitsvalgt kan være med selv om du ikke er organisert, eller du kan ta med deg en venn eller noen på arbeidsplassen du stoler på. Verneombudet ville vært et naturlig valg, men dersom du jobber et sted der de sier deg opp usaklig, har de kanskje ikke det? Ha i det minste noen utenfor bygget, så klarer du kanskje å gå ut med hevet hode og fast blikk. Så kan du ta grininga når ingen ser deg. Lykke til! Har vært der selv..

[Anonym bruker]

Du bør absolutt ha noen med deg - og det behøver ikke å være en tillitsvalgt. De møtene er så vidt jeg vet pålagt i lov. (Sjekk arbeidsmiljøloven på lovdata.no)

 

Du bør ha med deg noen på møte. Vurder advokat.

[Anonym bruker]

De rettighetene man trenger i arbeidslivet er regulert av arbeidsmiljøloven. Det er kun tariff som er regulert av fagforeningene, og for å få tariff må minst 50% av de ansatte være organisert. Det koster penger å være medlem.

[Anonym bruker]

HI her !

 

Takk for svar alle sammen !

 

Det hjelper jo ikke å ha krav på å ha med tillitsvalgte, som uorganisert så har jeg jo ikke noen tillitsvalgt ! Verneombudets hovedjobb er riktignok arbeidsmiljøet, men mer på et praktisk og organisatorisk plan, slik jeg har forstått det. De skal jobbe med å ha en ren, ryddig og forskriftsmessig arbeidsplass, samt hjelpe til med tilrettelegging sammen med bedriftshelsetjenesten ved behov, kartlegge de ansattes behov osv. Stemmer ikke det da?

 

Jeg tenker derfor å ha med meg en bekjent som har erfaring med arbeidsmiljøloven bla. Så støtte inne på møtet får jeg heldigvis. Da kan de ikke tranpe meg ned i møkka heller, heldigvis

 

Etterlyser fremdeles om det finnes noen retningslinjer for utforming av møtelokalet f.eks? Om krav til personværn i slike saker? Noen som vet?

[Anonym bruker]

Du kan ta kontakt med arbeidstilsynet for råd, evt lese her:

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229

Det ser ikke ut som at det er noe formkrav til hvor et slikt møte skal avholdes, men du kan vel be om det holdes utenfor arbeidsplassen?

 

Ta med en god venn eller noen som har hodet på rett plass, og som kan bidra til at ditt syn blir hørt. Du kan også sjekke med jurk eller jusbuss for å forhøre deg nærmere. Sjekk om du kan ha krav på fri rettshjelp!

 

Lykke til:)

[Anonym bruker]

Hei

 

Linker til arbeidsmiljøloven og det som står om oppsigelse:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html

 

Et drøftelsesmøte skal jo holdes FØR det er gitt oppsigelse og bedriften/ledelsen skal ikke ha bestemt seg på forhånd. Det er dessverre ingen retningslinjer i følge loven, men noe skjønn burde jo også ledelsen bruke i slike saker. Eks.: jobber du i butikk, bør ikke et slik møte holdes på butikkens bakrom/pauserom, men på et egnet møtelokale eller på region-/hovedkontoret.

 

Om den du tar med deg er en tillitsvalgt eller en "rådgiver" spiller ingen rolle, men jeg ville ha gitt beskjed om at jeg kom til å ta med meg dette.

 

Har du vært i kontakt med fagforeningen? Siden du formelt ikke er sagt opp enda, så er det fult mulig at de kan hjelpe og de har gjerne også gratis/rimelig advokathjelp for sine medlemmer - men kan uansett stille opp på drøftelsesmøter og som rådgivere for deg i hvordan du skal forholde deg til ledelsen og hva du bør gjøre. Hvis du ikke har vært i kontakt med de ville jeg gjort det ASAP - det vil kunne hjelpe deg mer enn noen som kan AML.

 

 

[Anonym bruker]

Tillitsvalgte har ingenting med fagforeningen å gjøre, alle arbeidsplasser skal ha en tillitsvalgt uansett om man er organisert eller ikke.

[Anonym bruker]

Kjære deg som sier at en tillitsvalgt skal vi uansett ha ! Det mente jeg også, og vet det har vært snakk om dette i bedriften tidligere. Men arbeidsgiver mener at det er kun de organiserte som har tillitsvalgte? Og jeg finner ikke dette med at en bedrift skal ha tillitsvalgt noen sted i loven? Noen som kan hjelpe med det? Jeg vil at dette skal gjøres riktig nemmlig, og jo mer jeg "har" på de av feil, jo bedre egentlig.

 

Og jeg er visst elendig til å formulere meg... Det er et drøftingsmøte i FORKANT av oppsigelse det er snakk om. Problemet er at de allerede har bestemt seg, de gjør visst dette mer eller mindre som en formalitet !

[Anonym bruker]

Jeg er HI igjen... Glemmer bare p skrive det, dette er sp viktig for meg, så skriver ivrig når jeg får svar takk for svar igjen alle sammen, setter virkelig pris på det !