Ulemper ved å velge permisjon med 100% lønn og så ulønnet perm etterpå?

[Høst:-)]

Har lest at det økonomisk lønner sg å velge permisjon med 100% lønn og så evt. ulønnet permisjon etterpå. Dersom det ikke har noen negative sider, så skjønner jeg ikke hvorfor ikke alle gjør det... Er det f.eks noen rettigheter man mister i perioden med ulønnet permisjon?

[KuleKristine]

Tror det lønner seg fordi antall permisjonsuker er justert opp på perm med 100% lønn, men ikke det samme på 80%...Har ikke forstått det som at man mister noen rettigheter i ulønnet permisjon, nei. Men man må jo ha evnen til å planlegge litt fram i tid, siden det vil bli en tid uten inntekt:p Men jeg velger helt klart 100% lønn i mindre uker:)

[Anonym bruker]

Man mister rettigheter jo KuleKristine, og de er det kjempeviktig å være oppmerksom på! Ved ulønnet permisjon mer enn 14 dager må man opparbeide helt nye sykepengerettigheter når man begynner i jobb.. Dvs at om man blir syk i den ulønnete permisjonen og av den grunn ikke kan begynne å jobbe får man null, niks og nada... Man må jobbe i minst 4 uker for å ha rett til sykepenger, og 8 uker for å ha rett til egenmelding..