hvor lenge ma man være ansatt før man har krav på foreldrepenger.

[linn23]

hei! begynte i ny fast jobb i horten kommune rett før jeg fant ut att jeg var gravid, er det sånn att man må ha jobbet en stund før man har krav på foreldrepenger/fødselspenger?

[Dark Angel]

En måned.

[linn23]

en måned før graviditet eller en måned før permisjon?

[Anonym bruker]

Man må ha jobbet i minst 6 av de siste 10 mnd før permisjonen begynner for å ha rett på foreldrepenger.. Dvs at om du begynte i jobb før du ble gravid og fortsatt jobber der når du går ut i permisjon har du mer enn tjent opp retten til foreldrepenger...

[linn23]

tusen takk for svar;)

[novembergutten:)]

Jeg jobbet i 4 uker før jeg ble sykemeldt pga kvalme,men siden jeg jobbet man-fre ble det 20 dager, og fikk beskjed at om at for å ha krav på sykepenger fra arb.giver må man ha jobbet noen å 20 eller 30 dager(usikker) men fikk beskjed om at siden jeg jobbet et annet sted en stund før jeg jobbet der jeg ble sykemeldt ifra nå, har jeg krav på sykepenger fra NAV, men ikke arb.giver. For meg har ikke noe å si hvor lønnen kommer fra, så lenge en ikke sitter på "bar bakke". Foreldrepenger opparbeides selv om jeg er sykemeldt ut svsk, på samme måten som om man er i jobb. Håper det var til litt hjelp å.lykke til.

[Anonym bruker]

Det der skjønte jeg ingenting av 10:47.

 

Har ingenting med saken hvor mange dager i uken man har jobbet, så lenge det ikke er mer enn 14 dager mellom hver vakt.

[Nisand]

Lovteksten sier ansatt i 4 uker for å ha rett på sykepenger. Det har ingen betydning hvor mye man har jobbet i disse 4 ukene så lenger det ikke har gått mer enn 14 dager mellom vaktene (som anonym 21:19 skriver).

Har man vært ansatt i 4 uker så har man altså rett på sykepenger.

Og HI har et fast arbeidsforhold så det vil si at dersom hun blir sykemeldt etter 4 uker vil hun beholde sykepenger og samme sykepengegrunnlaget frem til hun skal ut i permisjon.

Grunnlaget på foreldrepenger vil da bli det samme som hun har på sykepenger.

[novembergutten:)]

Jeg har ihvertfall fått beskjed at på min arb. plass( og diverse andre arb. givere gjør det slik)som min egen jobb i aker Solutions har de litt andre regler, dette bekreftet NAV lokalt, ang. akkurat dette vet jeg kun det jeg har fått vite av de som burde vete svaret. Kan selvfølgelig være det ikke stemmer for alle.. Litt forskjellige praktiser rundt forbi..

[Nisand]

Akkurat når det gjelder dette så skal det ikke være forskjellig praksis. Enhver arbeidsgiver kan ha egne avtaler, men ingen avtale som gir dårligere rettigheter enn folketrygdloven eller arbeidsmiljøloven.

Jeg jobber selv i nav og med sykepenger, og har liten tro på at nav lokalt har bekreftet dette. I så fall har man snakket med noen som ikke kjenner så godt til reglene.

 

Som nevnt i forrrige innlegg så er det tilstrekkelig at man har vært ansatt i 4 uker, og det har ingenting å si at hvor mye man faktisk har jobbet i perioden. Dette kommer frem i retninglinjene til § 8-2:

 

"Et arbeidsforhold må derfor anses som påbegynt fra og med ansettelsesdatoen, dvs. fra det tidspunkt lønn beregnes. Det er med andre ord ikke avgjørende når arbeidet faktisk starter opp."

 

Så dersom det foreligger en annen praksis hos din arbeidsgiver (og andre) som gir dårligere rettigheter enn dette. Altså at det forventes at man skal JOBBE i 4 uker så er dette i strid med folketrygdloven og dermed ikke lov.