Nav-Dama eller noen andre med peiling på hvorfor Nav kan stoppe sykepengen mine når jeg fortsatt er sykmeldt.

[Anonym bruker]

Jeg var i 100% jobb, da jeg plutslig ble veldig syk, har fått noe elektriske forstyrrelser i hjernen, så jeg får ikke kjøre bil, sliter med forvirring, dårlig hukommelse og daglige gjøremål. Dagsformen varierer litt, og når jeg er på det verste skjønner jeg ikke vanlige spm, og får ikke til å lese.

 

Har vært hundre prosent sykemeldt i 9 uker.

 

Har vært hos arbeidsgiveren og skrevet oppfølgingsplan som nav har sendt brev om. og arb giveren skulle kalle inn fastlegen min, og nav + arbgiver og meg på et møte.

idag har jeg plutslig fått brev fra Nav der det står at sykepengene mine er stoppet, og jeg må få en legeerklæring på at jeg fortsatt er syk.

 

men jeg har jo levert sykemeldig!

 

Jeg skjønner ingen ting,

og nå er sjefen min tatt påskeferie, og aner ikke om jeg får kommet inn så raskt hos fastlegen at jeg får dette "beviset" på at jeg fortsatt er syk, og nav tar vel også påskeferie da? Hæ?

 

Uff, jeg skjønner virkelig ikke dette brevet, det står også at jeg må tilbake i aktiv sykemeldig for å ha rett på noe videre?

 

Takk hvis noen klarer å tyde hva jeg mener.

 

 

 

[Anonym bruker]

Det er for å luke ut folk som sluntrer unna jobben sin. Du klarer vel å gjøre noe på jobben din. Bare du tar deg sammen litt.

[Anonym bruker]

Etter 8 ukers sykmelding kommer aktivitetskravet inn. I følge folketrygdloven skal alle være tilbake i arbeidsrelatert aktivitet innen 8 uker med mindre det er sterke medisinske hensyn som taler mot det.

 

Dersom legen mener at du overhode ikke kan være i arbeid, må ha skrive en funksjonsvurdering som NAV skal vurdere. Når denne ikke er kommet, kan ikke NAV vurdere om du fuyler vilkårene for unntak fra aktivitetskravet, og sykepengene blir da automatisk stoppet!

[Anonym bruker]

Det er noen som ikke har gjort som de skal...

 

Etter 6 uker må legen din sende en utvidet sykemeldig til nav hvor han forklarer hvorfor det er umulig for deg å være aktiv på arbeidsplassen din, enten med aktiv sykemelding, tilrettelagt arbeid eller gradert sykemelding. Om dette er umulig for deg nå kan ikke nav stoppe sykepengene om de har fått denne forklaringen fra legen i tillegg til oppfølgingsplanen fra arbeidsgiveren.

 

En av tingene mangler hos nav og da mister du retten på sykepenger. Du må ringe legen din på mandag og sjekke at han har gjort jobben sin.

[Anonym bruker]

okei, men jeg har ikke fått noe beskjed fra verken legen eller nav før nå om dette.

men det er nok med å få fastlegen til å skrive dette brevet da?

 

Hva er foresten sterke medisinske hensyn?

 

Må bare beklage, jeg har litt problemer med å forstå ting.

Takk for svar

hi

[Anonym bruker]

Jeg har selv gått sykemeldt pga en hissig betennelse i benet i vinter, og jeg fikk brev fra nav om dette før det var gått 6 uker så jeg visste hva de forlangte av meg, arbeidsgiver og legen.

 

Har du ikke fått et sånt brev med informasjon?

[Anonym bruker]

"sterke medisinske hensyn" varierer i forhold til hva slags jobb du har. F.eks kan man ikke kjøre anleggsmaskiner eller varetransport hvis man er under utredning for epilepsi, men kan kan fint klare en kontorjobb. Som hjelpepleier er det vanskelig å jobbe hvis man har gipset benet, men man kan kanskje fortsette i jobben som telefonselger osv osv osv.

 

I oppfølgingsplanen skal du og arbeidsgiver ha redegjort for hvilke oppgaver du har samt hvorfor du ikke kan utføre noen av de. Dette samholdes med legens diagnose og funksjosnvurdering når NAV vurderer om du fyller vilkårene.

 

Etter 6 ukers sykmelding skal du ha fått en informasjonsbrev fra NAV hvor alt dette er redegjort for.

[Anonym bruker]

Jeg fikk et brev der det sto at arbeidsgiver var pliktig til å kartlegge om de kunne tilrettelegge noe. Var på møte, og vi skrev ned hvilke arbeidsoppgaver jeg hadde. (jobber på sykehjem)

Har ikke mottatt noe annet brev fra nav før jeg fikk dette brevet idag.

 

Jeg er fortsatt under utredning, skal legges inn på sykehuset igjen etter påske.

Hi