50 % stilling og 50 % lønn, men er det også bare halvparten av ferie, sykedager og slikt?

[Anonym bruker]

[Anonym bruker]

Nei. Du har like mange sykedager som dem i andre stillingsbrøker.

 

Når det gjelder ferie har du samme antall ferieuker, men de fleste arbeidsplasser ser også på timeantallet til dem som jobber deltid. Hvis du jobber like mye hver uke, er det ikke noe å regne på - da har du 5 uker ferie. Hvis du derimot jobber annenhver uke, må du nok ta en arbeidsfri uke som ferie også (blir feil hvis du tar ferie bare de ukene du faktisk er på jobb og dermed får dobbelt så lang friperiode). Hvis du jobber turnus, er det vanlig å se på ferieperioden under ett og regne på timene.

Alle har uansett krav på 3 uker sammenhengende fri om sommeren.

[Anonym bruker]

Du har like mange ferieuker,sykedager ol som om du hadde jobbet i en 100% stilling.

Ferieloven sier at hovedferien skal avvikles sammenhengende,altså 3 uker.

[Anonym bruker]

Du ha like mange ferieUKER, men kan ikke ta alle disse ut i enkeltdager, slik at du får lengre sammenhengende fri enn de som har 100% stilling, hvis du skjønner hva jeg mener. Så det vil si at når du tar tre uker sommerferie, så teller også de dagene du ikke jobber inni ferien.

 

Det vil jo i praksis egentlig si at du har 50% ferie også, slik jeg ser det. Men regner med at folk vil arrestere meg her.

[Anonym bruker]

Du ha like mange ferieUKER, men kan ikke ta alle disse ut i enkeltdager, slik at du får lengre sammenhengende fri enn de som har 100% stilling, hvis du skjønner hva jeg mener. Så det vil si at når du tar tre uker sommerferie, så teller også de dagene du ikke jobber inni ferien.

 

Det vil jo i praksis egentlig si at du har 50% ferie også, slik jeg ser det. Men regner med at folk vil arrestere meg her.

[Anonym bruker]

Jeg har to delarbeidsgivere, og kan si hvordan vi gjør det. Ta for eksempel den ene, der jeg jobber tirsdag og fredag. I løpet av året har jeg samme antall sykedager osv. som om jeg hadde 100% stilling. Men noen av sykedagene finner jo sted på de dagene da jeg uansett ikke er der!

 

Når vi regner ut ferie tar jeg fri f eks uke 25, 26, 27, 28 og 29; men for arb.givers vedkommende har jeg jo bare ferie på tirsdagene og fredagene i de ukene, ikke sant? De øvrige dagene har jeg ferie fra en annen jobb og får feriepenger derfra, eller jeg har helligdag (lør/søn) som alle andre.