Søke ny jobb i permisjonen

[Lillegutt og mamman hans]

Vi skal flytte til en annen by i løpet av permisjonen min - sønnen vår er 5 mnd. Jeg må derfor ut på jobbmarkedet igjen. Jeg er høyt utdannet, og ønsker å fortsette karrieren min, helst i en stigende retning. Jeg er litt usikker på om jeg skal nevne at jeg er i permisjon på CV/søknad eller ikke.

Er litt redd for at en arbeidsgiver vil tenke - hun skal enten ha et nytt barn i løpet av kort tid, og/eller at hun ikke kommer til å fokusere 110% på jobben grunnet lite barn hjemme. Samt at småbarnsforeldre er oftere hjemme med sykt barn.

På den andre siden så vil jeg ikke mislede en eventuell arbeidsgiver med å ikke fortelle at jeg har et barn - det vil jo komme frem rimelig fort uansett. Og dessuten så er jeg en stolt mor!

 

Jeg tenker litt at jeg ikke skriver noe om barn/permisjon på CV/søknad - og hvis jeg kommer til intervju så holder jeg det ikke skjult (men hvis de ikke spør, så nevner jeg det heller ikke). På denne måten så vil jeg ihvertfall ikke bli "diskriminert" for å ha små barn.

 

Hva synes dere?

Eller er det kanskje positivt å være småbarnsmor på arbeidsmarkedet...??

[snusmumrikk1]

Jeg tenker på samme måte som deg.. jeg søker også jobb, og har unnlatt å nevne i søknaden at jeg har barn og er i permisjon. Det står for så vidt på min cv at jeg har barn, men ikke hvor gamle de er og at jeg har permisjon.

Så har jeg nevnt det på intervju på de få gangene jeg har blitt innkalt til det, fordi de spør jo om når jeg har anledning til å begynne i så fall. Men jeg har ikke fått jobbene..

Vanskelig å vite om det er på grunn av barna, eller om det ligger andre ting bak. Man får jo nesten aldri en ordentlig tilbakemelding annet enn at man ikke fikk stillingen.

Spørs jo hvilke jobber man søker, men jeg tror at de fleste arbeidsgivere er skeptiske til å ansette småbarnsforeldre. Mye sykdom, lite fleksible osv..

[La vita è bella <3]

Hvis du er den best kvalifiserte til jobben, har de ikke lov til å velge deg bort pga du er i permisjon. Om startdato f.eks. er 1. juli, og du har permisjon til 1. september, kan du likevel få jobben hvis du er den best kvalifiserte. Arbeidsgiver må i så tilfelle ha vikar for deg de 2 mnd du har igjen av permisjon.

 

En annen ting er at mann/barn/ på cv'n sier at du har en stabil familiesituasjon og at det ikke er fare for at du sier opp jobben og flytter til en annen plass i løpet av et år f.eks..

 

Likestillingsloven sier

 

 

Direkte eller indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn er ikke tillatt.

 

Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som

 

2. setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt mor eller far. Tilsvarende skal spørsmål om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen, uavhengig av søkerens kjønn, regnes som direkte forskjellsbehandling.

 

http://www.lovdata.no/all/tl-19780609-045-0.html

 

Jeg skal søke jobb til høsten, lærerjobb der de ansetter fra 1.august. Jeg er ikke ferdig med permisjon før midten av september, men opplyser om at jeg har to små barn. Står dessuten på siste attesten min at jeg gikk ut i permisjon 1.januar (ansatt fra 1.aug-31.juli).

 

Lykke til med jobbsøking!!

[2010 Mammaen]

Synes egentlig at det er fint å skrive det i søknaden både for din egen del og for arbeidsgiver sin del.

Noen årsaker til at det kan være positivt å trekke frem:

 

1. Hvis arbeidsgiver er negativ til at du har små barn vil du ikke være ansatt der...

 

2. Arbeidstakere i permisjon kan oftere begynne raskt (hvis du nærmer deg slutten) og det er nesten alltid positivt.

 

3. Hvis du ikke skriver det, men nevner det i en bisetning på intervju kan det oppleves litt lite sannferdig. Alle liker åpne arbeidstakere!

 

4. Av de som er på topp i karrieren sin har de aller fleste barn, så det er ikke mange som ser på det som noe negativt ved vurdering av en søker (med mindre det er en helt ekstrem stilling, men det regner jeg med du ikke vil med et lite barn...).

 

Finnes mange flere også, men håper dette kan belyse saken noe..

 

Hilsen en som både har vært der selv og som daglig vurderer Cver og søknader :-)

[Gjest JuniGull10 og mange drømmer]

Vær ærlig. Jeg ville informert om situasjonen og vært ærlig om mine tanker.. Man må ha tro på seg selv og du har sikkert mange andre gode kvaliteter som trengs i ditt yrke, så selg dem!

[Pumba78]

Jeg tror ikke jeg ville nevnt det, sløret hvor man søker. Er det en bransje hvor man jobber ekstremt mye ville jeg ikke gjort det før på intervjuet. Jeg tenker at det er lett å kaste en cv, men om de har møtt deg og liker deg bør ikke barn ha så mye å si.

[siz85]

Sender ut søknader for tiden jeg også. Jeg jobber i et kvinneyrke så jeg skriver at jeg er i permisjon, men legger til at det blir min samboer som kommer til å levere og hente i barnehagen. Hadde jeg hatt et annet yrke så hadde jeg vært veldig i tvil. Liker å være åpen og ærlig, men stoler nok ikke nok på at jeg ikke ville blitt diskriminert. Var nettopp en undersøkelse på at bare 17 % vil ansette nybakte mødre. Det er ufattelig urettferdig at vi blir straffet !

[Mamma's Magic]

Jeg ville helt klart ikke skrevet det. Har søkt på nærmere 20 jobber siden november, jobber jeg i aller høyeste grad har vært kvalifisert for, og var helt i sjokk over at jeg ikke fikk et eneste intervju før jeg strøk den paragrafen hvor det sto at jeg var i permisjon.

 

De siste 5 jobbsøknadene jeg har sendt har altså ikke sagt noe om at jeg er i perm, og jeg fikk intervjuer på 2 av dem. Riktignok fikk jeg ingen av disse jobbene, vet ikke helt hva som var grunnen til det... Det kan også være at noen andre var bedre kvalifisert, selvfølgelig.

 

Det er veldig vanskelig å få jobb i Norge som nybakt mor, noe også denne artikkelen understreker:

http://www.aftenposten.no/jobb/article4009836.ece

 

Så var jeg deg, IKKE skriv det.

[lillenims]

På et eller annet tidspunkt må du iallfall fortelle hva du gjør nå, og da blir det fort til at du roter deg bort om du skal snakke om den jobben du har "nå" uten å nevne at du har vært hjemme i permisjon det siste halvåret. Likedan må du fortelle når du kan starte, og selv om det er normalt med 3 mnd oppsigelsestid så er det også vanlig at det blir snakk om avvikling av ferie hos nåværende arbeidsgiver, slik at du kan starte 4-5 uker tidligere (da får du jo ferien til gode på den nye plassen, selvsagt) - der kan du også gå i ei rotefelle.

 

De har ikke lov å spørre deg om du er gravid eller har barn på intervjuet, men om du selv forteller det så har de lov å følge opp. Derfor kan det være greit å tenke gjennom problemstillinger rundt hvordan praktiske ting som barnehage, syke barn og resterende permisjon skal ordnes. Det er også lurt å tenke gjennom hva du har lært i permisjonen - om planlegging (tenk kaoset når dere skulle driste dere ut de første ukene - det tok ikke akkurat 5 minutter å få dere ut vel?), hvordan få unna ting fort og flere ting på en gang osv - masse nyttig i forhold til prosjektledelse, planlegging og arbeidslivet generelt der!

 

Arbeidsgivere VET at kvinner i alderen 25 til 40 er i fruktbar alder og at det er sannsynlig at de har eller har tenkt å få barn. Likevel ansettes det horder av slike kvinner, også i godt betalte og ansvarsfulle stillinger, så det er ikke gitt at alle arbeidsgivere er negative eller bryr seg om det