Ang.å gi beskjed til arbeidsgiver rett før kontrakt på fast ansettelse om gravidtet...

[Anonym bruker]

og deretter ikke få jobb likevel. Det er strengt ulovlig og diskriminderende. Og det er ganske store erstatningssummer man kan ha rett på. Dette hadde ikke jeg aksepert.

 

Tenker da på anonym i den andre tråden:

 

"Jeg veide for og i mot og bestemte meg for å være ærlig å si fra rett før jeg skulle skrive under kontrakten for fast ansettelse, da var jeg 7 uker på vei. Det var ikke lurt, for jeg fikk ikke jobben. De var riktignok "generøse" nok til å beholde meg på 1 mnd i slengen-kontrakter frem til jeg hadde 1 mnd igjen til permstart. Og tilbød meg jobb etter endt permisjon, men den takket jeg nei til. Krysser ikke møkk."

[Anonym bruker]

Saken er ikke så enkel. Så lenge det ikke var helt avklart om det skulle bli fast ansettelse så er det ofte ganske greit for arbeidsgiver å skylde på andre ting. Det er ikke bestandig så enkelt å bevise at det er på grun av graviditeten man ikke får jobben.