Om dere hadde hatt en 90 % stilling og blitt gravid; hadde dere begynt å jobbe 100 % da, selv om dere vet det ikke hadde gått???

[Anonym bruker]

Jeg jobber 90 %, og det er mer enn nok med to små barn. Jeg har også valgt å jobbe 90 % helt frem til jeg går ut i permisjon.

 

En kollega av meg sa at jeg egentlig burde begynne å jobbe 100 % slik at jeg får mer utbetalt det året jeg er i permisjon.

 

Jeg har flere kollegaer som egentlig har jobbet 80 %, men så fort de har blitt gravide har de gått opp til 100 % stilling for så å bli 20 % sykmeldt. Bare for å få de ekstra pengene.

 

For meg utgjør det jo noen 1000 i måneden, men jeg har ikke samvittighet til å gjøre det! Vet at jeg aldri hadde orket å jobbe 100 %. Da hadde det endt med delvis sykemelding, og det hadde jeg aldri hatt samvittighet til!!!

 

Er det jeg som er skikkelig dum her som ikke utnytter systemet til det fulle??????

[Anonym bruker]

Jeg gjorde som dine kollegaer, etter tips fra egene kolleager. Ringte og sjekket med nav og arbeidsgiver først. Fikk da forklart at det var stillingsprosenten min den siste mnd før permisjon som ble grunnlaget for beregningen av permisjonspengene. Så jeg gikk opp til 100% den siste mnd bare. Men jeg var i fin form og trengte ingen sykemelding. Ikke så sikker på at jeg hadde gjort det hvis jeg måtte sykmeldes, det hadde føltes litt feil... (så mulig jeg er like dum som deg da).

[Anonym bruker]

Jeg fikk fra 80 til 100, for så å sykemelde meg 20. Men du velger selv. Etter reglene gjør du ikke noe galt.

[Dunder]

Hvordan vet du at det ikke går?

[Anonym bruker]

Jeg jobbet 50 % da jeg ble gravid.. Økte på med masse ekstravakter da jeg ble gravid. Og jobbet da 100% frem til perm.. Det ble mere penger i perm tiden. Var ikkenoe galt, fikk bare igjen for at jeg sto på å jobbet

[Anonym bruker]

Jeg syns du burde gjøre det. Enhver mann for seg selv.

[Anonym bruker]

Hadde også gjort det.. Har 90% stilling og skal høre om å få full stilling frem til permisjonen. Uansett så får jeg lønn fra arbeidsgiver som nav refunderer, så arbeidsgiver taper jo ingenting. Hvem takker deg for at du ikke gjør det? Jeg er i permisjon frem til juli og skal ut i ny permisjon i oktober så blir ikke lange tiden i jobb, men skal gjøre det jeg kan for å holde ut i jobben lengst mulig selv om jeg vet det blir vanskelig og kommer så og si garantert ikke til å holde ut.. De er ikke akkurat flinke til å tilrettelegge og da orker ikke jeg å slite meg fullstendig ut..

[Anonym bruker]

Jeg vet det ikke går fordi jeg har vært veldig sliten etter at jeg begynte å jobbe da minstemann ble 1 år. Vurderte å gå ned til 75 % da jeg fant ut at jeg var gravid. Valgte å holde ut 90 % frem til jeg går ut i permisjon.

 

Siden jeg har vært så sliten, tror jeg IKKE det hjelper på å begynne å jobbe mer. Vet sikkert det hadde endte med sykemelding.

 

Og penger er ikke så mye verdt at jeg gidder å ofre litt ekstra tid med barna mine på ettermiddagene. De har mer tjent av en opplagt og blid mor enn en som er konstant sliten, gretten og som bare kjefter... :-)

 

HI

[Anonym bruker]

Hvis du er så sliten, så må mannen din inn å kompensere. Dvs. at dersom du skla jobbe 100% må du fritas fra alt husarbeid o.l. så lenge du er gravid. Det er mannen din som skal ta støyten, ikke vi skattebetalerne.