"Hjemme med sykt barn"-dager og ny jobb

[Anonym bruker]

Hva er vanlig praksis når det gjelder "hjemme med sykt barn"-dagene når man bytter jobb? Jeg vet at man i følge loven har ti dager pr kalender år. Men hvor vanlig er det at ny arbeidsgiver sjekker hvor mange den nyansatte har tatt ut før den begynner i ny jobb?

 

Noen som mener noe om dette eller som har erfart?

[Anonym bruker]

Dytt

[Anonym bruker]

I hvert fall utrolig dumt å starte ny jobb med å lyve om noe sånt.

Jeg ville ærlig oppgitt det som er brukt i forrige jobb.

[Anonym bruker]

Det var i grunnen ikke det som var poenget her. Poenget er om det er noe de spør om, om noen har erfaringer vedrørende dette, eller tror de vet noe om det.

[Anonym bruker]

Jeg ville spurt , vet en referansesjekk, om personen jeg evt ønsker å ansette har et høyt sykefravær osv, og håper at tidligere arbeidsgivere er ærlige. Men det er ingen meldeplikt fra arbeidsgiver til arbeidsgiver vedr antall dager brukt, så ved et skifte av arbeidsgiver nulles dagene og man starter med blanke ark ;-)

[Anonym bruker]

Vi spør og kontakter gammel arbeidsgiver første gang man bruker syktbarn dager.

[Anonym bruker]

HI: Takk for svar på spørsmålet. )

[Anonym bruker]

Praksisen er nok litt forskjellig rundt om kring, tenker jeg. Føler meg ganske sikker på at det ikke er veldig vanlig å kontakte forrige arbeidsgiver, selv om noen gjør det.

[Anonym bruker]

Vi sjekker aldri det i vår bedrift, men så har vi over 5.000 ansatte i Norge. Ville rett og slett blitt for stor jobb, pluss at vi i tillegg ønsker å stole på våre ansatte.

Har faktisk ikke hørt om noen som gjør det, og jeg har jobbet med HR i en lengre periode.

[Anonym bruker]

Har jobbet i bedrifter hvor vi sjekker med tidligere AG, i bedrifter hvor vi ber de ansatte oppgi dette, og i bedrifter som ikke spør i det hele tatt.

 

Det er nok ganske vanlig at man spør den ansatte selv hvor mange dager han/hun tidligere har brukt, og mindre vanlig å faktisk ringe for å sjekke med tidligere AG.