Hvordan legger dere opp permisjonen?

[prøvende]

Går å tenker så mye på hvordan vi skal ta ut permisjon. Skal ta ut periden der jeg får 100% lønn har jeg tenkt, og regner med det ikke blir mer en 4 uker el noe på far pga jobbsituasjon. Kan jeg ha fra de 4 ukene sammen med han evnt??

 

Hvordan har dere tenkt å legge det opp, er jo så mange muligheter!

[LilleMalin♀♂♂]

Du kan vel ha fri samtidig som han, men jeg tror ikke begge kan ha perm samtidig. Da må du ha ferie eller ulønnet perm så vidt jeg har forstått.

 

Vi skal nok ta ut perm med 100% dekningsgrad og så ulønnet perm i 6-8 måneder. Eventuelt at jeg jobber noen prosent siste halvåret, dersom det passer med fars jobbbsituasjon.

Jeg synes det er greit at barnet er litt eldre ved barnehagestart.

[Lunapuna1985]

Vi tar ut permisjon med 80% dekningsgrad. Hvis jeg tar ut mine 5 uker ferie i år, så får vi permisjon/ferie fra 7.juli 2011 - 6. september 2012. Og da er det jo uansettt tid for barnehage.

[*Melody*]

 

Lunapuna1985

 

Du vet at dersom du tar ut 100% lønn og legger til 10 uker ulønnet permisjon etter endt permisjon så sparer du endel tusen kr? :-)

 

Jeg har flere venninner som har gjort dette og har valgt denne løsningen selv. Man sitter igjen med akkurat like mye tid med babyen som med 80% lønn, men man får mer penger.

 

Jeg legger ved en link.. er ikke så flink til å forklare

 

http://www.dinside.no/863894/slik-faar-du-mer-foreldrepenger

 

 

[Draumaren]

Du har helt rett melody, lønner seg som regel økonomisk å ta ut 10 mnd med 100%. Ønsker en 12 mnd permisjon, er det jo bare å ta ut de resterende ukene uten lønn.

 

10mnd: ta 100% månedslønn og gang det med 10, så ser du hva det utgjør.

12mnd: ta 80% månedslønn og gang det med 12, så vil du se at det utgjør mindre enn beløpet du får for 100% i 10 mnd.

 

Kanskje litt knotete forklart.

[Kristin43]

Jeg tenkte å ta 80 % for og få lengst mulig tid m/lønn. Jeg har regnet på det og tatt hensyn til mindre skatt, inkl mine fradrag, dersom jeg tar 80% - og da er det ikke så mye å spare for meg likevel dersom jeg tar 100 %.

 

Hvor mye man sparer helt eksakt kan man regne på, men man må også ta hensyn til mindre skatt den perioden man tar 80% samt de fradrag man har på skatten, og den kan jo være være forskjellig fra person til person.

 

 

 

[Kristin43]

Jf over, tenker da på netto utbetalt:-)

[gullfisken83]

Husk å regne med at far bare får 80% av sin lønn i sin periode også da.. Hos oss er det en avgjørende faktor - fordi han tjener så godt! Jeg jobber bare deltid, så begrenser seg hvor stort utslaget blir liksom, så for oss er det veldig avgjørende at han får 100% lønn i sine 12 uker (barn født etter 1.juli 2011).

[Kristin43]

Støtter gullfisken83 - man må individuelt regne på hva som lønner seg totalt sett.

 

For min del tjener jeg mest, men totalt vil likevel 80 % være best for oss - som sagt netto utbetalt i kroner.

[ViVenter*15/07/11-Nora*]

Etter nøye utregninger og planlegging av tid, barnehagestart og en skolestart har vi også bestemt oss for å tape litt penger og ta ut 56 ukers permisjon.

Det er også fordi vi ikke klarer oss økonomisk om noe skulle skje i en ulønnet perm. Man mister alle rettigheter etter to uker. Blir jeg syk i ulønnet perm, og må være sykemeldt ett år, går vi konkurs..

 

Vi tar ut tidskonto, men det blir vel kun på slutten vi merker noe til det:

 

Jeg har perm fram til 1. juni 2012, så overtar far. Han tar en del sammenhengende, så skal han være hjemme 2 dager i uka resten. Dette er for å få en rolig overgang til barnehage.

(Hvis vi får plass da....)

[Juliprinsessene]

Jeg snakket med nav i går og de sa at det med at pappa permen skal bli 12 uker istede for 10 ikke er vedtatt enda. Så man skal fortsatt søke etter de reglene som er per i dag. Uavhengig av om du har termin etter 1 juli 2011.

[Heklemamma]

Jeg går på AAP, så her velger vi at jeg går rett tilbake til tiltak etter at mine 6 uker er oppbrukt. Slik at far får hele permisjonen. Han vil ta ut gradert i starten, siden jeg studerer fra hjemme. Dette vil gi oss mye romsligere økonomi, og ikke minst så får vi begge to plenty av tid med den lille. Og jeg får fullført utdannelsen min. Vi vil også få utbetalt engangsstønaden (som hjelper oss masse mtp innkjøp til babyen).

[mamma til twins]

Vi tar 100%. Tar en måned ferie i år (oktober) og forskyver dermed permisjonen. Jeg begynner å jobbe i april har jeg planlagt, da skal mannen ta sine 12 uker (forutsatt at tvillingene kommer etter 1. juli). Deretter tar vi begge ferie i 5 uker (i juli). Vi har også 5 uker ekstra tvillingpermisjon som vi ikke helt vet når vi skal ta, men jeg kommer nok til å fikse det slik at jeg er hjemme også i august slik at barnehagetilvenningen går som smurt.

 

Det er jo perfekt å få barn i juli har vi oppdaget. Her blir det ikke noe ulønnet permisjon.

[karolineb]

Her skal jeg kun ha den permisjonen som er forbeholdt mor (9uker) og så skal far jobbe 20% og ha 80% i permisjon. Dette gjør at jeg som nå er student kan gå hjemme sammen med far hele året og vi vil få lønn begge to. Jeg får engangsstønad samt at jeg får stipend fra lånekassa om jeg melder meg opp til høsten:) Deretter skal jeg være hjemme i et ekstra år da vi vil at barnet skal være ca to år når det begynner i bhg...

vi er veldig fornøyd med løsningen vår:)

[Lillemy36]

Vi tenker på å ta ut 80%. Tenker som Kristin at når man trekker fra skatten som vil bli mindre (sjekkes lett ved å se på skattetabellen) og som det vil bli for min del så sparer jeg meg 3 mil i bil t/r på jobben som også utgjør en del utgifter til bensin som jeg sparer det året jeg er hjemme. Også blir det jo deilig og være ekstra lenge hjemme:-))

Har til gode 5 uker ferie fra dette året + 5 uker for 2012..

[Beibifot er blitt Storebror]

Denne gang så er vi ikke sikre på hvordan vi skal gjøre det. Min mann jobber som "selger" i offshore mediamarked og er derfor avhengig av jobben som gir inntekt av budsjett oppnåelse. (fast lønn vel å merke)

Forrige gang så fordelte han permisjonen ut over året,(hadde halve lønna av i dag i en annen jobb) altså hver fredag perm. Det passet best for hans jobb situasjon, da han må være tilgjengelig og i dialog med sine kunder løpende. Jeg tror vi går for samme løsning denne garng, 100% lønn... men økonomisk sett har vi råd til å ta ulønnet permisjon til barnehagen starter. Jeg har termin i September....muligens oktober.

Jeg hadde 100% forrige gang, guttungen begynte i bhg når han var 10mnd. da hadde vi nettopp kjøpt hus og renta var høy. så valget var basert på inntekter.

[3. gutt på vei]

Godt å se det er flere som vrir hodet ang denne permisjonen. I vårt tilfelle har vi kommet frem til dette; 100% dekningsgrad. Hvor jeg fortløpende går ut i 6 ukers ulønnet permisjon, så 3 uker ferie. Deretter er det pappaens tur til å være hjemme i sine uker. Jeg kommer også til å ha noe mer ferie mens pappaen er hjemme

[Lunapuna1985]

Hei Hei Melody.

 

Årsaken til at vi gjør det sånn er at jeg muligens står uten jobb etter permisjonen. Det utgjør ca 1000kr mnd for oss, så derfor sjanser vi på å gjøre det sånn.

Fordi jeg er mye syk vil jeg ha rettigheter på eventuelle sykepenger eller eventuelt AAP hvis det skulle bli nødvendig.

 

Det blir vanskelig for samboer å ta mer enn 12 uker da han har startet i ny jobb og skal opp til fagprøve etter hvert. Han må få med seg mest mulig før det.

[Lunapuna1985]

Ja, akkurat det samme velger vi. Er livredd for å miste rettighetene.

[ViVenter*15/07/11-Nora*]

Vrir hode er vel rette ordet, ja!! Vi har brukt flere kvelder til dette puslespillet!! Var en lettelse da vi kom fram til resultatet:))

[FrkGod]

uff, husker forrige gang så mista vi nesten uker pga nav som rota det til, men vi fikk berga dette. Vi sliter litt oxo. For far er selvstendig næringsdrivende i ny oppstartet firma, så er vanskelig for han å ta 3 mnd pappa perm. Alt stopper opp i firma i 3 mnd. Mei vi får se om vi får delt opp slik jeg jobber moen dager og han tar fri de dagene. åssen var det igjen hvor mange uker får man på 80 % og 100 %.

[MrsMilla]

Jeg tenkte å ta 80 % for og få lengst mulig tid m/lønn. Jeg har regnet på det og tatt hensyn til mindre skatt, inkl mine fradrag, dersom jeg tar 80% - og da er det ikke så mye å spare for meg likevel dersom jeg tar 100 %. Hvor mye man sparer helt eksakt kan man regne på, men man må også ta hensyn til mindre skatt den perioden man tar 80% samt de fradrag man har på skatten, og den kan jo være være forskjellig fra person til person.

 

Ikke hvis du tar de 10 ukene ulønnet i to forskjellige år, eksempelvis 2012 og 2013.......

Lønner seg med 100%.....

[MrsMilla]

Etter nøye utregninger og planlegging av tid, barnehagestart og en skolestart har vi også bestemt oss for å tape litt penger og ta ut 56 ukers permisjon.Det er også fordi vi ikke klarer oss økonomisk om noe skulle skje i en ulønnet perm. Man mister alle rettigheter etter to uker. Blir jeg syk i ulønnet perm, og må være sykemeldt ett år, går vi konkurs..Vi tar ut tidskonto, men det blir vel kun på slutten vi merker noe til det:Jeg har perm fram til 1. juni 2012, så overtar far. Han tar en del sammenhengende, så skal han være hjemme 2 dager i uka resten. Dette er for å få en rolig overgang til barnehage.(Hvis vi får plass da....)

 

og derfor tar du ikke ulønnet etter den lønnede permisjonen, men etter de første 9 ukene......da mister du ingen rettigheter...

[mamma_til_gutt]

Det vil ALLTID lønne seg å ta 100% lønn rent økonomisk. Men, som folk nevner så gir man fra seg noen rettigheter som mbør vurderes nøye (sykepenger, arb.ledighetstrygd etc). I tillegg krever det jo at man greier å spare og planlegge økonomien, og mange synes det er vanskelig, så skjønner godt at noen velger å tape litt penger for å ha mer kontroll. Men at det lønner seg pga lavere skatt er ikke tilfelle, da har man misforstått noe grunnleggende. Og besparelsen på reiseutgifter blir nøyaktig den samme enten man er hjemme med lønn eller uten.

 

Og forresten - skatten kan ikke sjekkes enkelt i tabell, det er meget komplekst og å følge tabell gir på ingen måte noen garanti for korrekt skatt.

 

økonomen

[Anonym bruker]

Kan noen hjelpe meg litt? Har litt lite peil. Skal jeg velge 80 el 100? Skal ikke tilbake til jobb etter endt perm, skal studere. Vanskelig for far å ta sammenhengende perm, vist han i det hele får perm...men tenkte kanskje han kan ta i ferien sin? Går d ann? Da får vel ikke jeg betalte de 3 el 4 ukene han får betalt?