Sjefen prøver å overkjøre min fastlege. Noen erfaringer/tips????

[babylovve]

Jeg har blitt omplassert i jobben, til et helt annet tjenestested men i samme kommune. Fastlege og en helserådgiver i kommunen fastslo at jeg hadde en risikojobb.

Jeg ble sykemeldt i jobben, og var det i 3 mnd. Så ble jeg omplassert.

Nå har legen skrevet på skjema for tilrettelegging/ omplassering , for å omgjøre sykedagene jeg brukte til svangerskapspenger.

Min arbeidsleder vil dog ikke signere på skjemaet, han sier seg uenig i hva fastlegen har skrevet. Har snedt et klagebrev tilbake til fastlegen.

Men da lurer jeg på hvorfor jeg ble omplassert i utgangspunktet?

Kan en leder overprøve en leges og helserådgivers vurdering? Det står jo at NAV ikke kan gjøre det, i slike spørsmål om svangerskapspenger... Så jeg lurer her. Noen som har opplevd noe av det samme?

Og for de som lurer, jeg har det kjempebra der jeg ble omplassert, jobber 100%:-)

 

 

[Alida*Englebarn]

Det der lukter fagforening:-o Er du medlem i en fagforening? Dette er også en verneombud sak og det har du på jobben. Det er da ikke meningen at en gravid arbeidstaker skal jobbe med dette alene og mot arbeidsgiver. Jeg tror ikke legens utskriving kan overprøves av arbeidsgiver, men denne saken er vel noe arbeidsgiver skulle samarbeidet om fra første stund, ikke en sak som etterprøves.

 

Dette går nok bra for deg vil jeg tro, så får de som er involvert ta seg av papirarbeidet slik at det blir riktig utført.

I dette tilfellet pådrar du deg unødig stress, det kan også legen mer om enn arbeidsgiver...

 

 

[babylovve]

Arbeidsgiver samarbeidet om at jeg skulle omplasseres. Men vil da ikke skrive under på skjema om tilrettelegging/omplassering som skal sendes til nav. Mener at begrunnelsen til legen er feil.

Forstår ikke noe...

Men må man ha underskriften til arbeidsgiver på det skjema? Eller kan nav bestemme det uten arbeidsgivers signatur? I bunn og grunn tror jeg det dreier seg om at de ikke vil være greie mot meg, rett og slett. Og at det er for heavy for dem å skrive under på at jobben er risikofylt. Men å omplassere meg til et annet sted i kommunen, det gikk greit?

Du har rett, jeg blir unødvendig stresset av dette.

Men jeg trenger å omgjøre den unødvendige sykemeldingen til svangerskapspenger.... Og de vil ikke hjelpe meg med det.

[gutteklubben grei]

Hvis du er blitt omplassert, og arbeidsgiver synes at dette fungerer fint, du får vel samme lønn og jobber 100% ? Hvorfor skal dere da blande inn svangerskapspenger? Det skal jo betales hvis du IKKE kan omplasseres, og du må gå hjemme isteden.

[babylovve]

Man kan få omgjort den brukte sykepengeperioden til svangerskapsperioden for den tiden det ikke ble tilrettelagt. Nav tipset om dette. Nav omgjør tre måneder tilbake i tid.

Kan være greit å spare opp litt rett til sykepenger etter permisjon også!:-)

 

[Mamma mø har snart 2 ♡]

Kan jeg få spørre hva du jobber med?

[Guttemamma75]

Hvorfor i all verden styrer du med dette?? For å få fulle sykepengerettigheter igjen må du ha jobbet i 26 uker, og den retten tjener du deg opp mens du er i permisjon!! (permisjonen likestilles med jobb) Man kan m.a.o være sykemeldt i nesten 52 uker før permisjonen, og alikevel ha fulle sykepengerettigheter på nye 52 uker etter permisjonen..

[Glaciera]

Sjefen din kan trolig bestride noe fastlegen har skrevet om selve arbeidet eller arbeidsplassen, dersom han mener det er feil. Men sjefen kan ikke uttale seg om spørsmål knyttet til din helse eller fastlegens vurdering av den. Jeg bare undres hvorfor han skulle gjøre det? Kanskje det har noe med arbeidsgivers rett til refusjon fra NAV å gjøre?