Hjelp til søknad..

[Vårlillespire mai 2011<3]

Hei.

 

Jeg har ikke hatt fast jobb de tre siste årene, dvs jeg har vært under utdanning.

Mener derfor de kan ta utgangspunkt i mine siste seks mnd? (Siden jeg har hatt fast jobb da/ble ferdig utdannet i august..)

Hvor skal jeg skrive dette inn i søknaden, for er jo bare for fast jobb og slikt det er "laget ruter fo/oppsett"..

Skal jeg sende det med som ett vedlegg med alle lønslippene + utregninger?

 

Jeg vil også ha 100% utbetaling og søke om ti ukers ulønnet permisjon.

Hvor søker man om de ulønnede permisjonsukene?

[Juliprinsessene]

Så lenge du har jobbet 6 av de siste 10 mnd så regnes det som fast jobb.

[Juliprinsessene]

Etter arbeidsmiljølovens § 12-5, andre ledd, har hver av foreldrene rett til ulønnet permisjon i inntil 12 måneders for hver fødsel. Denne permisjonen må imidlertid tas umiddelbart etter foreldrenes fødselspermisjon de første 12 månedene.

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

[Juliprinsessene]

Fikk ikke med alt:) hehe

Håper dette hjelper noe:)

 

Etter arbeidsmiljølovens § 12-5, andre ledd, har hver av foreldrene rett til ulønnet permisjon i inntil 12 måneders for hver fødsel. Denne permisjonen må imidlertid tas umiddelbart etter foreldrenes fødselspermisjon de første 12 månedene.

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

[Vårlillespire mai 2011<3]

Men jeg veit det, lurer bare på hvor jeg skal skrive inn det med ulønnet permisjon? At man ønsker seg det etter man har brukt den med 100%

[Vårlillespire mai 2011<3]

Men jeg veit det, lurer bare på hvor jeg skal skrive inn det med ulønnet permisjon? At man ønsker seg det etter man har brukt den med 100%

[Juliprinsessene]

Det skal man bare melde ifra om til arbeidsgiver. trenger ikke søke om det til nav:)