Har hatt arbeidsgiveransvar for en person som måtte slutte, nå

[Anonym bruker]

sier vedkommende at vi må bekrefte overfor nav at vedkommende ikke sa opp selv, men det kan jeg jo ikke gjøre:( Vedkommende sa opp selv da personen ikke fungerte i jobben.

 

Vi risikerer vel straff om vi gir uriktige opplysninger ??

[Anonym bruker]

ja

[Anonym bruker]

Selvsagt kan du ikke gi uriktige opplysninger.. Vedkommende har sikkert søkt dagpenger og prøver å "snike seg" unna karantenetiden på 8 uker... Bare gi klar beskjed om at du ikke har noen intensjoner om å lyve..

[Anonym bruker]

Du kan jo si at han sa opp selv fordi han ikke fungerte i jobben. Det kan være andre grunnlag enn oppsigelse som er godkjent for arbeidsledighetstrygd.

 

Du skal ikke gi noe erklæring til nav, men sier du han opp skal du gi han en skriftelig oppsigelse som han skal ta med seg til nav. Eller han skal ta med seg sin oppsigelse å ta med kopi til nav.

 

Om han for eks var ansatt på prøve, og ikke fikk ansettelse utover prøveperioden, fordi det var avdekket svakheter i arbeidet hans som prøveperioden tok sikte på å avdekke, noe han er uforskylt i, så er han jo ikke blitt frivillig arbeidsledig.

 

Det er frivillighetsmomentet her som er det mest sentrale. Spill med åpne kort i forhold til både arbeidstakeren, og nav. Ikke lyv, men vær ærlig med arbeidstakeren før du kontakter nav.

 

Kunne han ha fortsatt i stillingen? I så tilfelle, har han sagt seg opp frivillig, kunne han ikke fortsette i stillingen, så er han ikke fri oppi dette. Dette er et vurderingstema for nav. Ikke dere, du kan dokumentere virkeligheten slik du ser den, ikke noe annet.

[Anonym bruker]

nei, du skal ikke gi uriktige opplysninger til nav men om dere sammen ble enige om at han skulle si opp kan det være nav ser formildende på det? Jeg er ikke sikker.