Jeg vil ha hemmelig venn-opplegg. På jobb!

[Gjest]

Hvordan skal jeg gå frem?

Det har vert litt rusk med noen av de ansatte som jeg nå (forhåpentligvis) har fått ryddet opp i. men likevel er noen av de andre flinke til å holde gammel dritt frem i lyset straks det er noe. Jeg lurte på å arrangere 2-3 uker med hemmelig venn på jobb (service-yrke). At alle har sin hemmelige venn, gjerne at A som ikke likte B har B som sin venn. At de skal gjøre fine ting for hverandre, være spesielt oppmerksomme og hjelpe sin venn utover det som er vanlig.

...eller noe slikt (det er her deres gode forslag kommer med i bildet).

Så skal jeg sette en dato for slutten av opplegget der jeg (jobben) tar alle med ut på middag/hyggelig kveld.

 

Teit?

God idé?

[Anonym bruker]

Får litt sånn barneskole-følelse av dette, men siden du skriver at de ansatte kan oppføre seg som barnehageunger så kan det være en god idè

[Anonym bruker]

Jeg ville vurdert meget sterkt å skifte jobb om dette hadde blitt satt i gang på min jobb. Jeg simpelten hater slik kunstig, påtvungen "nå-skal-vi-ha-det-kooozzli-dere"-opplegg uansett sammenheng.

 

På jobb hadde jeg nærmest følt det som trakassering å måtte delta på noe sånt.

 

Er veldig glad jeg jobber i en mannsdominert bransje hvor slike opplegg aldri vil forekomme.

[Gjest]

Så det å gå ut en kveld sammen forekommer bare når dere skal ha det uhyggelig?

[Anonym bruker]

Jeg får også litt sånn barneskole-følelse av dette, selv om jeg ikke ville ha brukt det på en barneskole heller. Tanken er sikkert god, men det høres kunstig og slitsomt ut, spør du meg.

[Anonym bruker]

Å gå ut en kveld er da noe helt annet enn å måtte delta på hemmelig-venn tull. Ut går vi fordi vi har lyst, ikke fordi noen har bestemt at vi er nødt til å være hyggelige med den eller den.

[Anonym bruker]

Å gå ut sammen er en ting, det kan være hyggelig. Men å gå rundt noen uker i forveien å være kunstig snille med hverandre, det er tilnærmet lik oppsigelsesgrunn for meg også.

[Gjest]

Og det med "venne-opplegget" var for å utfordre de av de ansatte som har gått litt i vranglås. Utfordre dem til å se etter de positive sidene hos sine kolleger, i stedet for å lete etter negative. Heldigvis ikke så mange som er slik, men det er lett en holdning som sprer seg (og han som er "verst" er mann, til info...)

[Anonym bruker]

Jeg hadde definitivt gått i vranglås for godt med et sånt opplegg.

[Gjest]

Men man MÅ jo være hyggelige med hverandre på jobb? Det er jo nesten oppsigelsesgrunn hvis en ikke er det.

[Anonym bruker]

Virker litt desperat oh krampeaktig om du skal ha såkalt hemmelig venn på jobben.

 

Men å ta med kollegaene ut på middag samme er derimot en hyggelig ting å gjøre. Uten noe klamt opplegg i forkant

[Anonym bruker]

Men er det ikke voksne folk du jobber med da? Da må det jo gå an å gripe fatt i problemet og prate om det på en voksen måte?

[Gjest]

Man kan fort begynne å lure, men den ene er godt voksen og vel så det.

Greit. Jeg tar tegninga.

Det ble svaralternativ 1: teit.

[Anonym bruker]

Da får du heller si opp de som er vanskelige da.

 

Å legge til rette for en hyggelig stemning er en ting og også å ta et alvorsord med de som skaper problemer, men hemmlig venn er bare påtrengende og slitsomt.

[Anonym bruker]

Nei, man MÅ ikke være hyggelig med hverandre på jobb. Man må ha en profesjonell, høflig omgangsform, samarbeide på en ordentlig måte og oppføre seg voksent. Strengt tatt trenger man ikke å være spesielt hyggelig mot sine kollegaer, man skal bare ikke være "U-HYGGELIG"

[Anonym bruker]

Hemmelig venn fungerer bare der alle innvolverte er gode venner fra før mener jeg.

[Gjest]

Jeg snakker ikke om "gi-julegave-hyggelig", men i det minste late som om man liker hverandre. Annet forsurer bare.

[Anonym bruker]

Er helt enig i at dette blir litt barnslig måte å ordne opp i relasjoner på .

 

Det kan være en bedre ide å gjøre følgende:

1) Alle skal føre opp 3 positive ting/ egenskaper/ evner ved hver av de ansatte på en liste- og de ansatte får til slutt hver sin liste.

2) Det oppfordres i klartekst til åpen og saklig kommunikasjon, der ingenting sies om noen, uten at de selv skal få høre det og eventuelt få anledning til å avklare og forsvare seg. Slik unngås misforståelser og at de ansatte blir gående og skule på hverandre.

3) Alle samles. En person får en tegning foran seg med ulike streker, tegn m.m plassert vilkårlig på arket- og skal så lage en skriftlig instruks til sin "partner" som så ved hjelp av den skriftlige instruksen skal forsøke å gjenskape tegningen på ett nytt ark.. Ufattelig morsom og lærerik øvelse, som viser hvor vanskelig kommunikasjon kan være .

[Anonym bruker]

Nei, man må ikke være hyggelige mot hverandre. Men man bør behandle hverandre med normal høflighet og respekt .

[Anonym bruker]

Man trenger ikke å late som om liker hverandre, man skal bare la være å vise at man IKKE liker hverandre.