Spurte min tidligere sjef om vedkommende kunne stille som referanse, fikk til svar at

[Anonym bruker]

det var så lenge siden jeg hadde jobbet hos dem:( Hva i all verden sluttet for 8 måneder siden og stillingen jeg skal søke på ønsker referanse fra de 2 siste arbeidsforholdene mine.

 

Videre stod det i mailen at det var vanskelig og være en god referanse når det var så lenge siden jeg sluttet!!

 

Ble helt målløs, hva gjør jeg nå da?

[Anonym bruker]

Hvor lenge jobbet du der da? Har de veldig stor utskiftning i personalet? Dette høres merkelig ut. Har sjefen noen grunn til å være misfornøyd med deg ettersom h*n ikke ønsket å være referanse?

[Anonym bruker]

Det er jo et ærlig svar i det minste, men dårlig nytt for deg. Var vedkommende din nærmeste leder? Hvis ikke ville jeg hørt med vedkommende for det er den som har hatt mest med deg i det daglige å gjøre som er mest naturlig å spørre.

[Anonym bruker]

Ville tatt en telefon til tidligere sjef for å få en oppklaring i dette....

[Anonym bruker]

Har jobbet der i litt over 3 år, vet ikke om de har hatt stor utskifting i personalet etter jeg sluttet, men de har i alle fall stort sykefravær:( Har fått en flott sluttattest så kan ikke skjønne hvorfor sjefen skulle være misfornøyd med meg.

[Himmel og hav]

Det trenger ikke å være sjefen din som er referanse for deg. Du kan be en tidligere kollega, teamleder el.

[Anonym bruker]

Synes det var et veldig merkelig svar, 3 år er mer enn grunnlag til å gi en referanse og 8mnd er ikke langt tilbake i tid. Har jobbet mye med å ansette folk og har ringt referanser fra mange år tilbake i tid.

 

Hadde du samme leder alle de 3 årene?

Er det samme person som gav deg den skriftlige referansen?

 

[Gjest]

Ja, jeg har brukt teamleder. De er jo ute etter noen som vet noe om hvordan du er å arbeide sammen med og sjefer på høyere hold har ofte ikke peil

[Anonym bruker]

De fleste arbeidsgivere godtar ikke kolleger som referansepersoner, da må det være en meget god grunn til at ikke tidligere leder kan stille. Eller som supplement til leders referanse.

[Anonym bruker]

Står i stillingsutlysningen at de søker referanse fra 2 ledere så kan nok ikke bruke annen kollega, men 2 av de jeg jobbet sammens med er også sluttet. Skal høre med dem om de fikk referanse fra vår tidligere arbeidsplass.

[Anonym bruker]

Jeg tror nok det er din tidligere sjef sin måte å prøve å komme unna å være referanse for en person h*n ikke har så mye/utelukkende bra å si om.

Tror nok du skal være glad h*n ikke bare sa ja og endte med å gi dårlig referanse.

[Anonym bruker]

Et godt tips er å kvalitetssikre referansene dine før du oppgir dem. Dvs ta en telefon og spør om hvordan de oppfattet deg og hva de evt vil si til en fremtidig arbeidsgiver. Har ofte lurt på hvorfor folk oppgir personer som gir de til dels elendig referanse. Det setter en jo ikke i særlig godt lys.

 

Sier ikke at du vil få en dårlig referanse, men dersom du vet at det kommer frem negative ting fra tidligere sjef så er det bedre å være ærlig om det på forhånd enn å ikke si noe. Det kommer jo frem i lyset uansett og da har man en mulighet til å fortelle sin side av saken. Alternativt funnet en annen referanseperson.

 

Jeg ville tatt en telefon til denne personen og forhørt meg mer om bakgrunnen for at hun ikke vil gi en muntlig referanse. Må ha elendig hukommelse dersom en ikke husker noe som helst fra 8 mnd tilbake.

[Anonym bruker]

For å være ærlig så høres det som hun ikke har vært helt fornøyd med deg, men er for feig til å si det.

 

Har selv sittet som referanse for personer jeg kanskje ikke har vært særlig fornøyd med, men da har jeg alltid sagt fra om det, og jeg har holdt meg helt til å svare på de spørsmålene ny arbeidsgiver har stilt.

 

Man skal jo prøve å være rettferdig: Dårlig personkjemi er for eksempel ikke noe som skal behøve å gå ut over en arbeidstager.

 

prøv å ring til henne og spør direkte om hun ikke var fornøyd med deg, og i så fall om du kan få vite hva problemet var.

[Anonym bruker]

Hi her, veldig rart at hun skriver på min arbeidsattest at jeg er en blid, serviceinnstilt og pålitelig medarbeider.

 

Men har snakket med en av de jeg jobbet sammens med, hun mente at dama muligens var litt distre??

Men uansett så finner jeg nok en annen referanse jeg kan oppgi, satser på at dette ordner seg!

[Anonym bruker]

Selv om man på din attest skrev ok omtale, er ikke det ensbetydende med at de var fornøyd med deg som ansatt....

 

Har selv vært ut for folk jeg har skrevt attest for..Og da blir BARE det positive tatt frem..SOm at de er flinke i jobben. De er servicevennlig, kommer godt overens med kolleger..

 

Hva som IKKE kommer frem er det negativ, som ganske GARNATERT vil bli spurt om om man står som referanse. Bl.a om man ofte kommer for sent/drar litt tidlig. Det alltid er den aktuelle arbeidstaker som tar sykt barn dag, og man VET mannen/konen aldri tar sin del, at det er en person som presser på for å få ferier og jobbplaner som det passer seg selv uten og vise hensyn til andres behov, at det er en person med sykefravære høyr over det man kan forvente..At en person utvytter maks antall egenmeldingsdager og alltid blir sykmeldt i ferien, om denne ikke har fått innvilget VIRKELIG ferieønske f,eks..At personen ALDRI kunne stille opp påkort varsel. Men ofte krevde at andre gjorde det for seg selv...

 

Ja, har mange eksempler..Og i slike tilfeller så skirever man det positive på attesten, men man vil ikke stå som referanse. I verste fall så blir man uansett oppringt som tidligere arbeidsgiver, og da er det vanskelig og lyve, man kan pynte på sannheten (vedkommende kan jo ha skjerpet seg), men ofte vanskelig.....

 

Jeg sier ikke dette er ditt tilfelle altså HI; men du bør kanskje gå litt inn i deg selv, og se tilbake på arbeidforholdet ditt?