Har man rett på redusert stilling ved alle slags jobber når man har små barn....?

[Anonym bruker]

Snart ferdig med studiene og ser at nesten alle stillingene som er relevante for meg er 100% stillinger.

 

Men har veldig lite lyst å jobbe 100% så lenge jeg har små barn. Men

får neppe jobb om jeg sier det høyt før jeg er ansatt.

 

Kan jeg vente til etter at jeg er ansatt og så kreve 80% stilling? Men så var det greia med prøveperiode da.....kanskje jeg må holde ut i 100% stilling i 6 måneder? Æsj...

 

Synest så synd på en på ett år som må rett i full barnehage hver dag......!

[Anonym bruker]

For å få redusert stilling må det ikke være til stor ulempe for jobben. Er ikke alle plasser det er mulig.

[Anonym bruker]

Det fins en brosjyre om dette hos NAV. Tror du kan be om reduksjon i stilling (uten lønn seff) til den yngste blir 3 år.

 

Kjenner en som fikk tilsagn om 80% da barna var små, og arb.plassen fant en deltidsansatt til å fylle inn de 20% til overs.

 

Nå er den yngste hennes 16 år, hun jobber fortsatt 80%.... det går fordi både arb.plassen og den andre ansatte er fornøyde med ordningen. Hvis arbeidsplassen hadde fått trøbbel med å få folk til å ta de overskytende timene, kunne de ha kommandert henne på plass igjen da gutten fylte 3.

[Anonym bruker]

Ok.... jeg trodde det skulle mye til isåfall?

[Anonym bruker]

Der jeg og mannen (2 forskjellige selskaper) jobber har man rett til å be om 80% stilling hvis man har barn under 3 og man har vært i 100% stilling før.

 

Fellen er at de egentlig ikke reduserer arbeidsmengden, så man må gjøre 100% av jobben på 80% av tiden med 80% av lønnen. VELDIG slitsomt, som vi begge 2 har erfart.

 

Regner med at noen bedrifter er mer fornuftig enn som så, men i enkelte bransjer er det tøffe tilstander for småbarnsforeldre.