Sjefen TROR at jeg vil ha et nytt barn NÅ...

[Anonym bruker]

Ei jeg jobber med så sitt snitt til å gjøre arbeidslivet surt for meg allerede før jeg er tilbake fra permisjon...

Hun presterte å si til sjefen vår at jeg vil bli "på tjukka" igjen i skrivende øyeblikk, hvilket sjefen konfronterte meg med.

 

Saken er den at jeg har en sønn på 7 mnd som har gått igjennom så utrolig mye, masse sykehus og dritt. Dette sliter på både meg og sambo. Vi vil ha flere barn, ETTER HVERT, men nå vil vi først leve som en familie oss tre.

 

Da jeg ble konfrontert med disse påstandene var selvfølgelig svaret mitt nei, jeg skla ikke ha flere barn enda. Vi er enda ikke 100% ferdige med oppfølging av lillegull, hverken kroppen min eller psyken min takler en runde til... 4 Ganger gjentok jeg meg selv, til ingen nytte!

Nå er det altså til vurdering i seøskapet at jeg skal begynne å jobbe på en annen, mindre avdeling.

Jeg er dessverre ikke fagorganisert, men dette må da være sprell gæærnt ulovlig uansett?!?!

 

Sjefen er kjent for å være rass**, så jeg gidder ikke å kjempe med nebb og klør før jeg har noe håndfast å vise til.

 

MAKAN!

[Anonym bruker]

Dette har han egentig ikke lov til, men liker han deg ikke så gjør han jo livet surt for deg uansett, og da er det kanskje på tide å finne seg en annen arbeidsplass ?

[Anonym bruker]

Jeg leiter som en annen gærning, men det kryr ikke av jobber for noen uten utdannelse...

[Anonym bruker]

Jeg tror faktisk arbeidsgiver ikke er pliktig å tilby deg den samme jobben som du hadde når du kommer tilbake fra permisjon som den du hadde da du gikk ut i permisjon. MEN, det er svært sjelden man hører om tilfeller der man ikke får komme tilbake til dit man var og sånn sett synes det spesielt.

 

Det er for øvrig aldri for sent å organisere seg...!

 

Tvi, tvi!

[Anonym bruker]

Huff...stakkars deg HI. Har sjefen virkelig lov til å gjøre det sånn? Han har sikkert det...men it sucks...

[FletteMette&DenLangeMelkeveien]

" Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som

1. stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn,

2. setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt mor eller far. Tilsvarende skal spørsmål om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen, uavhengig av søkerens kjønn, regnes som direkte forskjellsbehandling."

 

*hentet fra lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven)

 

 

 

Dersom du settes i en dårligere stilling enn du ellers ville ha vært på grunn av (mistanke om) en ny graviditet/ permisjonsperiode, regnes det som direkte diskriminering. Dersom sjefen går videre med dette ville jeg tatt en telefon til likestillingsombudet og bedt om råd for hvordan du skal håndtere situasjonen. Sjekk ut www.ldo.no

[Anonym bruker]

Skjønner meg personlig ikke på de som ikke organiserer seg, greit nok om man driver en bedrift alene, men og ikke være organisert kan sammenlignes som og ikke beskytte seg!