Ble oppringt av en jobb jeg hadde søkt på og de ville ikke tilby meg en stilling sa de

[Gjest amandine]

Bare en liten digresjon, og ikke ta det personlig. Men man er ikke nødvendigvis en god leder selv om man er ansatt i lederstilling.. Les: Ban Ki Moon og FN for eksempel..

[:::) Frøken Velferdsrett]

jeg utdanner meg til å bli velferdsviter. har flere ganger før jobbet som leder men nå er det nav og politk som jeg vil drive med

 

 

det er ingen som kan ha god kjemi med alle, og personlig så syns jeg kjemi er en viktig faktor i ansettelsesaker, spesielt om det er fler som er kvalifisert for stillingen. for man skal lage et team som man tror fungerer sammen. og du var jo helt tydelig kvalifiser, det var jo derfor de kaldte deg inn til intervju. så det er helt sikkert ikke kunnskapene dine det går på!

 

hvordan tenker du at man skal måle det? om man har 5 stykker som er kvalifisert og som er kaldt in til intervju?

[ISA]

Det er sant, han som er min sjef er ett helvete og håndtere.

[ISA]

Til frøken velferdsrett:)

 

Pleier å kartlegge de, slik får jeg MYE informasjon ..antar du vet mye om det hvis du har arbeidet for nav.. men enig med deg, kjemi betyr alt

[ISA]

Veldferdsvitere er vel det samme som å kjenne samfunnet går jeg ut i fra, som en sosionom på en måte?

[:::) Frøken Velferdsrett]

ja, jeg ville også kartlagt og gitt mye lengere intervjuer. men det er ikke sikkert det hadde hjulpet så mye. psykologisk forskning i arbeidslivet viser nemlig at det er de første minuttene som er avgjørende og at de som ansetter offtest bestemmer seg basert på førsteintrykket. og langt før de er klar over det selv.

 

ja, velferdsviter går mye ut på å kjenne samfunnet, det er en blanding av stasvitenskap og sosionom, men med mer juss. og har hovedfokuset på navreformen og hva som skal til for å få den til å funke

[ISA]

Hva mener du skal få den til å fungere?

 

så de har opprettet egen utdannelse for mennesker som ønsker å arbeide for nav, mye godt i det da det blir mer spesialisering innen ulike områder. Er vel bare i Oslo den? og går ut fra ett den er relativt ny.

 

Skal vi få til ett godt system så er det jo så mye mer enn nav som må fungere, er jo en del samarbeidsparnere en skal forholde seg til. Synes en del av dem kan virke litt dømmende mot mennesker, alle kan jo bli syke, ikke alle dignoser som blir trodd.

 

Slik den fungerer nå synes jeg den bærer noe preg av kaos,ikke samkjørt nok og en del av dem har virket stresset.

 

Hvis folk ansatter mennesker på førsteinntrykk mener jeg de ikke gjør arbeidet sitt, men det er vel den kjemien mellom oss mennesker som avgjør det, nei- hvis jeg bare hadde hatt alle svarene skulle jeg tryllet frem kjemi der jeg måtte ønske, må ha litt galgenhumor;)

[lengter daler ned i skjul...]

Men...jeg skjønner ikke helt problemet....

 

Du har en lederstilling nå, og de syns ikke du har gode lederegenskaper....

 

Det er vel ikke alle ledere som har gode lederegenskaper???

Du synes selvfølgelig det selv, men det gjør vel alle!?

 

Jeg jobber i helsevesenet, og jeg skal love deg at mange sykepleiere og hjelpepleiere ikke har de egenskaper en pleier burde ha, men DE syns jo at de er den beste såklart!

 

Hadde du aldri en lærer på skolen som ikke hadde gode lærerkunnskaper?

 

Og selv om noen synes du har bra lederegenskaper så syns jo ikke alle det.

 

Og ja, det er vanskelig å avgjøre noe sånt på 25 min i et intervju, men det er jo likt for alle.

Hun som fikk jobben, fikk jo også bare 25 min, og klarte tydeligvis og gi et positivt inntrykk og vise gode lederskap evener.

 

 

[ISA]

Hallo, de kan umulig vite hvilke egenskaper jeg har, de har ikke sett meg arbeide... der de har sett meg i praksis har jeg fått jobb som leder, det som er cluet- de likte meg ikke, handler ikke om egenskapene mine.......

[ISA]

Tro hva du vil, du kjenner meg ikke, hvis det var noen som var arrogante var det de...............

[Gjest sug lut]

Innlegget ditt tilsier at de hadde helt rett.

[ISA]

Nei, ingen som ikke en gang har sett meg jobbe kan uttale seg, dvs alle andre arbeidsgivere som har sett meg i arbeid har tatt feil, det stemmer ikke. Da hadde jeg aldri fått de jobbene, referansene eller arbeidet som leder, det er nemlig nok folk å ta av og de valgte meg.

[3 gleder]

jeg stussa litt på av at du ble oppringt vedr avslaget jeg?

 

Er det slik at det forklares i detaljer over telefon hvilke mangler man har ifh til ønskede kvalifikasjoner ved avslag på søknad? Hvorfor det?

 

Unødvendig, synes jeg.

[ISA]

Takk for litt forståelse.

 

Fordi de synes det var dumt å gi avslag på brev, men jeg synes det er ikke blir riktig å si at de har ett positivt menneskesyn og så uttale seg om menneskers egenskaper uten å ha sett de i arbeid, og det på en negativ måte. Er sikker på at det er mange som blir lei seg og finner slikt urettferdig, kan så tvil om egne egenskaper og det blir helt feil måte å gjøre det på.

[* 5 om dagen *]

opp med haka, og slutt å sutre over en jobb du ikke fikk...

 

litt slitsom tråd faktisk.....

[Libido-]

hehehe fantastisk. Selvinnsikt er en fin bil =)

De liker deg ikke, du sier din egen sjef er et helvette å jobbe sammen med, du påstår du gjør det bra der du er, men søker likevel ny jobb.

Kan jeg spørre hvilket felt du jobber i?

[ISA]

De sa jeg var ett naturtalent, og jeg søker ny jobb grunnet lang reisevei, ingen skal få uttale seg om meg før de kjenner meg, heller ikke du.

[TrustNoOne (but Me)]

Jøss, skal si du er opphengt i at du er blitt headhuntet tidligere, HI...Fortid er fortid, nåtid er nåtid, og denne gangen ville de ikke ha deg, selv når du søkte. Shit happens, c'est la vie.

[Libido-]

Får jeg ikke lov? og du bestemmer reglene her inne også da eller? =)

Hva jobber du som da? Fengselsbetjent?

[ISA]

Hallo, jeg bestemmer ingen ting.

 

Jeg vet hvem jeg er, ingen kan komme å fortelle meg egenskaper med meg når de ikke kjenner meg, kalles ¨å sette grenser, ha tro på seg selv og vite hva en står for.

 

Jobber med mennesker, men ikke som fengselsbetjent- virker det slik, he he:)

[*dum&deiLig*™]

Så du mener at de umulig kan forstå hvor flink du er før de har sett deg jobbe? Hvis det stemmer, så vil du aldri få jobb da, siden du ved et intervju ikke klarer å få fram egenskapene dine?

[ISA]

Tror heller det handlet om at kjemien ikke var riktig her en min innsats,når jeg er vant til helt mostatt behandling er det halt naturlig med en reaksjon, det blir slik hvem skal jeg egentlig tro på her, i morgen skal jeg på jobb igjen, og ja som en leder, er jeg så ille må jeg jo kurses videre.

[Libido-]

Vet egentlig ikke hvilke egenskaper en fengselsbetjent bør ha =)

Men ærlig talt så synes jeg ikke det stråler av ydmykhet og selvinnsikt. Noe en sosionom sikker bør ha, hvertfall om man bytter jobb ofte.

Mulig bare det er tale/skrive måten som fremstiller deg slik.

[*dum&deiLig*™]

Hvem du skal tro på?

 

Hvis du er leder, og en superflink leder som du påstår at du er, så er du vel også klar over at ulike mennesker har ulik oppfatning av verden og andre mennesker? Og at ulike bedrifter/arbeidsplasser har behov for ulike ledere og lederegenskaper i ulike faser av driften? Hva får deg til å tro at ingen var bedre egnet en deg til akkurat den jobben? Kjemi på arbeidsplassen er veldig viktig! Uten kjemi kan man ha verdens beste kunnskaper uten å oppnå noe som helst som leder.

[ISA]

Joda, nå bytter jeg ikke jobb ofte da. Vet jeg har selvinnsikt hvis ikke hadde jeg ikke bestått studiet, heldigvis:)

 

Takker for alle svar,kan ta konstruktiv kritikk jeg,men dere må da være enige om at det var en rar måte å gjøre det på, har litt erfaring og dette har jeg ikke hørt om før..