Kan sjefen min kreve dette her?

[Anonym bruker]

Jeg har store smerter i rygg igjen, og det er ikke lenge siden jeg var sykemeldt pga prolaps.

Fikk beskjed NÅ om at ble jeg sykemeldt igjen, så fikk det være langtids.

Dessuten så mente daglig leder på at det nytter ikke få sykemld over tlf, men det er noe jeg og legen min er enige om at det går bra, for han vet hva det er. har vært inne for det før. er ikke noen ny sykdom for å si det sånn.

 

kan daglig leder legge seg opp i det her?

[Anonym bruker]

Daglig leder / sjef kan velge å overprøve sykemeldingen din og kreve at du ser en annen lege. Ikke uvanlig det

[Anonym bruker]

Det må h*n nå bare gjøre. Men kan daglig leder kreve LANGTIDS sykemld?

[Anonym bruker]

Min lege kan ikke skrive ut mer enn en mnd av gangen, og jeg har vært sykemeldt i et år

[Anonym bruker]

Nei, sjefen din kan ikke bestemme dette, det er det legen din som gjør!

 

Men sjefen din kan be om et møte med legen din og evt nav for å gjøre ting enklere for seg selv og for deg. Det er veldig slitsomt med ansatte som stadig blir sykemeldt en uke her og en uke der (selv om ingen klandrer deg, man blir ikke syk for å være vemmelig med arbeidsplassen).

 

Sjefen din vil ha ting på stell og evt ansette en vikar på fast basis, det er vanskelig når man aldri vet om den sykemeldte kommer på jobb neste uke eller ikke.

 

Jeg skjønner veldig godt frustrasjonen til arbeidsgiveren din, men som sagt, dette styrer legen din. Ta en prat med legen din og gi arbeidsgiver tydelige tilbakemeldinger om hvor lenge dere tror du blir borte fra arbeidsplassen. Da blir nok alle "fornøyd".

 

God bedring!

[Anonym bruker]

Nei, det kan han ikke kreve. Men om du ofte er sykemeldt p.g.a ryggen så er det kanskje greit å være sykemeldt til du er helt frisk igjen.

 

Jeg skjønner godt den sjef som syns det er irriterende med ansatte som ofte er syke og sykemeldte. Det gjør ting ustabilt, vanskelig å få tak i vikar osv.

 

Snakk med sjefen du og så kan dere sikkert komme til enighet i samråd med legen.

[Anonym bruker]

Arbeidsgivar betale for dei fyrste to vekene du er sjukmeldt og etterpå betale NAV. Så om du stadig har korte sjukmeldingar så forstår eg at arbeidsgivar blir litt gretten for det.. For strengt tatt så betale han deg for å ikkje vera der og han betale den som gjør din jobb, om du derimot er lenge vekke så blir du "gratis" for arb.givar... (då må han kun betala for dei som er på jobb)

[Anonym bruker]

Saken er at sjefen gir oss ansatte dårlig samvittighet om vi eller unger er sjuke..... Er ofte jeg har satt vekk ungene med masse feber, spysjuke osv for å gå på jobb...

Jeg vet at legen kommer til å sykemld meg, så greit er det, men jeg blir litt frustrert over at sjefen krever at jeg skal langtids sykemld.

Er en del dritt prat på jobb når noen er sjuke. sånn type: å herregud, nå er h*n sjuk igjen, eller ungene, osv osv...

 

Men om ikke legen ringer meg i kveld, så kan ikke jeg ringe sjefen min å si at jeg ikke kommer på jobb. da går jeg på jobb, så får det bare briste eller bære.....