Hva menes med "jobb" 6 av 10 måneder??

[Anonym bruker]

Hei!

 

Jeg har problemer med å finne ut hva som menes med at man må ha vært i jobb i 6 av 10 måneder.

 

Betyr det at så lenge man har jobbet feks kun 1 ekstravakt i den 1. av de 6 måndene, og så 100% de siste 5 månedene så har man opparbeidet seg rett???

 

Jeg klarer ikke å finne ut av dette på NAV....

Anonym

 

[Anonym bruker]

Nei, du må ha tjent over en viss sum, som ligger på litt under 40 000, og det tviler jeg på at du har med en ekstravakt?

[Anonym bruker]

Oj, der var jeg litt kjapp... Men det har hvertfall med inntekten å gjøre de 6 siste mnd..

[anonymmk]

ja.. det jeg lurer på er om de på en måte om man må jobbe en viss mengde hver enkelt måned?

[Anonym bruker]

Man må ha tjent minst 35 000 kr og det kan ikke gå mer enn 14 dager mellom vaktene ellers regnes det ikke som en periode. 5 mnd full jobb og 1 mnd med 1 vakt er m.a.o ikke nok for å opparbeide seg rett til foreldrepenger ...

[anonymmk]

sen takk for svar!

 

for å sette det på spissen; betyr det da at om jeg jobber 1 vakt hver 14. dag de tre første ukene av perioden (og så begynner å jobbe fullt), så er jeg innenfor?

 

Og forresten, står denne informasjonen på NAV sine sider eller et annet sted?

 

Takk:)

[Anonym bruker]

Jeg hadde permisjon før jul, og startet å jobbe igjen 12. Januar. Dvs. at jeg må jobbe tom. 12.juni for å være innenfor?? Eller 12. Juli??? Jeg har termin midt i juli, så kan jo ikke jobbe lengre enn til slutten av juni...

[2011]

Jeg synes dette er rart. Så når man søker om ekstra penger pga av jobb, så ber NAV deg sende timelistene dine slik at de skal sitte å gå gjennom det??

[glalaksen]

Jeg kjenner at jeg blir skikkelig irritert når jeg leste på denne debatten. Man må IKKE ha jobbet innenfor 2 uker for at det skal være en PERIODE! Står det på NAV sine hjemmesider? NEI. Jeg ringte derfor også og snakket med de fordi jeg syns dette hørtes helt uhørt ut. Det var bare tull sa han, man må ha jobbet i løpet av en MÅNED og tjent over noe og 30tusen (er ikke helt sikker på dette tallet) i året får å få disse pengene.. Ikke snakk om dere ikke har peiling!

[Anonym bruker]

Fra paragraf 14-6 i folketrygdloven, ang opptjening av rett til foreldrepenger :

 

"I tillegg til de dager vedkommende har vært i arbeid, kan også dager uten arbeid regnes med i opptjeningstiden, dersom to vilkår er oppfylt:

 

■vedkommende må ha vært i arbeid ifire ukeri henhold til § 8‑2 .

■det mellomliggende tidsrom, regnet fra siste faktiske arbeidsdag, må ikke være på mer enn to uker.

Er det mellomliggende tidsrom på mer enn to uker, anses arbeidsforholdet for opphørt."

 

Kanskje du selv skulle lest litt mer på nav sine sider før du snakker om "folk som ikke har peiling"????

 

 

[Anonym bruker]

Kanskje du burde ringt å snakket med NAV? Jeg har snakket med tre forskjellige saksbehandlere og alle har sagt det samme! Tror ikke tre personer som sier det samme har feil ...

[glalaksen]

det skulle forresten ikke stå anonym, det var jeg som skrev det forrige innlegget.

[glalaksen]

§ 8-15 Andre ledd - Avbrudd i arbeidsforholdet i mer enn 14 dager

 

Departementet er av den oppfatning at et arbeidsforhold ikke avbrytes i forhold til folketrygdloven § 8‑15 andre ledd, dersom et medlem har fast avtale i henhold til en turnusordning e l om å arbeide for en arbeidsgiver. Kravet om tilknytning til arbeidsgiver kan være oppfylt selv om det går mer enn 14 dager mellom to arbeidsdager. Dette vil for eksempel være tilfellet for medlem som har faste vakter hver tredje helg innen helsesektoren.

 

Hvis arbeidsgiveren mener det er hensiktsmessig å ha en turnusordning der medlemmet har faste vakter f eks hver fjerde eller femte helg, mener departementet at medlemmet bør ha en tilsvarende rett til sykepenger. Rett til sykepenger fra folketrygden vil være avhengig av at arbeidstakeren i et slikt arbeidsforhold her en arbeidsinntekt som svarer til minste inntektsgrunnlag for rett til sykepenger i § 8‑3 .

 

Departementet anser de med andre ord ikke for å være gjenansettelse i tilfeller hvor det foreligger en fast avtale i henhold til en turnusordning om å arbeid f eks hver tredje helg. Dette kan ikke likestilles med medlem som har ekstravakter, hvor forholdet til arbeidsgiver er mer perifert. Hvis et medlem inngår avtale med arbeidsgiver for hvert enkelt arbeidsoppdrag, og jobber som f eks lærervikar eller for et vikarbyrå med mer enn 14 dagers avbrudd, er tilknytningen til arbeidsgiver ikke lenger opprettholdt. Forholdet til arbeidsgiver er i slike tilfeller mer perifert. Dette reguleres etter reglene om gjenansettelse i § 8‑18 andre ledd.”

 

De sa det sikkert til meg at det gikk fordi jeg jobber i hjemmetjenesten?

[Anonym bruker]

Det står jo der svart på hvitt, har du en fast jobb/vikariat med en turnus du følger er det greit at det er mer enn 2 uker mellom vaktene, men jobber du som ekstravakt kan det ikke være mer enn 2 uker mellom vaktene ellers regnes det ikke som en periode.