Hva hadde dere gjort i dette tilfellet? (ang fødselspermisjon og permisjonspenger)

[Anonym bruker]

Frøken X har jobbet i 18% stilling (helgestilling) i tiden før hun fant ut da hun var gravid. Hun var da 3 mnd på vei, og hadde dermed bare ca 6 mnd på seg til å opparbeide seg permisjonsrettigheter mtp lønn. Årsaken til at hun har jobbet i en så liten stilling, og kun i helger, er fordi hun og mannen ikke har fått tak i barnhageplass til minste barnet.

Når frøken X da finner ut at hun er gravid, må hun altså jobbe (eller ha inntektsgivende inntekt) i minst 50% stilling i samtige av de neste 6 mnd for å opparbeide seg rettighetene til lønnet permisjon. Hun er superheldig, og får et vikariat i 100% stilling i en barnehage (hvor hun tidligere har hatt tilkallingsvikariat), der hun kan ta med seg minste barnet. Vikariatet varer forøvrig bare i 3 måneder. Deretter er det fullstendig uvisst om hun får jobb, og om hun isåfall har mulighet til å ta med seg barnet på denne jobben. Frøken X velger derfor å sykemelde seg de resterende 3 månedene, slik for å forsikre seg om at hun får lønnet permisjon.

 

Frøken X har alltid jobbet 100%, både før barn og imellom barn. Den eneste grunnen til at hun ikke har jobbet 100% i forkant av dette svangerskapet, er mangel på barnehageplass til minstemann.

 

Hva tenker dere om dette? Hadde dere gjort som frøken X og sykemeldt dere, for å få lønnet permisjon? Eller hadde dere risikert å ende opp med kun engangsstønaden pga "tilfeldigheter" rundt manglende barnehagedekning og dårlig med jobbmuligheter, kombinert med DÅRLIG tid til å rekke å jobbe nok?

[Anonym bruker]

Man må ikke jobbe minst 50 % stillling for å få rett til fødselspermisjon. Man må ha tjent over 1g.

[Anonym bruker]

Dessuten; velge å sykemelde seg? Det er legen som sykemelder. Du må også ha et vikariat på minst 6 mnd før du får sykepenger=arbeidsinntekten, ellers blir det dagpengesatsen.

[Anonym bruker]

Hun trenger bare å tjene 1/2 G.

 

Og faren kan enten passe ungen slik at mor får jobbet og tjent opp mer eller faren kan ta ut all permisjon unntatt morskvoten på 3+6 uker og så kunne hun jobbet.

 

Nei jeg ville ikke jukset til meg en sykemelding om jeg ikke trengte det på grunn av helsen.

Det finnes alltid andre løsninger.

[Anonym bruker]

Hvor mange tror dere ikke faker til seg en sykemelding i svangerskapet dersom de har dårlig arbeidsmoral? Jeg har tidligere jobbet med oppfølging av gravide i ia bedrifter for og forebygge for tidlig sykemeldinger. Ved flere tilfeller påstod kvinnene at de ikke klarte og være på jobb 2-3 timer, men og dra til byen og shoppe og gå på cafe, ja det klarte de virkelig! Arbeidsgiver la også tilrette for at de kunne ta pause dersom de følte seg slitne, men neida da gikk de til legen og fikk sykemelding på at de ikke kunne gjøre noe resten av svangerskapet:(

 

Mange gravide har sinnsyk dårlig arbeidsmoral og klarer mye annet enn og gå på jobb mens de er gravide.