Sykemeldt i prøvetidsperioden - kan jeg miste jobben?

[Anonym bruker]

Hei!

 

Jeg har nettopp fått jobb i staten, med en prøvetid på 6 mnd.

 

Før jeg startet i jobben hadde jeg vært sykemeldt noen mnd, litt 50% og litt 100%.

Jeg prøvde meg i full jobb igjen med en gang jeg begynte i jobben, men det fungerte ikke. Så nå er jeg 50% sykemeldt, og det blir nok å vare en stund:(

 

Jeg er så redd for at de skal finne ut at de ikke vil beholde meg etter de 6 mnd, jeg har jo endelig fått drømmejobben!!!!

 

Er det noen som vet reglene rundt dette?

 

Jeg blir kjempetakknemlig for svar!!

 

 

[Anonym bruker]

Du kan risikere å måtte ha en lengere prøveperiode på bakgrunn av at du er sykemeldt. Og de kan velge å ikke ansette deg etter prøveperidoden dersom de oppdager at du kommer til å være sykemeldt lenge, ja.

[Anonym bruker]

Oppsigelsesvernet er noe dårligere for deg som er i prøvetid.

Jeg er lei for å si det men hadde jeg vært din arbeidsgiver ville jeg gjort hva jeg kunne for å bli kvitt deg og heller få ansette et menneske som takler å jobbe.

[Anonym bruker]

All den tiden du har vært sykmeldt kan de legge til prøvetiden slik at du må ha en lengre prøvetid. Altså slik at om du er 50 % sykmeldt i 6 mnd kan de legge til tre måneder prøvetid til med forutsetning at du jobber 100 % disse månedene, ellers blir det enda lengre.

[Anonym bruker]

De kan utvide prøvetiden med tilsvarende tid du er bort.

Men de kan ikke ta fra eg jobben fordi du er sykemeldt.

Oppsigelsesgrunnene må være like sterke som når man er fast ansatt. Forskjellen med prøvetiden er kortere oppsigelsestid.

Det de derimot kan er å grave og finne en annen grunn for å ikke beholde deg.

[Anonym bruker]

Jeg kommer kjempegodt overens med sjefen og de andre kolegaene. Jeg får skryt for jobben jeg gjør, og jeg føler selv at jeg lærer fort og takler jobben bra

Jeg har aldri hatt noen konflikter på tidligere arbeidsplasser, og har gode attester fra samtlige.

 

Da skal det kansje godt gjøres å grave fram noe drit for å bli kvitt meg...?

 

Jeg håper at det "eneste" jeg risikerer er lengre prøvetid...

 

Jeg skal beholde jobben!!! Jeg må bare bli kvitt disse plagene så jeg kan jobbe fullt igjen snart

 

 

[Gjest]

Du kan ikke bli sagt opp pga sykdom selv om det er i prøvetiden. God bedring

[Anonym bruker]

Lov: Arbeidsmiljøloven om oppsigelse på grunn av sykdom

 

Dersom arbeidsgiver har forsøkt å finne løsninger slik at arbeidsforholdet kan fortsette, men dette likevel ikke fungerer og det ikke er noe mer man med rimelighet kan gjøre, kan arbeidsgiver si opp en arbeidstaker som ikke er i stand til å utføre sitt arbeid. Arbeidsmiljøloven har regler om arbeid og sykdom og om vern mot oppsigelse under sykdom.

 

Vern mot oppsigelse under sykdom

Arbeidsmiljøloven har regler om vern mot oppsigelse under sykdom i § 64. Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av sykdom de første seks månedene ved ansettelse under fem år, og de første 12 månedene ved ansettelse over fem år, etter at arbeidsuførhet inntrådte.

 

Dersom arbeidstaker ikke er vernet etter § 64, kan sykdom etter forholdene gi saklig grunn for oppsigelse. Arbeidstakers sykdom behøver ikke virke inn på hans/hennes arbeidsforhold eller prestasjoner. Men, i en del tilfeller gjør sykdom det. Dels kan det være slik at arbeidstaker er i arbeid, men ikke fungerer som vanlig, dels kan det være at sykdommen medfører fravær.

 

Sykdom kan imidlertid være grunn til oppsigelse. Men det er ikke nok å fastslå at arbeidstaker er syk, for å si vedkommende opp med saklig grunn. Det kreves at sykdommen går ut over arbeidet, enten ved at arbeidstaker ikke klarer å utføre arbeidet tilfredsstillende, eller ved at fraværet blir så hyppig eller langvarig at det er rimelig å avslutte arbeidsforholdet.

 

Regler om arbeid og sykdom

Arbeidsmiljøloven har regler om arbeid og sykdom. § 13 nr 2 sier at arbeidsgiver, så langt det er mulig, skal tilrettelegge forholdene slik at en arbeidstaker som er blitt hemmet i sitt arbeid pga. skade eller sykdom/slitasje, skal kunne fortsette å arbeide i bedriften, fortrinnsvis i sin vanlige stilling. Arbeidstilsynet har laget en veiledning til reglene i § 13. Den finnes på tilsynets nettsider: www.arbeidstilsynet.no, med bestillingsnummer 541.

 

Forsøke å finne andre løsninger

Før oppsigelse må arbeidsgiver forsøke å finne andre løsninger på problemene som skapes av sykdom. Det kan være å få hjelpemidler til arbeidsplassen, endringer i organiseringen, flytting av arbeidstaker eller lignende. I slike tilfeller bør bedriftshelsetjenesten bringes inn, det kan etableres attføringsutvalg osv. Dersom arbeidsgiver har forsøkt å finne løsninger slik at arbeidsforholdet kan fortsette, men dette likevel ikke fungerer og det ikke er noe mer man med rimelighet kan gjøre, kan arbeidsgiver si opp en arbeidstaker som ikke er i stand til å utføre sitt arbeid. Hva som kan kreves av den enkelte bedrift må vurderes helt konkret: arbeidets art, type og grad av yrkeshemming, bedriftens størrelse og økonomiske forutsetninger.

 

Lange eller hyppige fravær pga. sykdom kan etter forholdene også skape store problemer for bedriften, og gi saklig grunn for oppsigelse. Arbeidstakers utsikter til å bli frisk og hvor lenge arbeidsforholdet har vart, er to vesentlige elementer som må tas med i vurderingen av om det foreligger saklig grunn for oppsigelse.