Hvor lenge har man krav på redusert stilling når man

[Anonym bruker]

har små barn ?

Og hvor finner jeg disse reglene ?

[Anonym bruker]

Du har rett på redusert stilling (eller ulønnet permisjon helt eller delvis) frem til barnet blir 3 år. Dette må søkes om i god tid før permisjonen går ut.

[Anonym bruker]

§ 10-2. Arbeidstidsordninger

(1) Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.

(2) Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra den arbeidstidsordning som gjelder for arbeidstakergruppen, dersom vedkommende av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det og fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid. Under ellers like forhold har arbeidstaker med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, forutsatt at stillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene. Fortrinnsrett etter §§ 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter bestemmelsen her.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Du kan søke om redusert arbeidstid, men det er ikke noe du har KRAV på.

[Anonym bruker]

Så lenge man har barn under 3 år har man KRAV på permisjon eller redusert stilling så lenge det ikke er til stor ulempe for arbeidsplassen.

[Anonym bruker]

Her kan du lese litt om rett til permisjon:

 

http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/nouer/1995/nou-1995-27/4/2/1.html?id=338268

 

Her er et utdrag om omsorgspermisjon for barn under 3 år:

 

"Omsorgspermisjon for barn er omtalt i hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 20.

 

Ulønnet omsorgspermisjon for barn

 

Ulønnet omsorgspermisjon er en rett du og din partner har for å kunne være hjemme for å ha omsorg for egne eller adoptivbarn. Selv om du ikke er i arbeid kan du i inntil tre år av omsorgspermisjonen opptjene pensjonspoeng i Statens pensjonskasse.

 

Hvilke forutsetninger må være oppfylt før du kan ta ut ulønnet omsorgspermisjon?

 

Du må allerede ha opptjent rett til å ta alminnelig fødsels- eller adopsjonspermisjon (men du behøver ikke å ha benyttet deg av retten).

 

Barnet du skal ha omsorg for må ikke være fylt 12 år. Det er ikke nødvendig å ta ut omsorgspermisjonen i tilknytning til fødsels- eller adopsjonspermisjonen, men dere kan fritt velge når og om dere ønsker å ta den ut.

 

Hvor lang ulønnet omsorgspermisjon har jeg rett til?

 

Foreldrene har rett til samlet inntil 3 års permisjon uten lønn for å ha omsorg for barnet. Du og partneren har likevel rett til minst 1 år permisjon for hvert barn. Dette får betydning for 2 forhold:

 

* Dersom du og partneren allerede har tatt ut all permisjonen for 1 eller flere barn og deretter får ytterligere barn, har dere rett til 1 år ulønnet omsorgspermisjon for dette barnet.

* For hvert barn utover 3 som dere får, vil dere få rett til ytterligere 1 års ulønnet permisjon.

 

Dersom du ønsker ytterligere omsorgspermisjon, kan du søke arbeidstidsreduksjon etter arbeidsmiljølovens § 46 A av velferdsgrunner. Denne type permisjon vil ikke gi opptjening av pensjonspoeng i Statens pensjonskasse.

 

Kan jeg ta ut omsorgspermisjonen som deltid?

 

Du kan ikke kreve å få ta ut omsorgspermisjonen som deltid. Høgskolen kan imidlertid innvilge deltids omsorgspermisjoner når hensynet til tjenesten gjør det forsvarlig.

 

Kan jeg ta annet arbeid i permisjonstiden?

 

Du kan ikke ta annet arbeid i permisjonstiden som hindrer deg i å ha omsorgen for barnet. Starter du derimot en familiebarnehage eller lignende, er dette fullt ut forenlig med retten til permisjon.

 

Hvilke opplysninger må jeg oppgi i søknaden/meldingen om omsorgspermisjon?

 

For å kunne behandle søknaden om omsorgspermisjon trenger administrasjonen nøyaktige opplysninger om:

 

* når barnet/barna er født

* hvor lang permisjon du ønsker å ta

* når permisjonen skal starte

* hvor mye permisjon du tidligere har hatt hos oss og hos andre arbeidsgivere

* du i forbindelse med svangerskapet eller adopsjonen har hatt en tidskontoavtale

 

Foruten opplysninger om deg må vi vite hvor mye ulønnet omsorgspermisjon din partner tidligere har hatt hos sine arbeidsgivere."

[Gjest ->>-]

Så lenge du har barn under ti, med mindre det anses som til vesentlig ulempe for virksomheten.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158