vanskelig å bestemme seg for permisjon!

[Amastra]

Venter maibarn.. hva gjør vi? 80% dekning og være hjemme til slutten av juli (inkluderer da begges ferie i forlengelse av permisjon) og bruke besteforeldre uka før barnehagestart, men miste ganske mange 1000 i måneden, eller ha 100% dekning, måtte skaffe annen pass over sommeren til barnehagestart, men ha mer å leve for?? Blir helt sprø av dette.. :/

[naina86]

Jeg ville valgt 80%. vil heller være med barnet enn å tenke på pengene. Siden begge foreldrene får penger, er det jo ikke noe problem.... Men tilbring så mye tid med barnet før du går tilbake i arbeidslivet...

 

...

[Maia&Mathias <3]

Hvis dere har økonomisk mulighet ville jeg valgt 80%. Vi hadde 80% med førstemann og jobbet litt i helgene for å forlenge permisjonen. Minsten begynte i barnehagen på sin 1årsdag. Helt perfekt. Husk at dere kan få avdragsfritt på lån i banken hvis dere har huslån. Gjør d litt enklere økonomisk kanskje?

[Håpefull77]

Vi venter april barn og har bestemt oss for 80 % dekning. Jeg tar ut 5 uker ferie i 2011 og flytter permisjonen min litt. Slik at vi har permisjon ut mai tilsammen. Juni 2012 tar muligens mannen permisjon en måned uten lønn før vi begge har ferie i juli, vi må se litt på løsningen vi finner. Så må vi tilpasse litt i august, men det går nok med ferie/avspassering, litt avhengig av når vi får barnehage start (vi satser på barnehageplass).

Har snakket med flere som har angret på 100 % permisjon fordi de synes at de får for liten tid med barnet.

Noen velger å ta 100% lønn og heller ta lengere permisjon uten lønn, men da mister man jo sykepengerettigheter. Nå er det litt viktig for meg siden jeg nok desverre blir sykmeldt igjen dersom jeg blir gravid på nytt.

Fordi jeg tjener over 6 G taper vi masse på å gå ut i permisjon. Men vi tenker at det er verdt det.

[Trultemora er presseklar!!]

Husk bare det at hvis du velger 80% utbetaling så får mannen din det og! Om du har muligheten til det så velg 100% og heller legg litt til side hver mnd og velg ubetalt permisjon istedet! Man tjener faktisk på det

[Randi:-)]

Hei!

Jeg tenker å ta ut 100 % lønn, men sette av 20% hver mnd. så tar jeg permisjon uten lønn en stund etterpå, skal jo også ha ferie. Jeg skal i tillegg jobbe en dag i uka fra lillegull er 6 uker (hjemmekontor) Slik får jeg forlenget permisjonen mest mulig. Jeg kjenner at med 3 mann vil jeg ha så mye tid jeg kan hjemme. var hjemme 1 år med eldste og 10 mnd med nr 2.

Når jeg er ferdig med permisjonen min kommer jeg til å redusere stillingen min, håper å klare oss på 60%

 

[Amastra]

Takk for gode svar alle sammen

Ikke lett når det er førstemann og man aldri har vært borti lignende!

Har nå funnet ut at vi kan ha 100% dekning, og hvis begge bruker ferien sin så har den ene eller den andre "fri" til slutten av mai.. da kommer det feriepenger og skattepenger, og barnet er blitt 1 år, så da kan søke vi kontantstøtte og enten finne noen til å passe eller ta ulønnet permisjon til barnehagen starter tidlig i august.. ser ikke annen løsning. Vi må bare være flinke til å legge vekk penger hver måned, men 20% klarer vi nok ikke å spare

[lykkelig fødeklar*aprilspire]

at du mister rettighetene til sykepenger gjelder vel bare like lenge som det gjelder når du begynner i ny jobb? det vil jo si at det ikke er så veldig lenge? jeg skal ha 100%lønn men tar to mnd ulønnet permisjon i tillegg, dette lønner seg for både meg og sambo, så vi gjør det slik. da begynner jeg å jobbe i slutten av mars og så kommer det ferie etter hvert. ser ikke for meg at dette skal være noe problem med tanke på evt.sykepenger? barnet skal jo ikke i bhg før til høsten, og det er gjerne da de fleste sykdommene dukker opp;)

[Frøkna vårbarn 2014]

Sist hadde jeg septemberbarn og tok 100 % perm + 5 uker ferie. De siste månedene hadde jeg fri uten lønn (var mellom jobber, så var teknisk sett uten jobb). Vesla begynte i bhg rett før hun fylte 1 år. Så var pappan hjemme fra 1. september og 10 uker mens hun hadde innkjøring i bhg. Vet mange synes det er teit at pappan er "hjemme" mens barnet er i barnehagen, men for oss var det riktig. De fikk rolige morgener, og hun ble jo ganske mye syk da hun begynte i bhg og siden pappan var hjemme slapp vi å ta ut sykedager på jobb. De dro også på ferie i 2 uker bare de to osv.

 

Denne gangen venter vi barn i slutten av juli og jeg skal nok gjøre det samme. Usikker på hvor mye ferie jeg kommer til å ha opparbeidet meg, men jeg skal høre litt med arbeidsgiver når tida nærmer seg.

[prøverigjen:)]

helt enig med deg trultemora:) er jo et enkelt regnestykke, 100% utbetaling, riktig at man faktisk tjener på det!

[Mia2011]

Bare en antagelse.. men hvis hun er født i mai og barnehagen begynner først i august så kan du vel regne med noen tusenlapper i kontantstøtte også i den perioden dere velger ferie/ulønnet

[FørsteGullet<3.-.Fødeklar.-.]

jeg vil anbefale 100% permisjon og så to måneder ulønnet. ved å velge dette får du samme lengde og samtidig 10.000 kr ekstra!

 

dette Er d ekspertene anbefaler, men få som vet om Denne løsningen.

 

er bare å spare litt hver måned slik at du får lønn i de to ekstra månedene.

[FørsteGullet<3.-.Fødeklar.-.]

www.vg.no/dinepenger/mobil/article/553752

[karolineb]

vi skal faktisk være hjemme begge to:) gleder oss masse. pappaen skal jobbe en dag i uken og tar all permisjonen bortsett fra de ukene som bare er til mor, jeg er student nå og melder meg opp til studie på høsten som er uten møteplikt, pappaen får permisjonspenger samtidig som jeg får foreldrestipend gjennom lånekassa..ganske genialt:)

[Kinamitt]

Jeg velger 80 %.

 

Fra april 2012 til og med august 2012 jobber jeg så 50 % (forutsatt at vi får barnehageplass 60 % på den private BH i nærheten..) for å kunne være litt mer hjemme med barnet, og ikke minst for å ikke tape retten til sykepenger om jeg skulle bli alvorlig syk da man blir meldt ut av arbeidstakerregisteret om man tar ulønnet permisjon over 14 dager.

 

Rart ikke flere tenker på konsekvensene av å ta ulønnet permisjon, det er jo faktisk et helt år med sykepenger etc. som kan falle bort om man blir syk når man har ulønnet permisjon..........

[KineMor ♥C&M&O♥]

Vi skal ha 100% dekning. Får aprilbaby, men jeg har ingen jobb og komme tilbake til så skal være hjemme i ulønnet perm etter permisjonen er over. Søker barnehageplass til babyen fra august 2012. Faren skal ha det meste av fedrekvoten over sommeren

[Sølvdugg]

Enig at det er vanskelig. Vi bestemte oss i går. Vi venter i juni. Jeg tar først ut 100% pluss 4 uker ferie, deretter 6 uker ulønnet permisjon, deretter får far fedrekvoten på 10 uker mens jeg er i jobb, deretter er vi begge hjemme frem til august. Lærere begge to. Vi er ganske fornøyd med denne løsningen :-)

[Gjest (hor)mona]

Venter nr 3, og har tatt ut 80% med de to første, men diskuterer nå å ta 100% + ulønnet permisjon, men tenkte å avsutte med ferie. Kan man gjøre det, og få tilbake rettighetene på sykepenger før man begynner å jobbe igjen? Eventulet ta litt ulønnet permisjon innimellom fødselspermisjon?