Hva gjør jeg nå??? :-/

[Blå03, Blå 09, Rosa11]

Jeg fikk brev på jobben i dag om at jeg skal ha møte med sjefen ang min stilling. "Agendaen er sykefravær og fast annsettelse."

 

Har jobbet der siden august 2010 og har prøvetid på 6 mnd, altså til ca midt i februar 2011. Jeg er den første til å innrømme at jeg har hatt en del fravær pga sykdom. Jeg var blandt annet sykemeldt i 5 uker pga mandeloperasjon i november, minstemann har vært en del syk m/blandt annet vannkopper.... Har fått sykemelding eller brukt egenmelding hver gang. Jeg har to barn og en samboer som har reisejobb og er 14 dager borte av gangen. Derfor faller barnas sykdom på meg, når han ikke er hjemme. Er han hjemme, så er selvølgelig han hjemme med syke barn...

 

Men greia er jo... Jeg er 10 uker på vei, og har ikke sagt noe til sjefen min om det enda. Hva hvis jeg får sparken??? Kan de sparke meg uten noen advarsel, siden det er i prøvetiden? Utenom fravær, så har jeg gjort jobben min bra og har aldri fått noen klager på noe som helst. Ikke fått klager på fraværet heller, før jeg fikk brevet nå....

 

Jeg aaaner ikke hva jeg skal gjøre eller tenke... er bare så utrolig fortvila! Hva hvis jeg mister jobben? Åssen skal vi klare oss da?? Har jeg fortsatt krav på foreldrepenger? Regner ikke med at jeg stiller veldig sterkt i å få en ny jobb, iom at jeg er gravid.... Vi har IKKE råd til at jeg skal være hjemme 9 mnd-1år uten lønn, heller ikke på dagpenger.

 

Uff... Dette som var så koselig, vi skulle få en liten en til... Nå klarer jeg ikke glede meg i det heletatt, bare tenker på åssen vi skal klare oss og hva vi skal gjøre hvis jeg mister jobben... :'-(

[lille frø, mor til to]

Det høres tøft ut. Jeg har nok ikke noe fasitsvar her. Men vil bare si at når han får vite du er gravid må han ha sterke grunner for å si deg opp.

Men hadde jeg vært deg ville jeg holdt det hemmelig litt til.

Når du bare har et halvt år igjen til fødselen, så ville det vært hjerterått og gitt deg sparken.

Lykke til så masse. Det ordner seg nok

[Blå03, Blå 09, Rosa11]

Takk for svar!

 

Ja, jeg vet at det skal mye til å bli sagt opp pga man er gravid, men i dette tilfelle har jo sjefen tatt initiativ til samtale om andre ting FØR jeg har fortalt at jeg er gravid... Blir det ikke litt annerledes da??

 

Uff, gruer meg skikkelig til møte på onsdag og tenker over alle mulige utfall. Burde jeg fortelle på møte at jeg er gravid?? Eller burde jeg bare holde tett litt til?

Innbiller meg at siden de allerede er misfornøyd med fraværet mitt, så vil det vil ikke hjelpe min sak å fortelle at jeg er gravid. Da kanskje de ser for seg enda mere fravær etterhvert... :-/

 

Aaaaner virkelig ikke hva jeg skal gjøre hvis jeg ikke får fast ansettelse, hvis jeg bare får jobbe ut prøvetiden... Ser for meg det verste senarioet, at jeg må ta abort fordi vi ikke har noen annen utvei :'-(

 

Får håpe at jeg kommer unna med en advarsel og forlenget prøvetid...

[InLove♥]

heihei

 

Tror ikke han kan si det opp uten grunn, og en grunn for å å sparke noen må være å ha ikke gjort jobben sin, brutt arbeidsstedets regler, eventuelt at de ikke ser behovet for din arbeidskraft etc.. Om du har hatt mye fravær kan han vel forlenge prøvetiden tilsvarende dager du har vært borte tror jeg... De samme oppsigelsesgrunnene gjelder uansett om du er i prøvetid eller ikke.

 

Håper på det beste for deg! Skjønner du ikke har det greit nå, merker selv at det er myyye å tenke på når man er i ett arbeidsforhold å blir gravid.. Selv begynner jeg i ny jobb om 3 uker... De vet ikke at jeg er gravid enda:/ og gjett om jeg gruer meg til å fortelle det... men som alle sier, de kan ikke si deg opp på grunn av graviditet iallefall, så får sørge for å gjøre jobben godt og gi ett bra inntrykk mens jeg kan:)

 

God klem fra dropset!

[Blå03, Blå 09, Rosa11]

Tusen takk for noen oppmuntrende ord )

 

Ikke alltid like lett å være i jobb og gravid nei... Synd at det skal være sånn, at man gruer seg for å si det. Det som egentlig er en fantastisk nyhet )

Jeg krysser fingrene for at jeg bare får forlenget prøvetiden og en advarsel... Syns igrunn at jeg burde få muligheten til å forbedre meg! Da er det bare å beordre gubben hjem hvis ungene blir syke, og dra seg selv på jobb selv om man er syk )

 

Takk igjen, føler meg litt mer optimistisk nå!

Lykke til til deg også )

[♥ 3 gull på vei♥]

Hei

 

Mine råd er at du holder graviditeten hemmelig ovenfor sjefen en stund til, en sjef som allerede er opptatt av fraværet ditt vil sannsynligvis tenke graviditet=mye fravær!!

Ikke alle sjefer er like, har selv en sjef som forventer at jobben kommer først!! Så lenge du bruker egenmeldinger og barnesykedager eller har sykmelding har han egentlig ingen ting å si. har du brukt opp dagene har du likevel rett på fri, men da uten lønn!

Har du opplyst om barn og reisende pappa ved intervju, burde sjefen sett at mye av ansvaret faller på deg. mandeloperasjon er et engangstillfelle og forebyggende tilltak som forhåpentligvis minker sykefraværet ditt i fremtiden.

 

Sett deg ned og tenk over de tilfellene som du tror han vil ta opp og skriv ned mange gode argumenter, skriv også ned dine gode sider ved jobben og fremhev disse ved samtalen. det gjelder og være godt forberedt og snakke godt for seg.

 

Det er forresten riktig at arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden din med tilsvarende ditt fravær, dersom det står i kontrakten.

Dersom du blir arbeidsledig får du trygd, ikke like mye som lønnen men bedre enn ingenting. Det finnes også andre stønader dere kan søke om. Evt nye arbeidsgivere har ikke lov til spørre om du er gravid, men mange er forståelig og i mange situasjoner vil det lønne seg å være ærlig.

 

Du skal se det ordner seg!

 

All hell og lykke til deg:)

[<3 snart mamma <3]

Hei på deg!

Syntes dette hørtes veldig vanskelig ut, men at du tenker at du må ta abort pga dette syntes jeg hørtes VELDIG drastisk ut, håper du glemmer den tanken...

 

Jeg syntes du bør vente til etter samtalen med å fortelle at du er gravid, du vet jo ikke utfallet av samtalen før du har vært der. Prøv å tenk positivt og at dette er en medrbeider samtale som sjefen din er pliktig å ta i.o.m at du har hatt en del fravær som også er gyldige.. sykdom kan man dessverre ikke noe for.

Jeg har selv gått sykmeldt 1 år pg er 10 uker på vei, nå ser d ut som jeg må begynne å jobbe litt for å klare meg økonomisk når den lille kommer (alenemor)

Lykke til på samtalen

[Blå03, Blå 09, Rosa11]

Takk for gode svar, jenter!

 

Har roet meg litt ned og er litt mer optimistisk nå. Får håpe det går bra i morgen og at jeg fortsatt har jobben min :-) Skal ikke fortelle noe om graviditeten, tror nok det vil gjøre ting bare verre...

 

Gir dere en opdatering i morgen )

[Undretrollet]

Ville bare informere deg om at han ikke har lov å gi deg sparken, selv om du er i prøvetiden, om du ikke har fått noen advarsler. Du er fast ansatt i prøvetiden også, og i praksis må han ha gitt deg advarsler på lik linje som etter prøvetiden. Han kan heller ikke gi deg advarsel nå pga av fravær, så lenge fraværet er gyldig.

Så slapp bare helt av!

 

Men du får forlenget prøvetiden tilsvarende sykemeldingsperioden din.

 

Om han prøver på noe annet, så stiller du knallsterkt i en arbeidsrettsak

[Undretrollet]

Hvordan gikk møtet?

[Tsb]

er spent på oppdateringen.. så jeg spør også, hvordan gikk møtet?