Hva innebærer en skriftlig advarsel?

[Anonym bruker]

Sjefen min har gitt meg en skriftlig advarsel, etter jeg brøt arbeidsreglementet. Hva innebærer det? At jeg kan få sparken dersom det gjentar seg (noe det ikke kommer til å gjøre)?

 

Jeg fikk ingen muntlig advarsel i forkant.

[Anonym bruker]

dytt

[Anonym bruker]

dytter igjen..

[Anonym bruker]

Tror at hvis du får 3 skriflige advarsler så får du automatisk sparken... hvis ikke jeg tar helt feil....

[Anonym bruker]

Hva gjorde du da? Ble nysgjerrig:)

 

 

Ville sjekket lovverket og interne retningslinjer på din arbeidplass. Det er forskjell fra sted til sted. I statlige stillinger skal det mye til før noen mister jobben, mens i mange private bedrifter er lista langt lavere.

[Anonym bruker]

Takk!

Noen andre som vet?

[Anonym bruker]

Sjefen må ha samtaler med deg før han evt gir en skriftlig klage,du skal ha sjans til å forberede det som må forberedes..

[Anonym bruker]

Tør ikke si det her inne, i frykt for å bli gjenkjent. Men det var ikke veldig ille, altså

 

Er bare så redd for å tråkke i salaten, og stå på terskelen til å bli oppsagt hvis noe mer skulle skje nå.

[Anonym bruker]

Trodde at det holdt med en advarsel... tre hørtes litt mye ut. Tror heller ikke arbeidsgiver er pliktet til å gi advarsel før oppsigelse dersom overtredelses en alvorlig nok.... hva er det snakk om?

[Anonym bruker]

Noen steder er det 2 som gjelder.Dette er nedfelt i reglementet på din arbeidsplass.

Den advarslen du har fått vil aldri forsvinne,det er ingen foreldelse på de. Og får du fler så kan bedriften si deg opp.

[Anonym bruker]

Hos oss er det 3 skriftlige advarsler før man får fyken.. Trenger ikke nødvendigvis bli tatt inn til samtale om det du gjør er såpass "alvorlig"- da har sjefen lov til å gå rett på skriftlig.

[Anonym bruker]

Takk for svar, alle sammen!

 

HI