Dere som tjener godt over 6 G , ang. foreldrepenger

[Anonym bruker]

Synes stadig jeg ser at alle sier det lønner seg med 100 % i 46 uker og permisjon uten lønn. Men dette får jeg ikke til å stemme for min del når jeg har en årslønn på 600' og allikevel ikke får foreldrepenger av mer enn 6G.

Innrømmer at jeg ikke har satt meg ned og regnet veldig nøye på det ennå, tenkte å høre med dere andre hva dere har kommet frem til...

[Anonym bruker]

Får du pengene direkte fra NAV, eller før du de fra jobben, og jobben får tilbakebetalt fra NAV?

Dersom du får fra jobben kan det hende jobben din dekker noe av mellomlegget.

Jeg tjener også over 6G og jobben min dekker mellomlegget for meg.

[Anonym bruker]

hvor mye er 6 G?

 

hilsen lille meg som ikke vet.....

[Anonym bruker]

Mulig jeg misforstår hva du egentlig lurer på, men hvis du velger 80% lønn, vil du bare få 80% av 6G, hvis ikke jobben din betaler mellomlegget. Det er stort sett ikke veldig mye man får ekstra ved å velge 100% lønn, men jeg vil tro du også vil få litt mer ved å velge 100%.

[Anonym bruker]

Det er 6 ganger grunnbeløpet. Grunnbeløpet for 2010 er kr 75.641,-, så 6 G blir en årslønn på kr 453.846,-

[Tigergutt]

For egen del så får jeg lønn fra arbeidsgiver som er langt over 6G, og så tilbakebetaler NAV 6G til arbeidsgiver.

 

Er mange store bedrifter/firmaer som har det på denne måten - sjekk ut hva din arbeidsgiver gjør!

[Anonym bruker]

6G tilsvarer ca 450 000 i årslønn.. Til HI : Husk at om du velger 80% lønn vil du få 80% av 6G - du får altså ikke 6G uansett hva du velger... Det lønner seg alltid å velge 100% dekning i permisjonen, og dess mer du tjener dess mer lønner det seg.. For å ta et eks : si at du har 10 000 brutto i uka - velger du 100% utbetaling over 46 uker får du da 460 000. (vil jo få litt mindre pga grensen på 6G, men dette er bare et eksempel for å illustrere forskjellen i utbetaling) Velger du 80% dekning får du 56 uker med 8000 = 448 000 kr. Dette gir da en forskjell på 12000 kr, du kan med andre ord ha 46 uker permisjon med 10 uker ulønnet permisjon og få utbetalt 12 000 kr mer enn ved 80% lønn i 56 uker....

[Anonym bruker]

Nei dessverre kommer ikke jobben min til å betale mellomlegget. (Skulle visst det før jeg byttet jobb et halvt år før jeg ble gravid, forrige arbeidsgiver dekket mellomlegg)

 

Altså, min bruttolønn pr mnd er 50.000.

Foreldrepenger beregnes av 6 G og da betyr det at 100 % er ca 36000 pr mnd.

80 % er ca 29.000 pr mnd.

 

Vi må uansett ha 56 uker permisjon inkludert min manns 10 uker (han kan ikke ta mer enn disse ti ukene).

 

Når jeg regner på hva jeg vil tjene totalt sett i løpet av den tiden jeg skal ha permisjon kommer jeg til at 100 % vil gi meg 306.000, mens 80 % vil gi meg 319.000.

(Ulønnet permisjon i 10 uker for meg utgjør 125.000 kr i tapt lønnsinntekt men det er uaktuelt å søke bhg før babyen er over ett år)

 

tenker jeg riktig, eller er det noe jeg overser?

 

HI

[Anonym bruker]

Må legge til her at jeg ikke har regnet med de 10 ukene mannen min skal ha, bare de 46 eller 36 ukene mine. Jobben til mannen min betaler mellomlegget for ham.

 

HI

[Anonym bruker]

Mannens uker må være med i regnskapet, spesielt når arbeidsgiver betaler mellomlegget. Hvertfall gjør de fleste arbeidsgivere det sånn at hvis de betaler mellomlegget, så betaler de bare mellomlegget opp til 80% hvis dere velger 80% lønn, mens hvis dere velger 100% betaler de mellomlegget opp til 100% lønn. Det vil mest sannsynlig snu regnestykket ditt. I tillegg tror jeg det er vedtatt noen nye regler som vil gjelde enten fra 01.01.2011 eller fra 01.07.2011, så det er noe å sjekke opp også