Foreldrepenger- hjelp!!

[Blueeyes33]

Jeg har vært i full jobb i 1,5 år etter endte studier og nå skjønner jeg ikke helt hva det er de legger til grunn for utregningen av foreldrepengene!?! På nav.no legges de tre siste årene som grunnlag, samtidig som det står at det er de 6 beste av de 10 siste månedene som legges til grunn?? I tillegg står det at det gjøres en skjønnsmessig, altså en individuell vurdering?! Er jeg forvirret, JA!

Noen som vet?

[*glad*juni*]

Hvis du er i jobb, så får du det du tjener i foreldrepenger 100% eller 80%av lønnen din, bare snakk med lønningskontoret der du jobber. Det er helt sikkert jobben som utbetaler foreldrepengene. Hvis du ikke lengre er ansatt, eller nylig har byttet jobb, så er jeg usikker. Men så lenge du har jobbet der i 1 og ett halv år, så er det ikke noe å tenke på.

[SolRikke]

det er nav som betaler ut permisjonspenger, ikke arbeidsgiveren. Men det er riktig det, at du får 100% lønn om du velger å ta 46 uker perm, og 80% lønn om du tar 56 uker perm. Grunnlaget er de 6 beste av siste 10 måneder med lønn. Om du ikke har hatt jobb den siste tiden, så får du den samme %fordelingen med feks trygd, sosialstøtte osv. Penger får man, uansett, heldigvis

[Blueeyes33]

Jeg har vikariat ut året og skal flytte til en annen by på nyåret. Fikk beskjed av Nav at jeg uansett har krav på foreldrepenger så lenge jeg har vært i full jobb, så det er jo bra Så får vi se hvor mye jeg ender på i måneden. Skulle jo gjerne ha vissta det FØR jeg bestemmer om jeg skal ta perm med 80 eller 100% lønn, men det var visst ikke så enkelt!

 

Takk for svar:)

[addaadda]

I staten er det arbeidsgiver som betaler ut foreldrepenger, fordi de betaler mer enn 6G som Nav betaler, så nav betaler til min arbeidsgiver. Det er forskjellig fra sted til sted og hva du har krav på i din arbeidsgiverkontrakt.

 

Noen ¨får jo bare det nav betaler og da gjøres det sikkert direkte derfra.

[Guttemamma75]

Dette stemmer nå ikke SolRikke.. Man må ha jobbet i minst 6 av de 10 siste mnd for å få foreldrepenger, eller mottat sykepenger/dagpenger/svangerskapspenger/aap... Sosialstønad kommer IKKE med i beregningen.. Det er heller ikke sånn at det er de 6 beste mnd som gjelder, dette gjelder KUN for de som mottar dagpenger mot slutten av opptjeningsperioden... Har man ikke opptjent rett til foreldrepenger får man engangsstønaden som skal dekke utstyr til barnet og livsopphold til mor i de 3 ukene før og 6 ukene etter hun MÅ ta permisjon...

[Blueeyes33]

Fant et ganske godt svar på Nav her, lønner seg å lete litt;)

"Vi forutsetter at du har vært i arbeid minst seks av de siste ti månedene før uttaket av foreldrepenger starter. Utgangspunktet for beregningen av foreldrepenger er den inntekten du faktisk har når stønadsperioden din starter. NAV skal sammenligne denne inntekten med gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten din de tre siste årene. Ved å legge vekt på opplysninger om arbeidssituasjonen din på det tidspunktet foreldrepengene skal utbetales fra, vurderer NAV om den nåværende inntekten eller gjennomsnittet av den pensjonsgivende inntekten de tre siste årene skal legges til grunn ved fastsettelse av grunnlaget for beregningen av foreldrepengene. Når NAV vurderer arbeidssituasjonen din, ser NAV blant annet på om det er endringer, og om endringene er varige."

[Mave10]

takk den var skikkelig til hjelp

[min lille spire]

Hei,

 

Jeg jobber selv med lønn så har en god oversikt over dette. for din del kan du gå ut fra den lønnen du har i dag. Spørsmålet er bare om du velger 80 eller 100% permisjon. Man sparer på å ta 100% permisjon for så å ta ut ulønnet permisjon i noen uker slik at man får like mange uker som ved 80% permisjon. Men da får begge (far og mor) 100% lønn under hele permisjonen. Er så klart viktig at man klarer å legge av litt penger til ulønnet permisjon.. En annen ting ved ulønnet permisjon er at man starter som en nyansatt igjen når man begynner å jobbe i forhold til sykdom. Må ha opptjening før man kan bruke egenmelding..

I hvert fall store firmaer er det vanlig at arbeidsgiver betaler deg permisjonspengene, for så å få dette refundert av NAV. Men det er også en del steder arbeidsgiver ikke ønsker å ha noe med dette å gjøre, og du får derfor pengene rett fra NAV. dette er så forskjellig fra sted til sted at du bør høre med lønningskontoret ditt.. Husk også å levere permisjonspapirene til HR avdelingen på jobben din! Har vært borti folk som har glemt å melde fra til sin arbeidsgiver