Må man arbeide 6 av 10 mnd sammenhengende?

[Stinelill]

Det står på nav sine sider at man må ha vært i arbeid minst 6 av de 10 siste mnd før fødsel for å kunne motta fødselspenger.

 

Må man ha de 6 månedene sammenhengende?

 

Eller kan man ha f.eks. en måned med lønn, etterfulgt av to måneder uten lønn, og så 5 måneder med lønn?

[kristina85]

Det er jeg litt usikker på. så kenge man har kontrakt i hele perioden så tror jeg at det skal fungere.

Men av og til må nav ha kopier av lønnsslippene, for å regne ut ca lønn i permisjonstiden, så akkurat her tror jeg det er litt på kanten...

[Anonym bruker]

Du kan kikke på informasjon som er tilgjengelig om dette på nav sine nettsider. Her er utdrag fra nav sine retningslinjer:

"Alle dager vedkommende har vært i inntektsgivende arbeid før stønadsperioden starter teller med ved beregning av opptjeningstiden.

 

Det kan det ikke oppstilles som et vilkår at de separate dagene skal utgjøre 31 dager for at disse dagene til sammen skal svare til en måned. Et slikt krav ville medføre at det kreves flere dager i opptjeningstiden for f.eks. en oppdragstaker enn en som har et løpende arbeidsforhold. Rikstrygdeverket kom i kjennelse i sak nr. 93/12500 til at 26 dager må anses å være innenfor det antall dager som utgjør en normal arbeidsmåned. Kvinnen som hadde 5 måneder og 26 dager som godskrevet opptjeningstid, ble derfor ansett for å ha opptjent retten til fødselspenger.

 

I tillegg til de dager vedkommende har vært i arbeid, kan også dager uten arbeid regnes med i opptjeningstiden, dersom to vilkår er oppfylt:

 

vedkommende må ha vært i arbeid ifire ukeri henhold til § 8‑2 .

det mellomliggende tidsrom, regnet fra siste faktiske arbeidsdag, må ikke være på mer enn to uker.

Er det mellomliggende tidsrom på mer enn to uker, anses arbeidsforholdet for opphørt.

 

Eksempel :

 

Kvinnen er gravid med termin 14. august og stønadsperioden skulle vært startet 25. juli. Hun fullførte utdanningen sin i desember året før, og har frem til 25. juli hatt to forskjellige vikariater. Det første vikariatet startet 25. januar og varte til 25. mai. Det neste vikariatet startet 12. juni og varte frem til 25. juli. Vilkåret om å ha vært yrkesaktiv i seks av de siste ti månedene er ikke oppfylt fordi perioden fra 25. mai til 12. juni ikke kan medregnes."