Hva gjør jeg?? gradert sj.mld eller aktiv??

[jentahans]

Har gått i 50% gradert sykemld nå i snart to mndr. dette føler jeg har fungert fint med unntak av to dagaer da jeg har vert dårlig og måtte tatt litt pauser innimellom dagen på jobb.

Så kommer sjefen og sier at hun får tilbakemld på at de andre på jobb ikke synst jeg fungerer bra nok. Jeg blir veldig overrasket og sjokkert for jeg føler at de timene jeg er på jobb går bra og jeg gir det jeg kan.

Vet at det var en ny som sa engang til meg den ene dagen jeg var syk at jeg burde heller vert vekke 100%.

MEN jeg vil gjerne prøve,vil gjerne vere i jobb osv. ivertfall når jeg føler det går bra selv. Men så ber da sjefen meg om å vurdere å få aktiv sykemld fordi det er det beste for alle.

Men jeg vet ikke hva jeg skal gjøre..synst det er vanskelig gå til legen spør etter aktiv fordi andre ikke synst gradert fungerer? Men samtidig synst jeg det er trist vist det faktisk er slik at andre synst jeg IKKE fungerer eller gjør jobben min når jeg selv føler jeg gir det jeg kan og følte selv at det var ganske likt som før bare i kortere tid enn før.. Nå har jeg en lederstilling men har gitt fra meg ansvaret fordi jeg ville ha d litt lettere på jobb i og med at jeg ikke er der hver dag. , men virker ikke som de andre skjønner at jeg ikke er 100% hele tiden.

 

Hva synst dere og hva skal jeg gjøre.

Liker ikke at det blir snakket bak ryggen min og vil gjerne gjøre alle til lags, men synst dette er en vanskelig situasjon!!

 

Jeg er så lei av å tenke, bekymre meg, ha dårlig samvittighet osv hele tiden at jeg klarer ikke glede meg eller noe. kjenner jeg begynne bli deprimert.

[amalie2010]

Vil bare tipse om at AML faktisk sier (noe så ulogisk) at når man er aktivt sykemeldt så skal man ikke gjøre noe produktivt på jobb.

Dvs at i teorien skal man ikke jobbe når man er på jobb, man skal bare være der... Helt meningsløst selvfølgelig, og det er derfor den aktive sykemeldingen forsvinner 1 juni 2011.

Da kommer det avventende sykemelding istedet. Skal ikke gå inn på detaljer om det, da det ikke gjelder deg.

I din situasjon hadde jeg nok spurt de ansatte eller sjefen (spørs hvem du tror vil svare deg mest ærlig) om hva som må til for at de skal føle at de kan "stole" på deg og at det vil fungere bedre.

Hvis det ikke er mulig å gjennomføre forslagene de kommer med, mener jeg du har grunnlag for 100% sykemelding. Kan du ikke utføre jobben din pga sykdom, så har du rett på 100%.

 

For all del, jeg forstår din side at du gjerne vil jobbe og få det til å funke, det hadde nok jeg også gjort. Men når du får så klare signaler som du har fått, så hadde jeg revurdert det.

 

Min mening Gudd løkk!

[lillespiren2:)]

hei!

 

et råd fra meg til deg er bare at du bør oppsøke legen din, og forklar situasjonen. En lege vet jo i samråd med deg aller best. Si hva sjefen har sagt og at du føler deg presset av de som jobber sammen med deg. skjønner at dette ikke er noen god situasjon. hvordan skal du kunne yte bedre når andre er misfornøyde med innsatsen din. ville ha snakket med legen eller en person som kan hjelpe deg ut av den vanskelige situasjonen.

lykke til

[jentahans]

Ja hadde jeg bare hatt en lege jeg var komfirtabel med .. han jeg har sykemld me er ikke fastlegen min så får ikke time hos han mer.

[skiberta]

Hvis du mener du gjør jobben din når du er tilstede og allerede har sagt i fra deg en del ansvar så synes jeg du burde innkalle til et informasjonsmøte hvor du informerer dine kollegaer om situasjonen. Du må være åpen og ærlig samtidig som du kan gi rom for tilbakemelding fra kollegaene. Jeg synes det er helt uhørt at de skal snakke bak ryggen din, med mer åpenhet fra din side vil du kanskje få mer forståelse også?

Håper det for din del i hvertfall...

Lykke til!