Er det noen småskolelærere her som har fått tilrettelegging på jobben ved graviditet?

[S+C - KS 27.05.11]

Kan noen si meg hvordan man som småskolelærer kan få arbiedet tilrettelagt for gravide? Jeg vil jo ikke at min graviditet skal gå utover mine kolleger heller.

 

Det er ikke noe problem ennå, men etterhvert som man begynner å bli sliten og tung og få bekkenproblemer blir det jo tungt å jobbe, både med all gåingen, at man stort sett aldri får satt seg ned, ikke rekker pauser eller får gått på do osv.

 

Forrige gang sa rektor at jeg bare måtte gi beskjed hvis jeg trengte tilrettelegging, men det jeg hadde behov for da var ikke gjennomførbart. Altså ta seg en femminutter når det ble for tungt, gå på do når man ville osv. Man kan jo ikke bare gå fra en gjeng 7åringer hvis man trenger en liten pause og en tur på do. Sistnevnte må man jo oftere enn oftest mot slutten. Og jeg var jo alene i klassen min absolutt hele tida. Hadde ingen ekstra ressurser, og det er akkurat likedan nå

Det hele endte med at jeg ble anbefalt av både kolleger, lege og rektor om å sykemelde meg, og det ble jo til det. Kollegene mine syns nok det var bedre med en lærervikar som faktisk kunne være i klassen hele timen, istedet for at jeg stadig måtte stikke huet inn i naboklassen og be dem se etter mine elever samtidig som de underviste selv fordi jeg holdt på å tisse på meg eller måtte ut for å spy. Og jeg ser jo den, det var nok veldig slitsomt.

Men jeg vil jo jobbe! Jeg var jo ikke syk, bare gravid! Og denne gangen her vil jeg veldig gjerne klare meg uten sykemelding.

Så har noen noen tips jeg kan legge på bordet til rektor hvis det blir likedan nå som sist..??

[aprilprinsesse2011]

Har du ikke assistenter som kan hjelpe deg?

 

Men uansett så ser eg problemet ditt.

Er selv førskolelærer. og har ene og alene ansvaret for SFO, og leksehjelp etter skoletid.

Er nå sykemeldt pga kvalme o.l.

Er litt nysjerrig på åssen d blir når eg kommer tilbake i jobb. Må oxo ta d litt med ro, pga at eg har mistet to ganger tidligere i år, og hadde en liten blødning igår.

[S+C - KS 27.05.11]

Nei, har ingen. Alle elevene mine følger normal plan, og da får man jo ikke inn en eneste ekstra ressurs. Må "stjele" assistent fra andre klasser isåfall, og det er jo ikke særlig populært, for de klassene har jo assistenten pga elever som trenger det.

[aprilprinsesse2011]

Om du virkelig har behov for d, så har du vel rett på tilrettelegging. Da er d opp til arbeidsplassen din og sjefen din, og gjøre de tiltakene som må til.

Skal ikke gå utover deg og din samvittighet, eller helse.

Eg har ihvertfall planer om å få d, dersom behovet melder seg:O)

Siden eg er alene med barna, er d ingen eg kan spørre om hjelp.

 

Nå har eg jobbet i småskolen i fire år, og ville nå tro at klassen klarer seg de få minuttene d tar deg å gjøre ditt fornødende eller kaste opp;O)

[aprilprinsesse2011]

Men nå er ikke alle klasser like heller da.

Der eg har vært, har d bare vært fryd og gammen

[charsoer]

du har krav på tilrettelegging. Siden du jobber på en skole er det sikkert en kommunal virksomhet. Kommuner har nesten alltid inngått en IA- avtale med NAV.

 

Da kan arbeidsgiver søke om tilretteleggingstilskudd for deg og få 580 kr dagen for å tilrettelegge. selv om dette ikke dekker vikar fult ut, kan du jo få vikar litt hver dag slik at du kan ta en lang pause. det kan kanskje hjelpe. Uansett er det arbeidsgiver som må finne løsninger for deg, og ikke la deg få dårlig samvittighet. Du kan be om et møte med leder og IA-rådgiver for å finne en løsning.

 

det finnes mange gammeldagse holdninger ute, jeg har vært i jobb hele tiden, for jeg vil ikke bruke mine sykepengerettigheter når jeg ikke er syk. du vet ikke hva som venter deg senere, og hvis du nå blir sykemeldt kan det bety en kortere periode senere, ved sykdom. stå på ditt - krev tilrettelegging

[For første gang :o)]

Jeg har lurt mye på det samme som deg, men har ikke snakket med rektor enda (4+6). Det jeg vet fra sykdom tidligere er at det er noe som heter avventende sykemelding. Det betyr at legen din skriver en sykemelding som trår i kraft dersom jobben din ikke tilrettelegger på en sånn måte at du kan holde deg i jobb (hadde det bare en uke i vinter, men fungerte som en kule hos meg). Altså kan du selv si hva du trenger for å være på jobb, så har de valget mellom å gi deg det eller se deg bli sykemeldt. Jeg skjønner at du ikke ønsker å bli det selv, men tror det kan være en måte å legge litt press på administrasjonen?

 

Lykke til.