Prestasjonsbasert bonus fratatt grunnet sykemelding ved graviditet

[Aprilsnarr10]

En måned før jeg fikk min lille datter fikk jeg beskjed fra min kollega om at han hadde mottatt bonus for fjoråret. Bonus var beregnet utfra prestasjoner, både avdelingsmessige og individuelle prestasjoner. I og med at jeg ikke hadde hørt noe om dette fra sjefen min, tok jeg selv kontakt med henne for å høre hvor mye jeg skulle få. Kollegaen min fikk 75 % av maksimal bonus. Jeg selv håpet kun på 30-40 % grunnet følgende:

- I løpet av kalender året var jeg på ferie hele september mnd, sykemeldt 50 % hele Oktober og 100 % sykemeldt november og desember grunnet sykemelding. Jeg ble sykemeldt tidlig i graviditeten grunnet høyt blodtrykk og risiko for svangerskapsforgiftning.

 

Men jeg regnet alikevel med å få noe bonus da mine salgsprestasjoner fra januar til og med august var ganske greie. Ikke fullt ut oppnådde mål, men i snitt like bra som min kollega som fikk 75 %. I tillegg vil jeg nevne at jeg og min kollega, overtok porteføljene til en avdeling som ble redusert fra 6 til oss to. Altså en meget hektisk periode. I samme periode fikk vi ny sjef som jeg forøvrig hadde opplæring på. Det hadde jeg også på min kollega. Alt i alt flere gode grunnet til at jeg mener jeg gjorde meg fortjent til en liten bonus.

 

Da dette ble tatt opp med sjefen min fikk jeg i tilbakemelding at mine prestasjoner ikke ville bli tatt opp til vurdering i det hele tatt fordi jeg hadde vært mer enn 2 mnd sykemeldt i løpet av kalender året. Bedriften som jeg jobbet for skal ha hatt i praksis at de ikke utbetalte bonus ved sykemelding i mer enn 2 mnd. Dette ble jeg ikke informert om når det ble inngått kontrakt om prestasjonsbasert bonus eller lønn, jeg ble ikke informert om dette når jeg ble gravid, heller ikke når jeg ble sykemeldt. Jeg fikk vite det året etter, en mnd før termin, 2 uker etter at min kollega fikk vite hans bonus.

 

Jeg har forsøkt å finne ut om min arbeidsgiver har rett il å gjøre dette, men dumme meg er ikke organisert, og ikke kan jeg finne noe som er spesifikt nok i arbeidsretten til å hjelpe meg. Noen der ute som vet?