sa fra på jobben i går at jeg er gravid og nå har jeg ikke jobb

[MissZanta]

Sa fra på jobben i går at jeg var gravid. Har prøvetid frem til 1.desember (6mnd prøvetid). Jobber som frisør.

 

Fikk beksjed at det var fint for meg, men det var ikke kundegrunnlag nok til at jeg kunne fortsette så etter 1.desember så hadde jeg ikke noe jobb hos de. Men de klarte å presisere at de ikke sa det bare pga jeg sa jeg var gravid, de hadde tenkt å si det på medarbeider samtale i slutten av mnd.

 

Så nå er jeg nesten 3 mnd på vei og uten jobb når jeg er 5 mnd på vei.

 

 

Har jobbet i så mange år, sa opp en god stilling i et firma jeg hadde vært i i mange år for å begynne i denne salongen.

 

Vet ikke hva jeg skal gjøre. Har huslån og regninger å betale og kan ikke gå i en permisjon med en baby uten å få permisjonspenger. Engangstønad er ikke bra nok her i gården.

 

Skal ringe fagforbundet etterpå men er helt rådløs og har ikke, absolutt ikke lyst til å dra på jobb i dag :-(

[Limuna]

De har jo ikke lov å si deg opp pga graviditet,men de står selvsagt fritt til å si deg opp pga manglende kundemasse.

Men da bør de ikke ansette en ny med en gang du har sluttet heller.

 

Gå på jobb i dag med hevet hode.

Jeg skjønner at det ikke er morro, men å holde seg hjemme fra jobb pga oppsigelse blir bare for dumt. Hold ut de siste ukene slik at du kan slutte med verdigheten i behold. På den måten innser de lettere hva de har mistet, og sjansen for at du i det minste får med deg en god sluttattest øker.

[MissZanta]

Hjeper ikke med sluttattest. Når prøvetiden er over er jeg 5 måneder på vei, ingen som ansetter en som er 5 mnd på vei i 3.4 mnd bare....

 

 

 

 

 

 

[Cinnamon4]

Sa du opp en god stilling i et firma for en så usikker jobb??

[Gjest]

Du har vel krav på fødselspenger siden du har vært i jobb? Tror det går om du har vært i arbeid 6 av di siste mnd'ene, og det har du vel vært?

[Old Mama]

Føler med deg!!! Jeg er i samme situasjon. Står uten jobb når jeg har igjen 4 mnd. til termin. Utrolig at de kan "kamuflere" oppsigelsen med slikt. I mitt tilfelle også var det "sviktende inntjening" som var grunnen. Hva skal man gjøre da... må melde meg arbeidsledig 1. november og gå på arbeidsledighetstrygd frem til termin. Har vært på noen jobbintervju og nesten blitt ledd av når jeg sa jeg er gravid. Ikke noen jobb å få for gravide nei!

[Happy87]

Jeg er ikke gravid, men prøver:) har sjekket litt rundt i forhold til permisjonspenger..Det jeg og ei venninne kom fram til var at du får permisjonspenger hvis du har vært i jobb 6 av de 10 siste mnd før du går ut i permisjon, dvs at det kan hende du rekker det akkurat. Permisjonspengene blir regnet ut fra de 6beste lønningene fra disse 10mnd. Da viser du frem lønnsslippene fra de 6mnd til nav og får permisjonspenger ut ifra det. Ei jeg kjenner meldte seg arbeidsledig i løpet av sommeren (skal ha i oktober) men hun får permisjonspenger for det. Kan være dette går for deg også (hvis du går i permisjon før 4mnd etter at du slutter i jobben). Du burde ringe nav og høre om dette, så kan det være at det ordner seg allikevel:)

[Babyønske ��]

Du kan fortsatt få permisjonspenger om du melder deg arbeidsledig og får dagpenger. Du får selvsagt ikke like mye permisjonspenger som du ville fått om du var i jobb, men litt får du hvertfall. Og du forplikter deg selvsagt da til å være aktiv arbeidssøker, og til å takke ja til tilbud om jobb som nav tilbyr.

 

Lykke til

[Skaubinna]

Sniker litt fra 2 tri jeg...men må bare si at jeg føler med deg i den situasjonen du er i. Huff.

 

Hva om du svelger 150 kameler (eller fler) og snakker med sjefen din om du kan få lov å jobbe der ut januar da? Eller ut desember? Evt på en annen type kontrakt siden du ikke blir fast ansatt? Da har du nemlig tjent opp nok penger til å motta svangerskapspenger siden man må ha vært i jobb 6 av 10 måneder til den datoen du går ut i permisjon som er tre uker før terminen din.

 

Jeg forstår veldig godt at det føles ubehagelig å gå dit under omstendighetene det er nå, men for din egen del kan det jo være en idè? Da har du iallefall ikke noe å bekymre deg for med pengene?

 

Evt vet jeg at man kan få vikarjobber via vikarbyråer. At de har korte vikariater etc. Og det kan jo kanskje være midt i blinken for deg som da strengt tatt bare må jobbe en måned til? Da får du iallefall tjent deg opp penger. Og etter det kan du jo evt gå med arb.ledighetspenger frem til termin om du ikke får lengre vikariater?

 

Håper det ordner seg for deg. Arbeidsgiver stiller ganske svakt når de sier opp en gravid medarbeider, så det bør virkelig være berettiget det de gjør mot deg nå.

 

Lykke til i alle fall!!

 

[sarahmor]

Hmm,snakket med nav fødsel i går jeg, fordi jeg ikke har sykepenger og lurte da på hva som skjer om jeg blir sykemeldt fremover. Jeg skal føde i februar og damen sa at de beregner foreldrepengene (altså de du får under svangerskapsperm) ut fra siste lønning før perm begynner, ergo tenkte jeg, jeg må være frisk i januar, sansynligvis den tøffeste mnden. Men håper du har rett, hadde normal lønn den mnden her ivertfall.

 

Og utrolig kjip situasjon du har havnet i, har du ikke noe fagforening du kan henvende deg til?

De kan hjelpe med sånne ting,fagforeninger er sterke. Ble truet av min sjef med sparken da jeg besvimte på jobb i 1 trimester, blir jeg sykemeldt får jeg sparken. Kontaktet forbundet mitt med engang og de sa det har hun ikke lov til og at jeg skulle anmelde det til arbeidstilsynet.

Kontakt forbund eller arbeidstilsynet. Og nav, men be om å snakke med ekspertene for fødselspenger, ikke tro på det "altmulig" menneskene som svarer på hovedkontor sier. Du kan nemlig bli temlig lurt, det har jeg erfart nylig.

[Cocco*med 2 små spirer*]

Dette skjønner jeg var en vondt nyhet å få, spesielt nå som du er gravid. Men ring for all del fagforbundet du tilhører. Og selv om alt skulle vise seg å være på rene rundt oppsigelsen, kan de sikkert også gi deg råd og veiledning rundt dine rettigheter ifbm. fødsel og permisjon.

 

Nevner for ordensskyld at dersom du søker nye jobber, kan ikke en arbeidsgiver la være å gi deg jobben fordi du er gravid. Hvis du er best kvalifisert kan de altså ikke gi en jobben pga. at du er gravid.

 

Nå får du bare ta helgen til hjelp. Samle deg, og på mandag må du bare begynne å undersøke dine rettigheter hos nav osv. Stå på, ikke gi deg.

Hell og lykke på veien. Og ikke glem at midt i det hele, så skal du bli mamma

[Snart 3 vakre prinsesser]

Men det kan jo hende de hadde tenkt si det også om du ikke hadde vært gravid. Kan jo være att det ikke er grunnen. Siden du er i prøvetiden og om de ikke er helt fornøyd så må du se på alt ikke bare det att du er gravid.

Du får skaffe deg en jobb du kan jobbe ekstravakter og jobbe så mye du klarer så det hever barselpengene.

[MissZanta]

ja pga jeg har et kronsik sykt barn som trenger mye oppfølging. Jobba på et senter et stykke hjemmefra, ville nærmere hjemme og ikke på et senter. Derfor...

[MissZanta]

De har kommet med ro nye latterlige grunner på oppsigelsen i dag, grunner de ikke nevnte i går.

 

Snakka med fagforbundet i dag tidlig, de kunne ikke gjøre noe uten at jeg hadde fått noe skriftlig. Fikk den servert etter jobb i dag så kl 8 på mandag ringer jeg til fagforbundet igjen.

 

Jeg står og uten obb 1.november

[MissZanta]

ja men ikke når det er termimn. Har fra og med 1.november ikke noe jobb og da har jeg 5 mnd igjen til termin!!

[MissZanta]

har ikke jobb fra og med 1.nov da har jeg 5 mnd igjen til termin så rekker ikke det nei :-(

[MissZanta]

Snakket med fagforbundet i dag, de kunne ikke gjøre noe uten at jeg hadde fått noe skriftlig.

 

I løpet av dagen fikk jeg spørsmål om jeg hadde tenkt noe over samtalen i går,sa at det hadde jeg ikke men skulle tenke over helgen. Fikk da spørsmål om jeg ville si opp selv, noe jeg sa nei til.

 

Når arbeidsdagen var over fikk jeg servert oppsigelse med 3 tulle grunner mener jeg.

Den avr datert for to dager siden med en mnd virkning, alså at jeg skulle stå uten jobb 8.okt. Sa at det ikke er lov og i følge arb.miljøloven så skal det gjelde fra den første hver mnd. Han ba meg om å signere på den, noe jeg ikke ville.

Han skrev ny med dato 1.okt.

Jeg tok i mot den, leste den og sa at jeg ikke var enig og kom til å ringe fagforbundet igjen på mandag. Da spør han: Er du med i fagforbundet? Selvsagt sa jeg og gjekk.

 

Grunne de har gitt er at jeg har brukt dataen til personlige gjøremål (aldri gjort eller hørt om den grunnen før), at jeg ikke var med å vaske/rydde (noe som er tull ettersom det er noe man gjør automatisk) , at jeg ikke var faglig dyktig (vært faglig og daglig leder, konkurret og jobbet med creative team i mange år) og at jeg ikke hadde nok faste kunder (hva er nok?), men i går sa de pga for lite kundegrunnlag.

 

Har aldri fått muntlig eller skriftlig advarsel, til jeg sa fra så har jeg bare fått positive tilbakemeldinger så skjønner lite :-S

 

Men får se hva fagforbundet sier på mandag kl 8 :-)

[MissZanta]

Helt til ejg sa fra, så fikk jeg bare positive tilbakemeldinger så syns det er rart at det plutselig ble negative ting etter at jeg har sagt at jeg er gravid.....

[sarahmor]

Høres ikke ut som god sak fra arbeidsgiver syns jeg, men prøvetid i privat bedrift er kanskje anderledes enn kommunalt, der har man litt mer trygghet.

Kan ikke fagforbundet hjelpe deg å beholde jobben, ville jeg kontaktet arbeidstilsynet også, og si det til sjefen din. Ordet arbeidstilsynet kan skremme nemlig...

[vilde + 1 ?]

For en ubrukelig sjef!!!Har småbarnsforeldres rettigheter foran meg her.

her står det,ingen arbeidsgiver kan si opp en kvinne fordi hun er gravid.det gjelder også i prøvetiden..en gravid kvinne er vernet mot oppsigelse selv om hun på grunn av graviditeten ikke kan gjøre det arbeidet hun ellers gjør...en arbeidsgiver som sier opp en gravid kvinne og gir andre grunner for oppsigelse enn graviditeten,må kunne BEVISE at det er saklig grunn for oppsigelsen. lykke til videre.

[Mitt vakre trekløver]

Enig med deg ole`sjente!

Jeg blir kraftig provosert av sjefer som kommer med usaklige ting som dette. Jeg er selv leder og har også sittet i fagforeningen. Det skal mere til for å "bli kvitt noen", også i prøvetiden. Du skal for det første ha fått advarsler på forhånd og i tillegg kreves det at du blir kalt inn til samtale, slik at du kan "forsvare" deg. Når sjefen din nå kommer med mange "dårlige" og lite seriøse (i følge deg) grunner, så tyder det på at han/hun er usikker på hvordan de skal håndtere dette og at de tror at en prøvetid vil si at de kan sjalte og valte med deg som de vil. Få fagforeningen på banen, de bør kunne gi deg noen gode råd. Stå på - jeg tror du har en bunnsolid sak!!!

[Spybøttå]

Når grunnen er for lite jobb, så trur eg faktisk ikkje dei kan tilsetta nokon nye på eit år utan å tilby deg jobben først. Så eg hadde jammen halde augene opne. Og ja, det er veldig masse teite unnskyldningar for å kvitta seg med slike som oss. Eg har bare vore 1 år i ny jobb, men har ein fantastisk sjef som backe meg opp nåke heilt fantastisk. Sko vore slik for alle!

[lille knerten]

Stå bare virkelig på! Dette høres helt utrolig useriøst ut. Tror virkelig du har loven på din side, og du har iallefall støtten fra alle oss her inne på barnimagen:)

Lykke til!

[Tjålsi har født en prinsesse]

Jadda! Her har vi frisørbransjen i ett nøtteskall!

Jeg er også frisør, og dette er desverre ikke noe sjokk.

Jeg vil anbefale deg å sykemelde deg, om du har noe grunnlag du kan bruke for dette. Snakk med legen din, og forklar situasjonen, dersom du har småplager, kan han/hun kansje sykemelde deg noen mnder. Da vil du få krav på permisjonspenger.

Og sånn ellers håper jeg du gir din kjææære arbeidsgiver ett sant helvete på veien;)

Lykke til;)

[M@mm@ til 6 småtroll <3]

Signerer anbefalingene til 23:38:-)