Enslig med donorbaby og rettigheter hos NAV

[alma_80]

Hei.

Jeg er jevnlig leser her inne, men skriver ikke så ofte selv.

Nå er jeg endelig gravid med et lite prøverørsbarn fra CFC og begynner å planlegge og ordne mye praktisk.

Jeg mener å ha lest noe her inne tidligere, om at det ikke lønner seg å fortelle NAV at jeg venter et donorbarn. At for å få den hjelpen og støtten en har krav på, kan en godt være enslig, men heller oppgi "far ukjent" enn å fortelle hvordan det egentlig ligger an. Stemmer dette, og er det noen som har erfaringer med Nav rundt dette? Eller må jeg fortelle dem at det er en donorbaby?

Også et spørsmål til alle dere enslige, kan jeg få de permisjonsukene som er forbeholdt pappan? Er det ikke ti uker det er snakk om?

Håper på gode svar!

[Ugla er mamma!]

Kan ikke hjelpe deg ifht til å fortelle/ikke fortelle..

Men jeg fikk beskjed om at dersom jeg satte Far Ukjent på fødselspapirene så inkaller Nav til møte for å avklare dette. De skal sikre at det ikke er en far som blir frarøvet sine rettigheter.

 

Og når det gjelder de ti ukene så får du dem når du registreres som alenemor.

Gratulerer med graviditeten

[forsiktig-optimist med baby:)]

Hei

Gratulerer som gravid. Du har mye å glede deg til fremover. Jeg har et storkebarn på 18 mnd, og har vært igjennom den mølla.

Det har ingen ting å si i NAV hvordan du ble alenemor, du har de samme rettighetene uansett. Uansett om du sier "far ukjent" eller "donor" vil du noen uker etter fødsel, bli kaldt inn til møte med NAV for å fastsette farskap. Jeg vet noen har tatt med papirer fra klinikken de har vært på, men jeg tok ikke med noe. Sa det som det var at "far" var anonym donor, og måtte skrive under på et skjema. Deretter fikk jeg et brev i posten om at saken var henlagt. På fødselsattesten står det kun meg som foresatt.

Du får utvidet svangerskapspermisjon som eneforsørger, dvs du får alle ukene selv. Du må søke om utvidet barnetrygd. Utover permisjonen kan du få overgangsstønad, støtte til barnepass og noe jeg tror heter farskapsbidrag. Alt gis i forhold til inntekt. Litt avhengig av hvilken lønn du har fra før vil det sannsynligvis lønne seg økonomisk å ta 100% lønn i permisjon og heller få overgangsstønad etterpå dersom du vil være hjemme lenger. Den økonomiske forskjellen mellom 100% lønn og 80% lønn under permisjonen blir større jo høyere lønnen din er.

Masse lykke til.

[Anonym bruker]

Hei.

 

Gratulerer med graviditeten:)

 

Jeg opplyste Nav at poden var donorbarn. Opplevde ikke å bli behandlet annerledes enn "vanlige" alenemødre ifht det å motta/få innvilget stønader.

 

Lykke til.

[Anonym bruker]

Forsiktig-optimist med baby, kan du forklare nærmere de hva de ulike økonomiske forskjellene ved 100% og 80% består i? Har ikke skjønt dette helt, har hørt du får mer penger dersom du tar 100% og sparer opp penger til de resterende ukene enn dersom man tar 80%, samtidig så er det vel en forskjell på 10 uker i permisjon også,.....

[alma_80]

Hei, og tusen takk for både gratulasjoner og gode svar.

Det med å ta ut 100% lønn i 44 uker og heller søke om overgangsstønad må jeg undersøke nærmere. Eller kanskje du vet mer om dette også du forsiktig-optimist med baby? For etter at permisjonsperioden er over, må jeg ikke da tilbake i jobb? Eller mener du at jeg da kan få overgangsstønad? Tror jeg må ta meg en prat med NAV ganske snart. Jeg har termin i januar og kan godt tenke meg å være hjemme i 1,5 år, om det lar seg gjøre økonomisk.

[forsiktig-optimist med baby:)]

Hei igjen

Du kan lese mer om permisjon på nav sine hjemmesider. Men si for enkelthetsskyld at du har 10 mnd permisjon med 100% lønn eller12 mnd med 80%. Dersom du tjener 30 000 i mnd vil du med 100% lønn i 10 mnd få utbetalt 300 000 kr. 80% av 30 000 er 24 000 i 12 mnd dvs 288 000. Altså får du totalt utbetalt 12 000 mer ved å ta permisjon med 100% lønn. Forskjellen vil bli større jo mer du tjener. Skatt forsvinner jo, da, men husk å komme deg i skatteklasse 2.

Du har krav på inntil 1 år permisjon uten lønn i tilknytning til svangerskapspermisjonen. I denne perioden kan du få støtte fra nav, denne får du uavhengig av hvordan du har valgt å ta ut permisjonen. Med 100% lønn i permisjon vil du få overgangstønad så snart permisjonen er over samtidig som du da har fått utbetalt mer penger totalt under permisjonen. Der kan man jo være litt lur og legge noe til side dersom man ellers hadde tenkt å klare seg på 80% lønn. Ellers har jeg hørt at noen fikk ca 20 000 i mnd fra nav totalt med alle de stønader du har krav på dersom du ikke er i jobb. Full overgangsstønad er per i dag ca 11 500 kr. Du kan også få redusert overgangstønad dersom du ikke jobber fullt.

Ble det litt klarere da?

[alma_80]

Hei igjen forsiktig-optimist med baby.

Det ser ut til at du har full oversikt over dette, og det setter jeg pris på.

Viste ikke at jeg har krav 1 år med permisjon uten lønn i forbindelse med fødsel, men det høres jo ut som noe jeg absolutt vil vurdere. Og når det gjelder sidene til NAV, synes jeg de er litt rotete og vanskelig å finne fram på.

Derfor supert med hjelpsomme damer her inne, takk!

[addaadda]

Tusen tusen takk for mange gode tips, er selv enslig gravid med storkebarn.

Vil man alltid innkalles til Nav med ukjent far(donor)?

får man evt. på dette møte veileding /informasjon om rettigheteter og denne overgangstønaden? Det var jo veldig smart. jeg hadde nemlig tenkt å ha perm med 80%, tror jeg revuderer det da. er de 20 000 kronene du snakketr om før eller etter skatt? Og det er medberegnet barnetrygt etc.?

Er det ikke slik at man får skatteklasse 2 hele året selv om man føder i mai f.eks?

 

Hva har dere skrevet på helsekortet? er far bare åpent eller har dere skrevt donor der. Jeg krysset bare av enslig.

 

 

 

 

[Gitte ♥tvillingmamma♥]

Jeg kan jo skrive litt om hvordan jeg har ordnet meg: Jeg er enslig donormamma m tvillinger. Jeg tok ut 44 uker med 100 % lønn (pluss hele 5 ekstra uker for tvillingene...), av samme grunn som nevnt tidligere, man får utbetalt mer ved 100% dekning. Du kan også med engang søke om overgansstønad, jeg tjener en helt vanlig sykepleielønn på ca 340 000 og fikk da 4500 i overgangsstønad i tillegg til vanlig foreldrepenger. Ovegangsstønad kan man kun ha i tre år, så hvis du har tenkt å være hjemme med OS ETTER at permisjonen er over, så har du da brukt opp 1 år med stønad og har to igjen. Alternativt kan man søke OS etter at permisjonen er over, da har man tre år med stønad. Har du tenkt å begynne å jobbe innen to år etter at barnet e rfødt så er det lurt å søke OS med engang, slik at du får benyttet deg av dette.

Man får barnetrygd for et barn mer enn man har, den er vel på 970 kr for ett barn nå tror jeg, i tillegg får man forskuttert farsbidrag, statens minstesats på 1350 i mnd. Sakl man være hjemme etterpermisjonen og ikke ha barnehageplass får man jo også kontantstøtte (enn så lenge). Denne er på 3300 pr barn.

 

Jeg har nå ubetalt permisjon fra min faste turnusstilling. Jeg får da full overgangsstønad på 11900 et eller annet, jeg har skatteklasse 2 dvs skatt på rundt 15%, ergo blir OS netto ca 10000 i mnd. Barnebidrag og farsbidrag i tillegg. Man kan tjene inntil 1/2 G (ca 37.000) i året uten at OS reduseres. Ergo har jeg tenkt å jobbe kun dagvakter for å spe på økonomien, og dermed slippe barnevakter på kveldsstid. Jeg har barnehageplass til begge ungene.

 

Tilslutt: Jeg ble også innkalt til møte for fastsettelse av farskap, dette er fort gjort, men man må være tilsede for å underskrive på det. Jeg og saksbehandler brukte resten av tiden til å snakke om overgangsstønad og andre rettigheter vi har som aleneforeldre.

 

[addaadda]

Hei Gitte!!

Takk for godt eksempel, og wow,- tvillinger så gøy.

Jeg er selv sykepleier (pediatrisk), og lurer på hvordan jeg skal få til turnus når jeg skal ut i jobb, men det får man ta da.

 

[forsiktig-optimist med baby:)]

iflg arbeidsmiljøloven §12-2 (tror jeg det er ) har man krav på tilrettelagt arbeidstid ved vektige sosiale grunner dersom det ikke er til vesentlig ulempe for bedriften, som det heter. Å være alene med barn er vektig grunn. iflg jurister har man da feks krav på å ikke jobbe helg og natt eller liknende. Arbeidgiver kan ikke bruke økonomi som et argument for å ikke gi deg en turnus uten nevnte vakter eller hva du nå måtte ønske. Jeg holder på med den mølla, men arb.giver har satt seg litt på bakbena så nå er det tillitsvalgte og jurister som tar saken videre. Det er greit å begynne i god tid dersom man vil ha tilrettelegging, bare et lite tips fra meg. Det finnes muligheter bare man er klar over dem.

 

Ellers blir nok alle kalt inn til møte med nav for å henlegge farskapssak. Men som Gitte sier, kun proforma og gykden mulighet til å få en nav medarbeider i tale, noe som ikke alltid er så lett ellers.

[addaadda]

Hei!!

takk takk

Hva slags yrke har du forsiktig....? Jeg jobber på en intensiv avdeling, for nyfødte faktisk. Har ikke nattvakter, men jobber hver 3 helg og noen kveldsvakter i uka. Jeg har ikke sagt at jeg er gravid enda, men håper jo på en ordning. Men å komme unna helger tror jeg blir umulig, som fagutviklings sykepleier må man til og med jobbe hver 6 helg, men det er jo likevel to år til jeg skal jobbe, mye kan skje innen den tid.

 

Det er jo supert at man kan få personlig veiledning på dette, farskaps møte. Tenkte jeg skulle gå ned til 80% stilling hvis jeg da kommer under grensen for støtte. Ellers har jeg ordnet meg med stor leilighet med utleiemulighet i kjelleren. Leier ut til en student nå for 8000 kroner, jeg ser for meg at det er mulig å få en som bor der som kan hjelpe til en kveld i uken og noen helger som jeg jobber. Men men jeg vet jo ikke hvem som er der inne, om det er et lite menneske som lett kan "lånes" bort på den måten. Men det ordner seg;-)

 

men vil veldig gjerne høre mer om saken din forsiktig-optimist.

god helg