"Kjip" arbeidsattest!

[Anonym bruker]

Har fått tilsendt en arbeidsattest fra en arbeidsgiver (helsevesenet) jeg har jobbet for siden 2002. Startet i fast stilliing, som jeg etterhvert fikk økt fra 50 til 76 %, deretter begynte jeg å studere og har jobbet der som ringevikar ved siden av etter det.

 

Fikk attesten igår, og må si jeg nesten ble litt skuffa! Stod ikke noe negativt der, men bare helt konkrete fakta om arbeidsforholdet mitt og hvor mange timer jeg har jobbet der hvert år. Trodde det skulle stå noe der om meg som person også jeg?

 

Er det negativt at det ikke står noe positivt om meg der? Eller er det jeg som er kravstor?

 

Hvordan attester har dere andre fått?

[Gjest]

Attester av den sorten er det vanligste. Arbeidsgiver er forpliktet til oppgi type stilling, arbeidsoppgaver (tror jeg) og hvor mange timer / hvor stor stillingsbrøk arbeidstakeren har hatt. Jeg har et par attester som er mer "personlige" men de fleste er av førstnevnte sorten. Det er derfor arbeidsgivere ber om referanser - attestene har begrenset nytte!

[Anonym bruker]

Det er ikke noe krav til at du skal få en vurderende attest, men det er jo mest vanlig. Jeg har kun fått sånne korte, "fakta" attester der jeg har hatt veldig korte arbeidsforhold. Har du sjefen fra denne arbeidsplassen som referanse? I så fall ville jeg ikke bekymret meg noe over det. Hvis ikke kan det hende potensiell arbeidsgiver vil lure på om noe var galt i arbeidsforholdet.

[Anonym bruker]

Slike attester er vanlige i helsevesenet, og generelt sett i det offentlige er mitt inntrykk. Mens det er mer vanlig med personlige attester i det private.

[Anonym bruker]

Det kom reingslinjer i stat og kommune ang attester for noen år tilbake. Personlige attester er ikke ønskelig da dette kan farge søknader. Så at din er faktabasert er helt i tråd med anbefalingene for å si det slik. =) I det private er det mer rom for å fleske til, men selv der er man kritiske til for mye skryt.