Pappa har ikke rett på 10 ukers lønnet permisjon - kan jeg overta hans 10 uker da ?

[Ella <3skatten min<3]

 

Et lite spørsmål her. Samboeren min jobber for tiden i et etårig vikariat for temp -team. Han har fått beskjed om at han ikke har rett på 10 ukers lønnet permisjon fra dem, men at han kan ta 10 uker uten lønn.

 

Har jeg da rett til å overta hans 10 uker permisjon med lønn ? Han kommer jo ikke til å ta ut 10 uker permisjon uten lønn, det har vi ikke økonomi til på sikt. Så da tar han heller ut 5 ukers ferie i samarbeid med bedriften han jobber i!

 

Håper jo at jeg får hans 10 uker med lønn, veldig synd å "miste" de.

[Snellamedto]

Jeg er ganske sikker på at mor ikke kan overta fars 10 uker, dessverre..

[Limuna]

Men jeg trodde han hadde krav på dette helt uavhengig av hvor han jobber? Det kan da ikke være noe som arbeidsgiveren kan bestemme?

Men det blir kanskje noe annet hvis det er forskjellige såmoppdrag han er ute på. Om han er i et langvarig vikaroppdrag kan jeg ikke forstå at de kan nekte han lønn under permisjonen.

[Mrs Preggie]

Hvis han har vært i inntektsgivende arbeid minst 6 av de 10 siste månedene har han krav på fedrekvote, uavhengig av om han er i et vikariat eller ikke. Be ham ta en telefon til nav! Det er nav som betaler, så arbeidsgiver kan ikke si at dette blir ulønnet!

[Ella <3skatten min<3]

 

Det er ikke arbeidsgiver som nekter han lønnet permisjon - men ansettelsesbyrået Temp.Team (eller Topptemp, husker ikke helt hva de heter). Er vist andre regler å forholde seg til når man har fått et vikariat via et ansettelsesbyrå..... han fikk beskjed om dette fra sin kontaktperson i ansettelsesbyrået i dag - så da må vi jo forholde oss til det. Men jeg skal ringe Nav og høre i morgen. Mener det har noe å si dersom far ikke har rett på lønnet permisjon.....så vi får bare vente og se til i morgen da !

[Limuna]

Hvem er det han får lønn fra, og hvor lenge har han fått lønn fra denne arbeidsgiveren?

[ede]

jeg ville absolutt ringt nav. kan da ikke stemme at vikarbyrået nekter han dette...Sjekk sjekk og dobbelsjekk!

[AO3]

Jeg synes dette høres veldig rart ut... Jeg ville absolutt tatt en telefon til fagforeningen, hvis han er fagorganisert. Det har jo ikke noe å si om man er ansatt i vikarbyrå?

[KmammaK]

Ja du må finne ut av dette, kanskje det er som noen sier, at ikke TopTemp som betaler lønnen, men NAV, det skal vel i allefall være slik at dere ikke mister noen uker totalt slik jeg har hørt andre har sagt i allefall. Så ikke gi opp og spør til dere er sikre på dere har fått rett svar og at det forstår problemstillingen. Noen hører desverre ikke helt etter også svarer de det de tror dere spør om. Spør opp igjen og ikke gi dere! Vil gjerne høre hva de svarer her:)

[AO3]

Enten får man permisjonspenger direkte fra NAV, eller så får man permisjonspenger fra arbeidsgiver, og så får arbeidsgiver tilbakebetalt pengene fra NAV. Så det er ikke vikarbyrået som må betale for de 10 ukene med permisjon. Jeg tror også at det kan hende den dere snakket med enten misforsto spørsmålet, eller ikke kjenner til reglene i det hele tatt.

[Ella78 m/ A&M]

Tror som de andre her at vikarbyrået tar feil. Sjekk med NAV, du. Det er jo uansett ikke de som betaler disse ukene for ham.

[Snuskomrusk]

Hvordan gikk det?

Hva svarte NAV?

[Ella <3skatten min<3]

 

Har ikke ringt Nav - satt meg heller ned og undersøkte saken selv i går - og sendte en mail til ansettelsesbyrået til samboere min ang dette. Det er min samboer som har misforstått hele greia - de hadde sagt til han at de ikke betalte ut lønn ved 10 ukers permisjon - det er det jo nav som gjør. Dermed tolket han det som at han ikke hadde rett på 10 ukers lønnet permisjon og dermed måtte avstå fra hele greia.

 

Kjenner jeg ble rimelig oppgitt over min samboer i et ørlite sekund ja - så mye tid som jeg brukte på dette i går. Men da er jo den saken ute av verden. Alle har jo rett på fedrekvoten sin så lenge de har jobbet de siste 6 av 10 måneder. Og jeg som hadde håpet på 10 ekstra uker med lønnet permisjon *ler*

[KmammaK]

Så godt det gikk i orden så lett:) er jo lett å misforstå også bli litt sånn tror det værste med en gang!

Ja de ti ukene ekstra hadde vel ikke vært feil, men... hehe! De må jo få noe de også;P

[AO3]

Så bra det bare var samboeren din som hadde misforstått! Husk at det er supert for gutta å være hjemme i permisjon med barna, det har de så godt av! Og du også, i det lange løp! Det er mye bedre enn at du skulle hatt ti ukers "ekstra" permisjon.

[Mona glederseg]

Jeg ser det er flere av dere som skriver at han har rett på sin permisjon så lenge han har jobbet i 6 av de siste 10 mnd.. Det stemmer ikke helt.. Det er faktisk MOR som må ha jobbet i 6 av de siste 10 mnd! Dersom hun ikke har det, mister begge rett på permisjonen.. Hans rettigheter blir på en måte opparbeidet av mor.. Uansett hvor teit det høres ut..

[babymaby]

Det er ikke helt sånn lenger:

 

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Fedrekvote

 

Her er regelen:

 

Dersom mor ikke har rett til foreldrepenger (ikke har vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene) og har mottatt engangsstønad, har ikke far rett på fedrekvote. Far kan, dersom han har rett til foreldrepenger, benytte seg av sin selvstendige rett til å ta ut vanlige foreldrepenger.

 

 

MAO: Han mister foreldrepengene dersom mor tar ut engangsstønad - men KAN ta ut foreldrepengene på selvstendig grunnlag dersom hun ikke gjør det. Praktisk sikkert ikke så lett å få til, men dog.

[AO3]

Men kreves det ikke da at mor begynner å jobbe/studere, alternativt at hun er aktiv jobbsøker?