hva ville da ha gjort.. ang.taushetsplikt

[Anonym bruker]

Jeg fortalte sjefen min i uke 6 at jeg er gravid, og fortalte henne også at dette skulle holdes mellom oss til at jeg var mer sikker på at graviditeten skulle gå bra (hadde litt større sjangs for å miste). når tiden var inne ville jeg fortelle det selv. jeg fikk som svar at det hadde hun full forståelse for og at hun har jo taushetsplikt og skulle ikke si noe videre. nå viser det seg at hun var fortalt dette til alle mine kollegaer og andre kontakter igjennom jobben bak min rygg uten å fortelle meg det. jeg ble utrolig skuffa og forbanna og konfronterte sjefen min med dette. det jeg fikk som svar var at det var MIN feil at hun hadde sagt det til andre fordi jeg sa høyt en dag at jeg ville ta det rolig uten stress en dag (dette da også fordi jeg har utmattelsessyndrom). når andre lurte på noe ang meg så måtte hun jo svare. HVA er det for noe å si? i tillegg legger hun til "skal du ha krig så skal du gå krig". og denne dama har bikket 50 år! i vår taushetspliktavtale står det svart på hvitt at hvis en får personlig eller arbeidsrelatert info om en ansatt så er dette taushetsbelagt. hva ville dere ha gjort her?

[Nisand]

Det kommer litt an på hva du orker å ta tak i og om konsekvensene blir verdt det. Dersom du vet at det vil bli "krig" som sjefen din sier og dette fører til at det blir vanskelig å jobbe der i etterkant må du vurdere om det er verdt det. Hadde blitt skikkelig forbannet selv, og umiddelbart så tenker jeg at jeg aldri hadde godtatt dette, men så kommer det an på konsekvensene.

Synes du var tøff som konfronterte henne, og det er jo tydelig at hun vet at hun har gått over streken i og med at hun svarer som hun gjør.

Har du noe tillitsvalgt på jobben du kan snakke med? Evt innkalle sjefen på jobben din til et møte sammen med tillitsvalgt å forklare på en rolig måte at du er skuffet over at hun ikke holdt taushetsplikten sin.

Du kan evt ringe arbeidstilsynet og be om råd der.

Tror uansett ikke at det din sjef har gjort vil føre til at hun får en advarsel.

Så du må vurdere om du synes det hun har gjort er så alvorlig for deg at du ønsker å gå i krig med henne. Hvis ikke må du svelge noen kameler og ta det som en lærdom om at aldri forteller henne slike ting en gang til.

Men at du er utrolig skuffa og forbanna skjønner jeg veldig godt, og en mer uprofesjonell sjef skal man vel lete lenge etter.

[Nisand]

Må visst rette litt på meg selv vedr dette med advarsel

Det jeg mener er at jeg tror ikke at det hun har gjort vil føre til mer enn en advarsel. Altså at jeg tviler på at det hun har gjort fører til en umiddelbar oppsigelse. Som regel får man noen advarsel før det forleligger oppsigelse.

[sunny24]

Det er vel noen som sitter "høyere" enn henne? ville klaget dit jeg, hun er 100%pliktig til å opprettholde taushetsplikt, visst noen spør henne om deg og hvorfor du er borte fra jobb etc, må hun enten lyge eller si: det har du ikke noe med, eller aner ikke!

[Anonym bruker]

hun er veldig opptatt av oss og taushetsplikt (så er det jeg reagerer på) men jeg hadde "bare" forventet en unnskylding. men istedet fikk jeg da dette. det er det jeg også tenker, at jeg orker ikke å gå igjennom fagforbundet engang til. og uansett føler jeg det blir mer konsekvenser for meg enn for henne. tillitsvalgt fikk sparken etter vi forsøkte å ta en oppvask med henne igjennom fagforbundet i fjor. vi fikk en ny kollega og henne fikk umiddelbart tillitsvalgtrollen, og dette med tydelige baktanker. så jeg føler ikke jeg kan snakke med henne heller. vi er privat styrt og med et styre uten kompetanse (seriøst) - forrige gang vi forsøkte og ordne opp der med henne (begynner å bli mye utenom akkurat dette her også) så reiste styrer seg opp og ga oss klar beskjed om at uansett hva vi hadde å si så ville de stå 100% bak sjefen uansett. ja, hvor langt kommer man da??? fortvilet og irriterende situasjon!

[Anonym bruker]

jeg er veldig opptatt av rettferdighet, og vet veldig godt at hvis vi hadde på noen måte brutt på taushetsplikt så hadde det fått store konsekvenser. mens hun kan bryte den og gjøre dagen til de ansatte helt forferdelig uten å få en smekk engang. står i kontakten vi har at hvis man bryter denne kan man straffes med bøter/fengsel. men jeg har liten tro på at hun får noe som helst refs for det her.