Ferie i permisjon

[april*82]

 

Noen som vet om man kan dele opp ferien i flere perioder i løpet av permisjonstiden? Jeg tenkte å ha ferie i tre perioder i løpet av perioden (jul, påske, og mai) pga at det lønner seg for å få mest mulig tid hjemme. På søknaden til NAV er det satt av plass bare til å skrive 1 periode (punkt 5.3), er dette fordi det ikke er lov å dele den opp? Eller er det bare å spesifisere i punkt 7 eller på eget ark?

Noen som har erfaringer med dette?

Vet jo at jeg bare kan ringe og spørre NAV, men enklere å spørre her først:)

[Anonym bruker]

Jo du kan dele opp, men du må avtale det med arbeidsgiveren også, ikke alle som syns det er greit at du deler ferien sånn (har vært tema her inne før...). Jeg skrev flere perioder innenfor feltet jeg som jeg husker. Det kun lovpålagt ferie som kan tas i permisjonstiden (4 uker + 1 dag) bare så du er klar over det.

[april*82]

Takk for svar!

Det er vel bare hvis man får utbetalt fra nav direkte at det er kun lovpålagt ferie som kan tas i permisjonstiden. Hvis man får ubetalt fra arbeidsgiver er det vel de som bestemmer, eller? Må ta meg en prat med arbeidsgiver ang dette snart...

[Anonym bruker]

Nei det er NAV som bestemmer uansett. Hvertfall det jeg fikk beskjed om fra min arbeidsgiver, og det jeg har sett av svar her inne. NAV refunderer jo arbeidsgiver. Men hør gjerne med din arbeidsgiver:)

[Anonym bruker]

Var litt kjapp med svaret over:)

 

Fant bestemmelsen i folketrygdloven:

§ 14-11. Utsettelse av uttak av foreldrepenger

Uttak av foreldrepenger kan utsettes

a) når den som mottar foreldrepenger har lovbestemt ferie

 

Lovbestemt ferie er 4 uker og 1 dag. Uansett må du nok avtale med arbeidsgiveren din også, men det er altså NAV som bestemmer at det er begrenset hvor mye ferie du kan utsette permisjonen med.

 

Lykke til:)

 

Hilsen anonym blant annet 20.54

 

[aprilbarn76]

Jeg har akkurat vært i kontakt med mitt NAV kontor om akkurat dette. Saken er at NAV ikke betaler foreldrepenger i de periodene man tar ut ferie. Det burde derfor være likegyldig for NAV hvor mye ferie man tar ut(i ferien er det arbeidsgiver som betaler deg).

Dette fikk jeg medhold i hos NAV etter flere telefoner. Det eneste arbeidsgiver måtte gjøre var å sende NAV forvaltning en bekreftelse på hvor mye ferie du har i din kontrakt.

 

Syntes det er rart dette ikke er standard hos NAV, er jo ett problem for alle som føder tidlig på året og som ikke har brukt noe ferie for det året. De fleste har jo mer enn 4 uker og 1 dag.

[Anonym bruker]

Så lenge det er greit for arbeidsgiver lønner det seg å ta ferie rundt høytider og hellidager. Da "sparer" man feriedager. NAV tar nemlig ikke hensyn til dette og betaler ut fulle uker.

Så hvis du tar ut ferie til påsken, kan du ta 3 feriedager i påskeuken og f.eks 4 dager uken etter. Da har du brukt 7 feriedager, men fått to uker ferie. Hadde du fått utbetalt foreldrepenger fra NAV hadde de betalt ut som to vanlige uker. (så da har du "spart" 3 dager ferie som kan brukes senere)

[Anonym bruker]

At "det ikke er standard" hos NAV går vel nettopp på den lovbestemmelsen som ble sitert over:p Hvis du leser ser du at det står "lovbestemt ferie". Tror neppe masingen din skaper noen rettigheter for andre:p

[Anonym bruker]

Man har ikke noen rettighet i å ta ut ferien som enkeltdager så det er helt opp til arbeidsgiver om de går med på det.

 

Jeg har i begge mine permisjoner tatt ut 5 uker ferie uten noen som helst problemer ned NAV anngående det.

 

Den første gangen tok jeg ut 5 uker ferie før nyttår det ene året (2005) og 5 uker i mars året etter(2006) i samme permisjon. Gikk helt fint det også.

[april*82]

Da har jeg kontaktet arbeidsgiver og fått bekreftet at jeg kan ta neste års 5 ferieuker akkurat når jeg vil og i flere perioder. Det jeg derimot ikke får lov til, er å overføre ferie fra i år til neste år. *arg*

[Anonym bruker]

Du har lovfestet rett til å overføre 14 dager ferie til neste år.

 

Så det kan ikke arbeidsgiver bestemme.

[april*82]

Hmmm... Uansett grunn? Jeg har kun tatt 1 uke ferie hittill i år, dvs jeg ønsker å ta 4 uker ferie etter jeg går ut i permisjon i oktober. Fikk beskjed om at det var innskjerpelser i ferieloven, og at med noen få unntak, skal all ferie tas ut i ferieåret. Det er bare snakk om noen få dager jeg ikke "rekker" å ta ut i 2010, så det er ingen big deal. Men det er jo prinsippet... Jeg har ikke bruk for ferie nå, men heller etter babyen kommer

[april*82]

Jo, de kan faktisk kreve det. Arbeidsgiver gir seg ikke. Jeg har også snakka me fagforeningen, og de kan kreve at jeg tar ut de 4 feriedagene jeg ikke rekker å ta ut i år, før jeg går ut i permisjon.

[Nisand]

Jeg tror at din arbeidsgiver og fagforeningen har rett. Det står arbeidsmiljøloven at man kan søke om å få overtført inntil 12 feriedager til året etter. At man kan søke om det er ikke det samme som at man har rett på det. Det står ikke at man har krav på å få overført, dermed tror jeg at man kan tolke det dithen at arbeidsgiver kan si nei når man søker.