Kjip situasjon på jobb

[klumpen og gullet]

Er litt fortvilet over jobbsituasjonen min om dagen. Er 50 % sykmeldt pga bekkenplager og har vært det i tre uker. Har en toåring hjemme i tillegg til en krevende jobb, så jeg klarer rett og slett ikke prestere 100 på begge arenaer. Trodde i utgpunktet at ordningen fungerte greit.

 

Men igår, da jeg hadde et spm i forbindelse med forskuttering av sykepenger fikk jeg plutselig slengt i fjeset ( i en mail vel og merke ) at arbeidsgiver følte han hadde strukket seg langt i forhold til meg og min situasjon (situasjon, hva da? jeg er gravid liksom!) og sykt barn. Hun er for øvrig hverken mer eller mindre syk enn andre toåringer i barnehage.

 

Nå sitter jeg her og føler meg som en "personalsak". At jeg er en belastning. En sykmelding er jo førende, det er jo samme om det er pga svangerskap eller et brukket ben? Det samme med syke barn, i arbeidsmiljøloven har man krav på ti dager pr år, jeg har ikke gått utover dette på langt nær. Jeg føler meg elendig og vet ikke hva jeg skal gjøre. Innspill?

[mammagull&prinsessa_i_magen]

dersom du er organisert hadde jeg tatt kontakt med de.. og fortalt situasjonen...

for på den måten arbeidsgiver behandler deg på er ikke mye pent gjort av han..

[Skaubinna]

Snakk med tillitsvalgt eller HR ansvarlig så du kan slippe å tenke og gruble over det er mitt råd. Det beste imidlertid, er om du klarer å spørre sjefen hva han mente med kommentaren. Kan være at du har misforstått han eller han misforsto ditt spørsmål...?

 

Uansett får du det ryddet av veien med det samme. Sånne situasjoner er unødvendig for begge parter og skaper veldig mistrivsel. Jeg er selv leder her hvor jeg jobber, og kvinne og gravid, og forstår veldig godt hvordan du følte det. Som leder ville jeg satt pris på om mine medarbeidere kom direkte til meg ved slike situasjoner men jeg vet jo ikke hvordan det er hos deg. Kanskje derfor en tillitsvalgt eller HR kan være noe?

 

Lykke til, hvis du vet du ikke skal ha dårlig samvittighet for noe, er det jo heller ikke noe å føle på, sant?

 

:-)